人力资源管理员、人力资源专员

背景：
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。

内容大纲：

一、劳动争议新趋势
二、司法裁判新变化
三、员工入职管理风险控制
1、企业招聘风险控制
2、劳动合同签订管理风险控制
3、试用期管理风险控制
四、员工在职管理风险控制
1、工时、加班管理风险控制
2、假期管理风险控制
3、薪酬设计与支付风险控制
4、降职降岗降薪风险控制
5、社会保险风险控制
6、保密与竞业限制风险控制
五、员工离职管理风险控制
1、员工跳槽管理风险控制
2、员工裁减、辞退管理风险控制
3、合同终止风险控制
六、年终高发劳动争议处理技巧

讲师简介：魏浩征
 国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。劳动法世界

会务费用：1280元/人（含会务、讲义、午餐、茶点及会后两周内实际操作答疑）