课程详情
培训对象
招聘面试官、HRBP
培训收益
了解心理学在招聘面试中的应用；
熟悉结构化面试，熟练应用有效的提问技巧；
了解人才测评，并应用于招聘过程。
熟悉结构化面试，熟练应用有效的提问技巧；
了解人才测评，并应用于招聘过程。
课程内容
第一部分 建立对招聘工作的正确认识
第二部分 如何实施完整的招聘流程
第三部分 结构化面试理论与实践技巧
第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
分组演练：招聘某职位的STAR行为面试法
第五部分 招聘中的细节技巧运用
第六部分 人才测评的主要方法与技术
案例分享：某企业销售工程师招聘评价中心设计实战
课程总结与知识回顾
第二部分 如何实施完整的招聘流程
第三部分 结构化面试理论与实践技巧
第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
分组演练：招聘某职位的STAR行为面试法
第五部分 招聘中的细节技巧运用
第六部分 人才测评的主要方法与技术
案例分享：某企业销售工程师招聘评价中心设计实战
课程总结与知识回顾
课程安排
6小时，上午3小时，下午3小时
师资介绍
Kevin Ding
