1、获得学士学位，工作三年以上的在职人员；
2、无学士学位则应为国民教育毕业生，工作五年以上且成绩显著者；

浙江大学人口与发展研究所是国家批准博士、硕士授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了四届人力资源管理在职研究生进修班，今年继续开展第五届人力资源管理在职研究生进修班的招生工作。
学员受益：
1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；
2、学员结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；
3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业；
4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位；
教学特色：
1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性"；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。
2、权威专业师资，高质量课程。授课教师主要来自浙江大学，他们或长于理论，或精于实务，有的是学界泰斗，有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业的师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。
3、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式，侧重对学员实际操作能力和实务技巧的培养，兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。
4、本班为我所举办的第五届人力资源管理在职研究生课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度，每个班配备有专职班主任，为方便学员学习提供服务。

学制与课程设置：
1. 学制两年。课程设置分基础课、专业课和选修课。
课程类别 课程名称
基 础 课 科学社会主义理论与实践
自然辩证法
专 业 课 社会学原理
管理心理学（含人事心理学）
人口资源环境经济学
人力资源开发与管理（含人力资源规划、组织架构设计、员工职业生涯规划、企业培训管理、招聘配置与管理等）
劳动法学（劳资关系及处理）
现代管理理论与管理技能培训（含自我管理技能、人际沟通技能、团队管理与开发、冲突管理等）
组织行为学（含个体行为特点、组织变革、开发，组织效率、激励等）
心理测量与人才选拔技术（人才测评）
现代人力资源统计分析
社会保障学
社会保险、养老金计划
薪酬理论与管理、绩效管理
西方经济学
人口学专业课程
选 修 课 领导行为与决策（含领导风格、危机管理与决策）
各项专题讲座（围绕人力资源管理最新发展动态及焦点设置，包括高新技术企业人力资源特征研讨、实地考察等）

每两周上课一次，一次占用两个双休日（逢节假日另行通知），具体授课时间以开学典礼时颁发的课程计划为准。