各企事业单位人力资源管理从业人员、法务及工会人员以及与劳动关系管理较密切的相关管理人员等。

1.正确认识规章制度在企业人力资源管理中的重要性；
2．建立与完善合法、灵活的劳动用工制度及流程，帮助企业改善不良管理习 惯，营造和谐用工环境；
3．掌握规章制度生效的民主程序；
4．正确的运用规章制度管理员工关系。

一、规章制度的重要性
1. 是用人单位维系、调整劳动关系的依据
2. 是劳动争议仲裁委员会与人民法院处理劳动争议案件的重要依据
3. 用人单位适用规章制度中的注意事项

二、规章制度存在的主要问题有哪些
三、涉及劳动关系的企业规章制度应包括哪些内容
1. 招聘录用制度
2. 劳动合同管理制度
3. 考勤管理制度
4. 休息休假制度
5. 工资支付制度
6. 保险福利制度
7. 培训制度
8. 劳动定额管理制度
9. 绩效考核制度
10. 奖惩制度
11. 保密制度与竞业限制
12. 劳动安全卫生管理制度
13. 岗位责任制度
等……
四、规章制度的生效的基本要件把握
五、规章制度制作的技术要求、文字要求
六、规章制度生效的民主程序如何操作
1. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
2. 与工会或者职工代表平等协商确定
3. 对于“不适当”内容的确认与变更
4. 对无法协商达成一致的内容的处理

满力女士　
满力女士从事劳动法律工作36年，曾任北京市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处副处长，正处级调研员，熟知劳动法律、法规及政策，具有丰富的实践经验。对企业规章制度管理、劳动合同管理、工资福利管理、工时休假管理等都有独到的方法和心得。

授课经验：满老师授课经验丰富，能够将企业实战与理论研究相结合，满足不同客户的需求。课程理论体系结构严谨，课程内容丰富充实，案例贴近工作，讲授深入浅出，感染力强。

服务过的客户：迄今已担任过众多知名公司的劳动法律顾问，为上百家企业提供了满意的咨询和培训服务，部分客户如下：中国国际电视总公司（央视）、央视国际网络、慧聪国际、恩智浦、京威房地产、卡夫、恩布拉科等等国内外知名企业