人力资源经理、人力资源专员

背 景：
用工荒、十三连跳、罢工、涨薪潮、500强建工会运动、工资集体协商……2010年以来，重大特殊事件接连发生，后劳动合同法与后金融危机的新背景下，企业劳动关系管理，何去何从？

主要内容：
9月16日：《构建中国特色的企业EAP心理援助系统与群体性事件、恶性事件管理干预》（主讲人：朱广力）
一、中国企业员工的普遍心理问题及对生产力的影响 二、日本、中国企业员工心理健康状况对比
三、中国企业实施心理援助的现状和瓶颈-企业EAP心理援助案例分享 四、如果构建中国特色的企业心理援助系统-强化个体与组织心理资本的必要性 五、员工压力预防、诊断与对策系统的理念及应用（MTOP/SMART系统）
六、企业危机管理与干预实践
1. 自杀、罢工等恶性突发事件预防和化解对策； 2.如何在企业内部建立突发事件的干预应对机制；
2. 员工异常心理分析、辞退面谈技巧及风险防范；

9月17日：《新形势下的中国劳动关系变化与企业应对策略》（主讲人：魏浩征）
一、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：1、收入分配；2、社会保险；3、就业问题；4、劳动争议；5、民主管理…
二、典型案例讨论：1、富士康员工“十三连跳”案；2、南海本田员工罢工要求加薪案；3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案；4、某知名企业疑似精神病员工处理案… 三、企业管理应对策略：1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系；2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略；3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制；4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对；5、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

主讲专家：
魏浩征，劳达集团/劳动法世界创始人兼首席顾问，兼任复旦大学等七所知名高校总裁班特约讲师。担任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华润、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、绿城房地产、中国日电、法制日报等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、特聘培训师，曾在全国各地主讲超过500天次公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、员工关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。正式出版《用人风险控制》、《入职/在职/离职管理日记》、《裁员误区及风险控制》、《写好制度，做好管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著、培训光盘十六部。
朱广力，劳达集团/劳动法世界特约企业心理援助讲师， 人劳部全国人才专业能力测评办公室 企业心理援助师 上海认证培训中心主任/EAP高级讲师，上海益西企业心理援助首席EAP咨询顾问，NLP简快治疗师/职业规划师，中国EAP联盟理事/专家委员会EAP专家，催眠与意象治疗师/心理学培训师，国家注册心理咨询师/心理学硕士，员工压力预防诊断与对策系统培训师，美国供应链管理协会注册管理师。

员工心理辅助、恶性事件控制及中国劳动关系变化与企业应对
主办单位：劳动法世界