企业员工、基层领导。

学习部队领导力，强化军人素质。

行为学派的理论家强调人类的行为是在后天环境中通过条件反射的方式建立的。在行为的习得过程中，强化是一项必不可少的因素，它使外界刺激与学习的反应之间建立起条件反射，并通过不断重复使两者的联系进一步加强和巩固。从而达到我们所说的“学会了”的地步。这一学派的研究者认为，任何行为的学习都是为了获得强化物、得到报偿，以满足个体的内心需要。人们之所以进行学习，是因为这一过程中可以得到奖赏、赞扬、优秀的业绩等。我们通过奖励、等级评定这些外部强化手段来激发员工的工作动机。人们之所以回避不良行为是因为不良行为会受到批评、指责、处分、孤立。我们通过惩罚、忽视这些外部手段来减少员工的不良行为表现。一句话，人类总是趋利避害的。行为主义正是基于这一点来激发行为动机、塑造人类行为。
1、 经典条件反射学说
2、 操作性条件反射学 斯纳金认为操作性条件反射与两个一般性原则相联系。（1）任何反应如果紧随以强化（奖励）刺激，这个反应都有重复出现的趋向。（2）任何能提高操作性反应率的刺激都是强化刺激。应用这个理论，我们完全可以塑造和改变人类的行为，只要我们对所期望的行为提供奖励就可以了。当预期行为出现后立即强化，再出现，再强化。（3）社会学习理论是操作性条件反射的扩展。榜样的影响是社会学习理论的核心内容。
榜样影响个体的四个过程：
1、 注意过程
2、 保持过程 当榜样不出现时，对榜样活动的记忆程度。
3、 动力复制过程。
行为塑造：
管理者通过对强化进行系统控制的方式，从而指导个体学习、塑造个体行为的过程，称为行为塑造。
强化分为正强化和负强化
正强化通过使个体获得心理上的满足感而起到激发行为的作用。
负强化一般是通过引起个人的消极反应从而减少不恰当的行为。
一级强化物满足的是人与动物之间的基本生理需要。
二级强化指的是一个中性刺激与一级强化物反复联合。
其它的二级强化物还有尊严、赞赏、认可。
强化程序：
连续强化、间断强化。

训练内容 训练明细 要的 目的
内务 学叠军被、物品摆放、
检查内务、观摩评比 、班务会 从细节抓起，养成良好习惯、加强学习交流 细节决定成败。每一个管理者都是从底做起的，世界上没有天生就具有管理才能，可以掌管大局、处变不惊。唯有从小事做起，从细节抓起，才能训练出卓越的管理人才。
军姿 蹲姿、站姿、坐姿 养成良好姿态、强化统一性 树立职业使命。世界太过缤纷，每个人都在寻找自尊。实际上，你首先要尊重自己所从事的事业。
队列 整齐报数、出列入列、集合解散、行进停止 强化组织纪律、服从观念，加强团队统一性 注重团队精神，不论一个士兵多么强大，都无法战胜敌人的围剿。
三大步伐 一步一动、分解练习、班对比、交叉培训 克服急噪情绪、强化细节意识 勇敢面对失败。面对死亡微笑的勇士将不会畏惧任何危险，勇气会贯穿他们的一生，牺牲是他们战胜一切困难的武器。

拳术 队形散开、集合，拳术动作训练 培养协作、团结精神 大胆迎接挑战。一个为活着而活着的人是平庸的，他从来体会不到冲锋的豪气，更不会享受成功的喜悦。你很难看到他笑，即使有，也绝不会是开怀大笑。
紧急集合 整理着装、装备物品、快速集合 加强思想统一性、振奋气势培养紧张作风 永远追求第一。给我任何一个人，只要不是精神病人，我就能把他训练成一个优秀的人才。
野外拉练 徒步行进、团队作业、野外行军 通过陌生环境培养自我管理加强原则性 制度才是根本。非常情况下能否坚持原则，常常是判断 一个人道德水准的重要依据。
阅兵 检阅式、分列式 培养奉献精神、强化荣誉感、使命感 “忠诚于党，热爱人民，崇尚荣誉，献身使命，报效祖国”是当代军人核心价值观。
执勤 由学员轮流带队训练队列基础动作 开发协作、领导技能，加强团队建设 为自己而奋斗。绝对不要满足，即使你非常能干，可是你有没有想过还有一些和你一样聪明的人在不停地奋斗着。
实弹射击 拆装枪械、射击 运用实战提高自身综合能力 方法也是能力。正确的战略战术比优势兵力更重要。
企业附加项 …… ……

在以人为本的现代社会当中，企业多开始注重员工的个人素质及团队协作能力。军训是其一种新兴方式，在全国乃至全球都很普及！北京军训基地平台由青少年军训基地；人武部训练基地联合建立。此平台以提供强化培训技术，整合部队资源，发展青少年公益活动为主。改善与创新军事训练方式，达到科学强化的目的。丰富的教学经验和良好的口碑让我们与社会多家单位成功合作。

北京军训基地：了解军训动态，掌握强化知识，牵手军民企业，共铸祖国未来！
　　北京军训基地：为企业员工打造当代军人价值观，坚持以人为本！
　　北京军训基地：运用行为强化，虚拟情景，创造社会现实！