课程详情
培训对象
企业主、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理、财务总监、财务经理，人力成本占据比例较大的企业和部门负责人
培训收益
【课程背景】
◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿学院《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供最系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
【课程受益】
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，全面掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿高级顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿学院《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供最系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
【课程受益】
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，全面掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿高级顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
课程内容
【课程背景】
◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿学院《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供最系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
【课程受益】
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，全面掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿高级顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿学院《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供最系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
【课程受益】
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，全面掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿高级顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
课程安排
柏明顿人力资源管理学院
人力资源绩效、薪酬特训班
【课程背景】
◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿学院《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供最系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
【课程受益】
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，全面掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿高级顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
【赠值服务】
◆认购"两卡"均分别只需交纳学费8800元/人（可分别节省10240元、8920元）；
◆可免费参加柏明顿人力资源管理名师论坛、沙龙活动10人次；
◆三年内参加柏明顿学院其它课程学习，均予八八折优惠。
【绩效特训班课程】
时间
老师
课 程 主 题
课时（天）
单课价格（元）
09-06-06/07
胡八一
“8+1”绩效量化技术与运用
2
3580
09-12-26/27
08-09-20/21
蔡 巍
KPI、BSC绩效技术与实施方略
2
2880
09-04-11/12
08-11-01
周良文
职能部门的绩效考核设计
1
1580
09-09-26
08-11-15/16
乐载兵
年终的绩效考核与薪酬调整
2
2680
09-11-28/29
08-11-29
佟天佑
销售人员的绩效考核
1
1280
09-07-04/05
周良文
经营目标分解与部门经理考核
2
2880
09-08-01
佟天佑
技术人员绩效考核设计
1
1280
09-08-29/30
周良文
高管层绩效管理与责任制设计
2
2880
合计
13
19040
备注：课程老师、时间、地点，如有变动，以课前通知为准；开课二次的课程,只需上一次课即可,如有意参加第二次学习,则免收学费
【薪酬特训班课程】
时间
老师
课 程 主 题
课时（天）
单课价格（元）
08-11-02
周良文
职能部门的薪酬设计
1
1580
09-09-27
09-02-28
胡八一
人力成本分析与控制
1
1980
08-11-15/16
乐载兵
年终的绩效考核与薪酬调整
2
2680
09-11-28/29
08-12-14
佟天佑
