企事业单位中高层领导、总监，人力资源总监，人力资源经理，人事部、劳资部等相关人员或已取得人力资源管理师资格证书人员可报名参加。

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人事薪资管理，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，企业绩效考核与薪酬管理实旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才

1、战略性人力资源规划与案例剖析
2、岗位分析与薪酬设计与案例剖析
3、招聘、绩效、劳动关系、激励与案例剖析
4、传统文化的识人用人智慧与案例剖析
5、成都实地参观考查

从8月27日起连续3个周末培训，共5天课程。

范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长
苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长
宋合义 西安交通大学管理学院教授，博士
李 刚 博士，现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。

证书及效用：经培训通过考试合格后由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心颁发人力资源和社会保障部《人力资源总监CHO》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。
证书查询网址：
人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网：