中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师，高级培训师，现任北京华恒智信人力资源顾问公司高级合伙人，北京华恒智信人力资源顾问有限公司副总经理；曾在英资（外资）企业集团、大唐电信集团及多家大中型中外合资企业、和君创业研究咨询公司等单位任人力资源经理、部长、副总经理、董事、高级咨询师、高级合伙人等职，积累了丰富的企业管理实践与咨询经验，并形成了一系列独创性的实践研究总结成果，在国内专业刊物上发表了数十篇专业研究文章和案例。其中部分文章还容获奖相关领域金奖、银奖，并被编辑录入清华大学、人民大学的MBA教材中，影响广泛。
    目前，赵磊老师主持的咨询项目超过40家，亲自参与调研的企业超过百家。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章近二十多篇。同时,赵磊先生提出的量化核心人才评价工具，岗位评价量表，授权量表等已被众多企业引用，取得良好效果。
    赵磊老师自1999年起，就多次受人民大学、清华大学职业经理人中心、清华大学中国企业卓越领导人高级研修班、北京大学工商管理班、石油干部管理学院、南京大学、北京航空航天大学、北京外国语大学、劳动部职业认证中心、中国人力资源开发协会，对外经济贸易大学，北京工商大学，国际TTI－China培训中心，河北企业协会、石家庄企业协会、新疆EMBA商会，北京工商联会，中国石化协会，中华英才网，前沿讲座等多家机构、媒体等邀请授课讲学，并针对各类企业进行企业内部培训、专项研究、管理咨询工作，形成了具有实践应用为核心的系列课程，累计培训课超过数百次，课题内容主要涉及企业人力资源管理系列（战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统）、职业经理人提升系列、中高层管理技能提升系列、基层员工职业素养提高系列等课程。

    部分典型的课程有：《企业文化与组织建设》，《企业治理结构与股权设计》，《高效组织设计》，《基于能动导向的流程管理体系设计》，《岗位评价与薪酬体系设计》，《胜任岗位素质模型设计与应用》，《如何成为优秀的职业人力资源干部》，《国有企业人力资源管理如何适应企业战略转型》，《如何激励与量化授权》，《职业管理者技能与提高》，《平衡积分卡如何在企业中实用》，《绩效管理与量化考核》，《团队沟通与个人发展》，《基于胜任力为核心的招聘与职业生涯规划》，《高层团队激励模型的应用》，《员工离职与危机管理》、《职业经理人职业素养提升》《非人力资源经理的人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训师的培训TTT》、《从技术到管理》、《员工任用》、《部门业绩提升》、《工作分析、员工能力分析和薪酬设计》等。

    赵磊老师服务过的代表性客户：
    爱普生（中国）有限公司热线服务中心，北京双鹤药业，前沿讲座-北京多赢时代文化传煤有限公司，北京朝阳公园，奥林匹克森林公园，北京大家一起玩网络公司，华胜天成，乔治白服饰，三元集团、国电华北电力工程有限公司，大唐诚信国际企业，北京新福润达绝缘材料有限公司，合加资源发展股份有限公司等等众多的企业,都获得一致的好评,其中部分咨询项目还荣获“客户最满意项目”奖称号。
    
    赵磊老师目前服务过的咨询客户：
    赵磊先生目前咨询服务过的企业涉及电信、电力、航空、航天、医药生产、石油化工、物流零售、煤炭开采、国铁运输、纺织品生产、房地产、大型商贸超市等多领域多行业，比较有代表性的部分企业有：
    电信：中国电信新疆电信分公司、大唐电信等。
    电力：上广电集团、北广电集团、天津国华电力等。
    航空、航天：中国空间技术研究院、航天东方红卫星有限公司、航天局第801所、中国航天机电集团等。
    医药生产：四环制药有限公司、哈药集团、北京天坛生物制品有限公司、华东医药股份有限公司等。
    石油化工：中国华油集团、中石化集团、大庆油田（高培中心）、澳门永晖华工集团等。
    物流零售：青岛（OEC）海骏物流有限公司、山东鲁艺集装箱货运有限公司、怡之航物流（青岛）有限公司、南京华联等。
    国铁运输：南京禄口机场、大连国际机场等。
    生产制造：首钢集团、鞍山钢铁有限公司、北方工业、潍坊第二纺织印染公司等。
    房地产：当代集团、泰德地产、珠江地产、秦皇岛安岳房地产开发有限公司等。