课程详情
培训对象
厂长、经理、及各部门主管
培训收益
【课程目的】
掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术,使您的选人、用人更能符合企业实际需求,从而优化企业或部门内的人员配置,达到人力资本的最大化,为企业创造出一个长期稳定发展的良好环境。
掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术,使您的选人、用人更能符合企业实际需求,从而优化企业或部门内的人员配置,达到人力资本的最大化,为企业创造出一个长期稳定发展的良好环境。
课程内容
【课程内容】
1.部门内人力资源规划
公司总体战略规划的展开
工作流程规划
部门发展目标的确立
部门人力资源的规划
部门间人力资源的互通与配合
2.工作设计
部门内组织设计
部门组织职责的划分
岗位职责的表述
岗位任职资格的确定和人员配备
3.人才选用
关于人才素质标准的认识
根据工作岗位选用人才
4.人员培训
人员培训的几个误区
岗位工作内容的文件化
人员培训的长期性和艰巨性
人员培训的最终目标
5.人员的选拔和梯队建设
员工的工作能力和素质的评价方法
员工工作考核
员工成长激励机制的建立
优秀员工的发现和梯队式培养
1.部门内人力资源规划
公司总体战略规划的展开
工作流程规划
部门发展目标的确立
部门人力资源的规划
部门间人力资源的互通与配合
2.工作设计
部门内组织设计
部门组织职责的划分
岗位职责的表述
岗位任职资格的确定和人员配备
3.人才选用
关于人才素质标准的认识
根据工作岗位选用人才
4.人员培训
人员培训的几个误区
岗位工作内容的文件化
人员培训的长期性和艰巨性
人员培训的最终目标
5.人员的选拔和梯队建设
员工的工作能力和素质的评价方法
员工工作考核
员工成长激励机制的建立
优秀员工的发现和梯队式培养