计件\计时型薪酬设计
1
1280
08-11-30
佟天佑
销售人员的薪酬设计
1
1280
09-06-20/21
符益群
"三三制"薪酬体系设计
2
2380
09-10-17/18
09-08-15/16
周良文
员工持股与高管层年薪设计
2
2880
09-08-02
佟天佑
技术人员的薪酬设计
1
1280
09-06-06/07
张见明
岗位评价与薪酬设计
2
2380
合计
13
17720
备注：课程老师、时间、地点，如有变动，以课前通知为准；开课二次的课程,只需上一次课即可,如有意参加第二次学习,则免收学费
【学院简介】
柏明顿HR学院致力于中国人力资源管理人才的培养，2000年9月成立于广州，以"培养中国HR人才，锻造民族HR精英"为使命；以"化全球HR前沿理念，为落地本土实操工具"为准则；以"全面提升中国人力资源管理综合能力"为理念；为中国企业培育了一批又一批具有全球视野的"落地派"的职业化HR精英。
【师资力量】
学院拥有曾在世界500强及中外大型企业担任过高管和HR总监职务的全职老师60余人；北京大学、清华大学、中国人大、中山大学等著名高校教授、国内HR顶尖级培训大师等近百位知名人士应邀担纲特聘导师。参与"两班"教学的老师有胡八一、周良文、蔡巍、乐载兵、张见明、佟天佑、符益群等
首席导师胡八一博士：现任：柏明顿人力资源管理咨询机构董事长、首席顾问；曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监；兼任：北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特邀导师；主要荣誉：◆2008年中国五星金牌培训师；◆2007年中国人力资源行业十大风云人物；◆2006年人力资源管理杰出英才；◆2005年全国人力资源行业十佳人物；◆2004年全国十大杰出咨询师。
导师周良文硕士:柏明顿集团副总经理、高级合伙人 曾任：广东北电通信HR总监等;兼任：广东省人力资源管理协会副会长；中山大学、香港工商管理学院等MBA客座教授；北京时代光华特聘高级讲师。◆2003年荣获全国人力资源大会与会学员评比"最受欢迎明星讲师"。◆2004年荣获<<羊城晚报>>5年财富论坛100期评比 "十佳"主讲嘉宾。
导师蔡 巍硕士，权威人力资源绩效管理实战专家，善长于人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏作家和专家评论员。
导师乐载兵博士：资深讲师;中山大学、浙江大学，上海交通大学，清华大学管理学院MBA核心课程教授 ,中大中外管理研究中心首席人力资源顾问；"杰出管理咨询师"、"中国人力资源优秀培训师"、"亚洲十佳培训师""中国十佳实战培训师"、"中国十大人力资源专家"
报名联系人：胡老师 电话：020-38731055-653、13829700681
传真：020-38730464 邮箱：hujf@pmt.net.cn
人力资源绩效、薪酬特训班
【课程背景】
◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？
◆薪酬是企业的双刃宝剑，薪酬成本过高，企业不堪重负，薪酬成本过低，企业将变"空"中楼阁－人去楼空。
◆如何建立与推行符合本企业需求的绩效制度？如何建立科学的激励型薪酬制度？
◆柏明顿学院《绩效、薪酬学习金卡》为企业、为HR人提供最系统、专业、前卫、细节、落地的核心课程，成就企业与HR人掌控绩效、薪酬的"金匙锁"。
【课程受益】
◆系统学习企业人力资源管理两大核心模块课程，全面掌握绩效、薪酬规划、设计、实施的实操能力；
◆在柏明顿高级顾问师的指导下，自行建立和完善企业绩效、薪酬制度，为企业节省请咨询公司做咨询的巨额费用
【赠值服务】
◆认购"两卡"均分别只需交纳学费8800元/人（可分别节省10240元、8920元）；
◆可免费参加柏明顿人力资源管理名师论坛、沙龙活动10人次；
◆三年内参加柏明顿学院其它课程学习，均予八八折优惠。
【绩效特训班课程】
时间
老师
课 程 主 题
课时（天）
单课价格（元）
09-06-06/07
胡八一
“8+1”绩效量化技术与运用
2
3580
09-12-26/27
08-09-20/21
蔡 巍
KPI、BSC绩效技术与实施方略
2
2880
09-04-11/12
08-11-01
周良文
职能部门的绩效考核设计
1
1580
09-09-26
08-11-15/16
乐载兵
年终的绩效考核与薪酬调整
2
2680
09-11-28/29
08-11-29
佟天佑
销售人员的绩效考核
1
1280
09-07-04/05
周良文
经营目标分解与部门经理考核
2
2880
09-08-01
佟天佑
技术人员绩效考核设计
1
1280
09-08-29/30
周良文
高管层绩效管理与责任制设计
2
2880
合计
13
19040
备注：课程老师、时间、地点，如有变动，以课前通知为准；开课二次的课程,只需上一次课即可,如有意参加第二次学习,则免收学费
【薪酬特训班课程】
时间
老师
课 程 主 题
课时（天）
单课价格（元）
08-11-02
周良文
职能部门的薪酬设计
1
1580
09-09-27
09-02-28
胡八一
人力成本分析与控制
1
1980
08-11-15/16
乐载兵
年终的绩效考核与薪酬调整
2
2680
09-11-28/29
08-12-14
佟天佑
计件\计时型薪酬设计
1
1280
08-11-30
佟天佑
销售人员的薪酬设计
1
1280
09-06-20/21
符益群
"三三制"薪酬体系设计
2
2380
09-10-17/18
09-08-15/16
周良文
员工持股与高管层年薪设计
2
2880
09-08-02
佟天佑
技术人员的薪酬设计
1
1280
09-06-06/07
