课程详情
培训对象
HR总监/经理,人事主管
负责薪酬核算或管理经验的HR经理、薪酬经理、主管、专员
国由企事业单位具有招聘职能的行政部门经理、主管等
中小型企业负责薪酬核算的财务经理、薪酬核算专员
负责薪酬核算或管理经验的HR经理、薪酬经理、主管、专员
国由企事业单位具有招聘职能的行政部门经理、主管等
中小型企业负责薪酬核算的财务经理、薪酬核算专员
培训收益
通过一天的培训,您将了解:
(1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母(、,还是当月计薪日、当月制度工作日)?事假工资如何扣除?
(2)计算年休假时,没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算?
(3)其它各类休假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等)的待遇与日工资如何计算?(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?年休假折算金是否纳税?
以及解决office人员、咨询公司(会计事务所)顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题:
(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费?
(3)“双休”、法定节假日总部(及海外)培训,是否要支付加班费?如何才能防止争议?
还将解决工厂HR遇到的难题:
(1)综合工时制的工资如何计算?因请假导致不足法定工作时间,工资如何计算?
(2)不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?
(3)停工、停产期间工资如何计算?
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班?
(1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母(、,还是当月计薪日、当月制度工作日)?事假工资如何扣除?
(2)计算年休假时,没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算?
(3)其它各类休假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等)的待遇与日工资如何计算?(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?年休假折算金是否纳税?
以及解决office人员、咨询公司(会计事务所)顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题:
(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费?
(3)“双休”、法定节假日总部(及海外)培训,是否要支付加班费?如何才能防止争议?
还将解决工厂HR遇到的难题:
(1)综合工时制的工资如何计算?因请假导致不足法定工作时间,工资如何计算?
(2)不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?
(3)停工、停产期间工资如何计算?
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班?
课程内容
(1) 法定薪酬的组成内容及其支付要求
法定工资、法定津贴、法定补贴、法定扣除
(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 自我延时工作的法律规制与操作对策
• 出差的法律规制与操作对策
• 业余培训的法律规制与操作对策
• 值班的法律规制与操作对策
• 文娱活动的法律规制与操作对策
(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 请事假情况下如何统计工时
• 法定节假日不出勤情况下如何统计工时
• 电力迎峰轮休期间的考勤统计
(4)不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 国定节假日出勤与管理
• 请事假是否必须发工资
(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
• 日工资核算疑点与方法
• 综合工时制加班工资核算难点与方法
• 不定工时制下工资核算与管理
• 练习:各类出勤工资核算
(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法
(7) 事假与福利假期工资核算方法
• 婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
• 探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
• 练习:各类假期工资核算
(8) 津贴、补贴、补偿金的核算方法与管理策略
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
• 哪些项目不可从工资中代扣
• 如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣
(10) 薪金收入与个人所得税的核算与管理应用
• 补偿金的个人所得税
• 年终奖的个人所得税
• 外籍员工薪酬所得税核算(简介)
• 研讨与分享:个人所得税规划
法定工资、法定津贴、法定补贴、法定扣除
(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 自我延时工作的法律规制与操作对策
• 出差的法律规制与操作对策
• 业余培训的法律规制与操作对策
• 值班的法律规制与操作对策
• 文娱活动的法律规制与操作对策
(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 请事假情况下如何统计工时
• 法定节假日不出勤情况下如何统计工时
• 电力迎峰轮休期间的考勤统计
(4)不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 国定节假日出勤与管理
• 请事假是否必须发工资
(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
• 日工资核算疑点与方法
• 综合工时制加班工资核算难点与方法
• 不定工时制下工资核算与管理
• 练习:各类出勤工资核算
(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法
(7) 事假与福利假期工资核算方法
• 婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
• 探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
• 练习:各类假期工资核算
(8) 津贴、补贴、补偿金的核算方法与管理策略
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
• 哪些项目不可从工资中代扣
• 如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣
(10) 薪金收入与个人所得税的核算与管理应用
• 补偿金的个人所得税
• 年终奖的个人所得税
• 外籍员工薪酬所得税核算(简介)
• 研讨与分享:个人所得税规划
师资介绍
洪先生擅长的咨询领域:战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、薪酬设计、绩效管理体系建立、人才阶梯发展、胜任力管理、高效领导模式、人力资源管理基准、法律规制下的中国人力资源管理。受邀在《哈佛商业评论》等著名刊物发表学术论文、管理观点10余篇。