需要掌握有效的薪酬福利管理技能的高级经理、人力资源经理以及其他部门经理和执行人员

•了解综合激励模型
•理解违反亚当公平理论和期望激励理论对员工士气及营业额的影响
•什么是福利？投资还是浪费
•工作评估和职位评定与薪水挂钩
•固定与可变报酬
•可变报酬的类型
•福利的类型-强制性福利与非强制性福利

• 综合激励理论
• 亚当公平理论
• 期望理论
• 固定报酬与可变报酬的定义及其应用的原因
• 薪酬与福利管理不善对士气及成本的影响，什么是真正有关于工资的？这个工资将导致一个公司的人才枯竭。
• Type of Job Evaluation and shortfall versus job and competencies valuation
• 了解工资结构以及宽幅工资
• 固定报酬与可变报酬的类型
• 福利的类型-强制性福利与非强制性福利
• 理解自助式的福利管理方法
• 分享的最佳实践，动机的概念

学习方法
•此两天的课程非常实用，老师将给予积极的指导
•英文授课，对于课程重点和难点，讲师将用中文阐释，以便学员更好的理解。
•将结合案例分析、讨论，讲授和亲身实践的方式为学员提供精益生产的知识

关于PSB管理咨询
PSB 管理咨询是区域领先的一站式培训与咨询服务提供商。为了实现客户人力资源培育效益最大化，PSB分布在全球各地的300多位内容专家和咨询顾问结合PSB 40多年的协助新加坡培养世界一流劳动力素质的亚洲经验和欧美日的先进解决方案为客户量身定制高管培养、人力卓越、流程卓越以及质量、环境、健康与安全的全面卓越解决方案。至今，PSB已经协助10多个国家的6500多家跨国企业、组织机构提升国际竞争力，实现商业卓越。
PSB管理咨询是PSB亚洲商务网络的一部分，除了企业培训咨询服务，PSB结合对企业人才需求的独特认知，为个人提供从小学到博士的世界级高品质的教育，为社会塑造符合行业需求的人才。

关于讲师
Theresa Lee
PSB Consulting 首席咨询师
Theresa女士目前是PSB业务优化中心（BEC）的首席顾问，她负责HRM和HRD外包业务以及HR和HRD咨询。
在加入PSB之前，Theresa是从事人力资源管理和发展（HRD）的专业人士，在总部设在美国、英国、德国和法国的跨国公司中担任高级管理职位。她所负责的领域包括了对公司在当地和亚太区的人力资源、培训和管理发展方面的整体职能所进行的管理。

参加过该培训的部分客户
•法国液化空气（上海）有限公司
•麦格纳动力总成中国
•中兴通讯股份有限公司

课程费用
•人民币 3,980元/人
•人民币 3,800元/人（开课前2周或3人以上同时报名）

课程报名
•如需报名参加该课程，请填妥所附公开课报名表，加盖公章后传真至021-52379068。
•咨询本课程，请致电021-5237 9177转216分机或发送电子邮件至 @。