张见明
岗位评价与薪酬设计
2
2380
合计
13
17720
备注：课程老师、时间、地点，如有变动，以课前通知为准；开课二次的课程,只需上一次课即可,如有意参加第二次学习,则免收学费
【学院简介】
柏明顿HR学院致力于中国人力资源管理人才的培养，2000年9月成立于广州，以"培养中国HR人才，锻造民族HR精英"为使命；以"化全球HR前沿理念，为落地本土实操工具"为准则；以"全面提升中国人力资源管理综合能力"为理念；为中国企业培育了一批又一批具有全球视野的"落地派"的职业化HR精英。
【师资力量】
学院拥有曾在世界500强及中外大型企业担任过高管和HR总监职务的全职老师60余人；北京大学、清华大学、中国人大、中山大学等著名高校教授、国内HR顶尖级培训大师等近百位知名人士应邀担纲特聘导师。参与"两班"教学的老师有胡八一、周良文、蔡巍、乐载兵、张见明、佟天佑、符益群等
首席导师胡八一博士：现任：柏明顿人力资源管理咨询机构董事长、首席顾问；曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监；兼任：北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特邀导师；主要荣誉：◆2008年中国五星金牌培训师；◆2007年中国人力资源行业十大风云人物；◆2006年人力资源管理杰出英才；◆2005年全国人力资源行业十佳人物；◆2004年全国十大杰出咨询师。
导师周良文硕士:柏明顿集团副总经理、高级合伙人 曾任：广东北电通信HR总监等;兼任：广东省人力资源管理协会副会长；中山大学、香港工商管理学院等MBA客座教授；北京时代光华特聘高级讲师。◆2003年荣获全国人力资源大会与会学员评比"最受欢迎明星讲师"。◆2004年荣获<<羊城晚报>>5年财富论坛100期评比 "十佳"主讲嘉宾。
导师蔡 巍硕士，权威人力资源绩效管理实战专家，善长于人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏作家和专家评论员。
导师乐载兵博士：资深讲师;中山大学、浙江大学，上海交通大学，清华大学管理学院MBA核心课程教授 ,中大中外管理研究中心首席人力资源顾问；"杰出管理咨询师"、"中国人力资源优秀培训师"、"亚洲十佳培训师""中国十佳实战培训师"、"中国十大人力资源专家"
报名联系人：胡老师 电话：020-38731055-653、13829700681
传真：020-38730464 邮箱：hujf@pmt.net.cn
师资介绍
学院拥有曾在世界500强及中外大型企业担任过高管和HR总监职务的全职老师60余人；北京大学、清华大学、中国人大、中山大学等著名高校教授、国内HR顶尖级培训大师等近百位知名人士应邀担纲特聘导师。参与"两班"教学的老师有胡八一、周良文、蔡巍、乐载兵、张见明、佟天佑、符益群等
首席导师胡八一博士：现任：柏明顿人力资源管理咨询机构董事长、首席顾问；曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监；兼任：北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特邀导师；主要荣誉：◆2008年中国五星金牌培训师；◆2007年中国人力资源行业十大风云人物；◆2006年人力资源管理杰出英才；◆2005年全国人力资源行业十佳人物；◆2004年全国十大杰出咨询师。
导师周良文硕士:柏明顿集团副总经理、高级合伙人 曾任：广东北电通信HR总监等;兼任：广东省人力资源管理协会副会长；中山大学、香港工商管理学院等MBA客座教授；北京时代光华特聘高级讲师。◆2003年荣获全国人力资源大会与会学员评比"最受欢迎明星讲师"。◆2004年荣获<<羊城晚报>>5年财富论坛100期评比 "十佳"主讲嘉宾。
导师蔡 巍硕士，权威人力资源绩效管理实战专家，善长于人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏作家和专家评论员。
导师乐载兵博士：资深讲师;中山大学、浙江大学，上海交通大学，清华大学管理学院MBA核心课程教授 ,中大中外管理研究中心首席人力资源顾问；"杰出管理咨询师"、"中国人力资源优秀培训师"、"亚洲十佳培训师""中国十佳实战培训师"、"中国十大人力资源专家"
首席导师胡八一博士：现任：柏明顿人力资源管理咨询机构董事长、首席顾问；曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监；兼任：北京大学、中山大学、华南理工大学EMBA特邀导师；主要荣誉：◆2008年中国五星金牌培训师；◆2007年中国人力资源行业十大风云人物；◆2006年人力资源管理杰出英才；◆2005年全国人力资源行业十佳人物；◆2004年全国十大杰出咨询师。
导师周良文硕士:柏明顿集团副总经理、高级合伙人 曾任：广东北电通信HR总监等;兼任：广东省人力资源管理协会副会长；中山大学、香港工商管理学院等MBA客座教授；北京时代光华特聘高级讲师。◆2003年荣获全国人力资源大会与会学员评比"最受欢迎明星讲师"。◆2004年荣获<<羊城晚报>>5年财富论坛100期评比 "十佳"主讲嘉宾。
导师蔡 巍硕士，权威人力资源绩效管理实战专家，善长于人力资源管理，特别在绩效与薪酬体系设计有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏作家和专家评论员。
导师乐载兵博士：资深讲师;中山大学、浙江大学，上海交通大学，清华大学管理学院MBA核心课程教授 ,中大中外管理研究中心首席人力资源顾问；"杰出管理咨询师"、"中国人力资源优秀培训师"、"亚洲十佳培训师""中国十佳实战培训师"、"中国十大人力资源专家"
