企业内部培训师、HR、总经理、部门经理

培训体系建设

【课程名称】培训体系建设
【培训对象】企业内部培训师、HR、总经理、部门经理
【课程大纲】
企业培训体系的建设
为什么要注重员工培训体系的建设　　　　
一、培训体系设计的指导思想
1、体系设计的原则
2、一个中心和两个基本点
二、培训需求调研
1、访谈法
2、问卷法
附表：员工个人发展培训需求调查表
三、培训形式
1、职前教育
2、在职培训
3、脱产培训
4、自我开发
四、培训内容和培训方式
1、培训的一般内容
2、分层级培训内容
3、分职能培训内容
4、培训的方式
五、培训计划
1、编制单项课程《培训计划》
2、编制年度《培训计划》
3、年度培训计划的实施
结束语：

【课程名称】培训体系建设
【培训对象】企业内部培训师、HR、总经理、部门经理
【课程大纲】
企业培训体系的建设
为什么要注重员工培训体系的建设　　　　
一、培训体系设计的指导思想
1、体系设计的原则
2、一个中心和两个基本点
二、培训需求调研
1、访谈法
2、问卷法
附表：员工个人发展培训需求调查表
三、培训形式
1、职前教育
2、在职培训
3、脱产培训
4、自我开发
四、培训内容和培训方式
1、培训的一般内容
2、分层级培训内容
3、分职能培训内容
4、培训的方式
五、培训计划
1、编制单项课程《培训计划》
2、编制年度《培训计划》
3、年度培训计划的实施
结束语：

高静
资历介绍：
国家管理咨询师，管理学学士，公共管理硕士，美国国际人力资源管理协会人力资源管理师(IPMA-CP) ，山西经济管理干部学院人力资源管理教师,太原市端若文化发展有限公司总经理。罗亚贵族皇家婚纱摄影公司人力资源管理总监，从事人力资源管理咨询、培训及教学工作多年，拥有丰富的人力资源管理实务经验。
高老师从事人力资源管理咨询及培训服务期间，积累了丰富的企业人力资源操作和管理实务。应邀到各地进行培训和企业人力资源管理咨询，直接参与和协助众多知名企业建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统、招聘甄选、职业生涯规划体系等，深受学员和企业好评！
授课风格：
全身心地投入,善于调动现场气氛,鼓励学员参与, 同时运用多种培训方法，使培训生动活跃,轻松愉快.实用性强,易于应用；
善于把握和处理实际问题，积极有效的反馈与指导；
从企业的实际出发，帮助企业解决实际问题，提高企业竞争能力；
完善及专业的售后服务体系，与客户企业共同发展。
曾组织和做过多次大型的培训课程、企业招聘、大学生就业指导和人力资源管理咨询工作。
擅长领域：
EAP、BAP、人力资源体系设计、招募甄选、绩效与薪酬管理、职业生涯规划、拓展训练、涂鸦式管理培训等。
服务过的部分客户：
中国建设银行山西省分行、建行朔州分行、建行阳泉分行、建行吕梁分行、太原钢铁（集团）有限公司、山西省电力勘测设计院、山西格力中央空调销售有限公司、山西新钢联进出口有限公司、中国大地财产保险股份有限公司山西分公司、山西鸿基科技股份有限公司、太原方舟科贸有限公司、山西科泰微技术有限公司、太原华汉兴业科技发展有限公司、太原佳泰科技有限公司、太原名门视觉艺术学校、山西远通浩翔轮胎有限公司、罗亚贵族皇家婚纱摄影、临汾安德利电器有限公司、临汾市测绘院、山西华澳商贸职业学院、山西工商学院、太原顺宝行汽车销售服务有限公司、广东天章纸品有限公司、晋中金夫人婚纱摄影、阳泉大台北婚纱摄影、汾河生化、山西日报数理报社、太原讯景科贸有限公司、山西仁和大药房、广西花红药业股份有限公司、太原茂业百货有限公司、山西友信汽贸有限公司、共青团山西省委志愿者工作部、山西金广快捷连锁酒店、太原市人才市场、临汾劳动技能鉴定所等多家单位和企业。