课程详情
培训对象
培训收益
有效解决用人过程中的识人难、用人难及控制人难的三大难题!
课程内容
课程内容:
第一阶段
1、人力资源管理的最高目标的定义及分解!
2、组织实现目标的两个最重要的交换!
第二阶段
1、系统永远比人重要。
分工的效率
流程的效率
标准化的效率
2、人员努力
制度的效率
3、资源投入与员工努力方向的一致性
资源使用的效率
第三阶段
1、人力资源管理的四大关键
始终强调要在动机上解决问题
始终强调努力减少组织对人的依赖性
始终强调对增值过程的管理
始终强调围绕组织战略实施来进行管理
2、不同条件下的人力资源管理
不同阶段的企业的人力资源管理
不同类型的企业的人力资源管理
第一阶段
1、人力资源管理的最高目标的定义及分解!
2、组织实现目标的两个最重要的交换!
第二阶段
1、系统永远比人重要。
分工的效率
流程的效率
标准化的效率
2、人员努力
制度的效率
3、资源投入与员工努力方向的一致性
资源使用的效率
第三阶段
1、人力资源管理的四大关键
始终强调要在动机上解决问题
始终强调努力减少组织对人的依赖性
始终强调对增值过程的管理
始终强调围绕组织战略实施来进行管理
2、不同条件下的人力资源管理
不同阶段的企业的人力资源管理
不同类型的企业的人力资源管理
课程安排
课时数量: 12小时
开课时段: 周末白天班
开课时段: 周末白天班
师资介绍
阳光正东(北京)企业管理咨询有限公司
授课老师: 叶老师
授课老师: 叶老师