一、背景简介:
    a\ 10年国际知名企业工作经验及6年以上的培训经验，曾在AIG子公司、Chemease、华为、宏利等担任咨询顾问、培训负责人等职；
    b\ 国内首创且领先的以角色定位和行为设定为基准的职业化人才高效培训体系PTS（Professional Talent System）创始人；
    c\ PTS行为研究中心首席培训，课程开发及优化师；
    d\ 国际软技能培训师；
    e\ 国家一级企业培训师；
    f\ 速赢商学院高级讲师；
    g\ 国家高级人力资源管理师；
    h\ 国际通用礼仪培训师；
    i\ 第三届“前沿金坛奖”“2011年度杰出新锐培训师”；
    j\ ASTD、CSTD会员，在《培训》杂志等专业期刊发表文章；
    
    二、课程特色/优势：
    a\ 课题新颖，弥补国内企业和员工对于职业化提升的急迫和重要的需求，独创PTS（Professional Talent System）职业化人才培养体系，建立规范、准确的行为体系；
    b\ 有效根据企业实际需求和现况进行定制化培训，并强调培训结果和全面落地，真正解决企业和员工面临的实际问题；
    c\ 课程实用，理念和案例等所有内容基于讲师深厚的研究和若干年的实践经验积累形成；
    
    三、讲授风格:
    a\ 具有突出的思维能力，对其培训专业领域有深度研究，将软技能培训、教练技术等自然、有效地融合，其课程重视启发学员思维、引导行为改善，强调培训结果，并以“学员”为本，讲授内容将理性思维和实际运用充分结合，使学员既掌握有效方式又得到人生感悟和体验。
    b\ 讲课风格优雅清新，被称为拥有“最温暖微笑”的讲师，极具亲和力和感染力。课程逻辑性极强，言传身教；有很好的控场和引导能力，重视与学员的互动交流；课程以理论结合行之有效的实践工具和方法，达到最佳的授课效果，深得受训企业与学员的高度好评
    
    四、PTS(professional Talent System)职业化人才行为培训体系简介：
    员工职业化培养在企业诞生之日起就起关键作用，因此诸多专家、学者在此方面都投入时间和精力进行钻研，但在李墨老师开发的PTS职业化人才高效培训体系出现之前没有任何一位专业人士对“职业化”给予完整而准确的定义，同样，也没有一套能真正落地、以员工的角色定位和行为改变为基准的系统的培训体系。
    
    PTS，即Professional Talent System，职业化人才高效培训体系，由职业化培训专家李墨老师开发，是国内首创系统而简捷、为企业针对性培养职业化人才、快速而高效的行为培训体系，包含由内而外的职业形象、自我规划、全脑思维、高绩效团队及个人时间管理、情绪影响力、高效沟通等适合以中层管理者为基准线、锁定角色定位和自我管理的9门课程，已被多家企业采用，同时也为大型集团企业大学/管理学院进行量身定制职业化课程开发。PTS体系每一门培训课程可以做到：　
    1、比以往任何时候都更有效、更精准地识别企业和个人定位并满足需求； 　
    2、根据企业现况定制可直接落地的行为训练；
    3、能对最终培训效果负责的培训；
    
    PTS职业化人才高效培养体系关键词是：角色定位、行为匹配、岗位胜任、最高绩效；

    1、主讲课程：PTS职业化人才高效培训体系之《形象管理》、《自我规划》、《全脑思维》、《高绩效时间管理》、《高效沟通》、《情绪影响力》、《高度执行》、《学习管理》、《行为管理》及STT速赢之《企业培训师实战进阶》；
    2、课程开发及培训体系建立；
    3、企业文化落地咨询及引导式培训；
    
    【职业化人才培养项目案例见证之一】：
    1、企业背景：
    湖南口味王集团成立于2000年6月，是目前中国最大的槟榔加工企业集团。随着企业规模不断扩大，对人才培养和发展提出了更高要求，公司计划于2013年5月成立培训管理学院，培养和提升以中层为主的管理者综合能力和素质。
    该集团是一家具有鲜明企业文化的优秀公司，在人才培养和开发方面有自身的丰富经验和务实要求。因此，强调要求开发以行为训练为主、可落地实现培训效果的课程。经过多方遴选，最终选择PTS创始人、在职业化行为训练专家李墨老师为集团进行量身定制的课程开发项目。
    
    2、合作过程及结果：
    课程开发项目合作过程历经40个自然日，因李墨老师的专业度为客户高度认同，因此企业方在合作过程中要求增加了合作内容，又请李墨老师进行了关于企业文化落地的培训项目，最终，整个项目顺利完成，并远超出客户预期，其成果包含：
    a\ 一门3天2晚的培训，包含2天2晚中层管理职业化行为培训和1天企业文化引导培训；
    b\ 课程设计全方面的在我认知在内的7项训前评估测试
    c\ 课程包含5个课件，总约180张PPT，包含64个经典案例、28个练习和33个行为设定；
    d\ 1份80页近60000字的讲师手册，全面、详细、有效地示范了如何进行此门课程培训操作的所有内容;
    e\ 培训包含13个培训视频、音频材料，以及20个定制设计的培训辅助资料，如行为提升方案等，以保证培训结果；
    
    此后，出于对李墨老师和整个合作的高度认同，口味王集团邀请了李墨老师作为其管理学院正式成立的唯一嘉宾出席成立仪式，并共同栽下桃李树，同时，也邀请李墨老师为管理者成章班亲自进行了第一期课程，进行了培训及企业文化落地项目，学员对于所开发出的培训课程和李墨老师评价很高。
    
    3、企业反馈：
    李墨老师在与我们进行《职业化行为训练》课程的合作中，以她的专业、职业和敬业给我们留下了深刻的印象，为项目的成功提供了高质量的保障！李老师以她负责、真诚的合作精神时时为我们带来项目质量和进度上的惊喜，使我们的合作结出了超出我们期望的硕果。
     ——湖南口味王集团副总裁 周爱国先生
    
    作为《口味王职业化行为模式》的合作开发者，李墨老师以热情、诚恳的作风，谦逊、淡定的态度赢得了大家的认同，开发过程中呈现出的职业状况令人敬佩，开发过程框架合适、逻辑严谨、形式丰富，为口味王的学员带来不一样的收获！
     ——湖南口味王集团人力资源总监 宋振乔先生
    
    与李墨老师合作《口味王职业行为》课程开发，是一次非常愉悦的体验。智慧、专业、坦诚、诚恳、包容无处不在，每次给我们超越预期的意外与惊喜，谢谢李老师！
    我们相信并深信，这次课程开发与课程本身的意义与价值，如同李墨老师本人！
     ——湖南口味王集团管理学院 徐燕部长

    济南华联商贸集团、湖南口味王集团、米乐星、遵义烟草、中南控股、苏州德胜、宏利金融、华为、中国银行、普尔、中国移动、交通银行、新加坡大华银行、中英人寿、摩托罗拉、普利司通、中湛纺织、金慧达电子、金夫人、宜安科技、汉普、攀钢、望东房地产、隆源安家房产等。