[公开课]成都《人力法务咨询师》简章-实务操作系列

  • 课程编号:C0003965
  • 发布时间:2009-07-07
  • 浏览量:116,456
  • 状态:发布中
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  • 智库优惠价:1800(请说明来自智库培训,以获得此优惠价)
  • 市场价格:2000(为您节省了200元)
  • 课程时长: 200小时
  • 所属领域: 人力资源 领导技能 考试认证 
  • 课程提供方:成都春晨企业管理咨询有限公司
  • 开课时间: 2011-08-20 至 2011-11-12(已过期)
  • 开课地点: [成都]成都市科华北路60号SOHO沸城B座710室

课程详情至顶端

培训对象

★各企事业单位人力资源部(人事、劳资、行政部、研发部;综合办;总经办)总监/经理及相关工作专员;企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管,并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员;
★各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
★高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生;
★经济师人力资源方向从业人员;致力于从事人力资源法务咨询的人员。

培训收益

人力资源法务咨询师更专业处理劳动纠纷,工伤,就业指导,新社会保险相关,企业兼并破产,收购过程中的赔偿,安置人员;劳动纠察等。具有协助单位法律顾问做好相关工作,更专业,更精细,更实际。继人才测评师,TTT培训师后更精细化的专业证书。(搭建人力资源管理与法律事务对接桥梁)
需要简章的请找我索取,咨询电话13568867364;15882206378周老师,咨询QQ:617070261;304580414
●考试不过,免费重修; ●免费继续教育。
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》岗位培训证书;标有证书序列号、证书编号、培训者及证书持有者身份证号码,并盖有人力资源和社会保障部教育培训中心的证书专用章。证书全国通用,可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证;也是劳动者“先培训、后就业,先培训、后上岗”的凭证。证书查询网址:

课程内容

突破人力资源管理的障碍,弥补律师执业的空白-----原有的人力资源法律标准及市场环境,随着时代的发展,已经慢慢脱节,所以在新的劳动合同法,新的社会保险法颁布以后,好多企业因法务知识储备不全,遇到了非常多的问题,包括一些知名的国际企业及国内大型企业,人力资源法务师是人社部教培,根据新时代新环境,开设的新培训认证,符合现在市场及企业的用人需要,补充原有人力资源管理师认证的不足;


人力资源实务操作课程系列
《人力资源法务咨询师》培训班
新社会保险法2010年10月28日通过,2011年7月1日起正式实施!
(law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”
★ 2010年十大热门考证之一
★全面掌握劳动法律知识提升专业素养;快速提升自我职业发展能力
★ 外企和大型企业优质就业机会的保障
★ 证书全国通用、终生有效
人力资源法务咨询师官方网站对四川成都首期开班的介绍

课程安排

课程模块(四大模块):
★ 模块一:劳动关系
1、劳动合同:
《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用;
实施条例对企业规章制度制定的重要意义;
实施条例规定13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同;
条例规定用人单位在14种情形下可解除无固定期限合同;
实施条例对用人单位违反劳动合同法应承担法律责任的特别规定;
用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同的终止条件;
实施条例出台后,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,怎样适用相关法律规定;
实施条例对劳动者可与用人单位解除劳动合同的最新规定;
实施条例对用人单位可与劳动者解除劳动合同的最新规定;
2、劳动仲裁:
仲裁申请时效新规定; 仲裁规则的新规定;
劳动争议适用范围的新规定; 劳动争议处理程序的新规定;
一次终局裁决的新规定; 劳动争议调解仲裁法下人力资源管理如何避免劳动争议发生;
劳动争议调解仲裁法下进入法律处理程序的风险化解及防范方法;
3、劳动监察:
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
法律、法规规定的其他劳动保障监察事项;
★ 模块二:社会保险
1、2009年制定的“五缓四减三补贴”就业扶持政策延长一年,其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容;
2、养老保险:正在起草的《社会保险法》与用人单位相关的内容;
农民工参保与用人单位相关的内容;
城镇职工养老保险关系的转移接续办法中与用人单位相关的内容;
未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题;
3、医疗保险: 2009年基本医疗保险药品目录修订后与职业职工相关的内容;
4、工伤保险:《工伤保险条例》修订过程中普遍关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决;
5、失业保险:“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题;
★ 模块三:就业促进与职业能力建设
1、高技能人才队伍的建设与培养的主要内容;
2、职业技能鉴定和职业资格证书的制度;
3、促进就业的宏观政策;
★ 模块四:人力资源战略及监管体系建构
1、人力资源的目标与策略;
2、人力资源系统的建立与战术;
3、建立适应企业战略的组织支持系统;
4、人力资源评鉴系统;
5、人力资源合规性监管;
6、人力资本换算;
模块五:★法条的学习(包括最高人民法院的司法解释)
1、中华人民共和国劳动法;
2、中华人民共和国劳动合同法;
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例;
4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;
5、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一);
6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

师资介绍

权威名师授课

其他信息

⊕联系方式:
联系人:周老师
报名咨询电话:13568867364 15882206378(手机)
028-66828933(办)
咨询QQ:617070261 QQ2:304580414
详细地址:成都市科华北路60号SOHO沸城B座710室
中央电视台CCTV对国家人力资源法务咨询师介绍视频:

发布者简介 至顶端

成都春晨企业管理咨询有限公司是一家经国家相关部门批准注册的企业,注册资本50万,注册号: 5101070003677...

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