课程详情
培训对象
总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬绩效经理、人资相关工作人员等
培训收益
1、全面了解现代企业薪酬体系设计的常用方法
2、掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程
3、掌握岗位价值评估的相关知识,科学进行岗位价值评估
4、现场实操模拟,掌握现代企业薪酬体系设计的技能
5、现场进行职位评估练习,并提供岗位价值评估工具一至两套
6、现场进行薪酬曲线的模拟(电脑实操)
2、掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程
3、掌握岗位价值评估的相关知识,科学进行岗位价值评估
4、现场实操模拟,掌握现代企业薪酬体系设计的技能
5、现场进行职位评估练习,并提供岗位价值评估工具一至两套
6、现场进行薪酬曲线的模拟(电脑实操)
课程内容
【课程大纲】
一、薪酬内外部诊断
(一)、内部诊断
1、薪酬的设计原则
2、企业薪酬存在的主要问题
3、薪酬设计前的准备工作有哪些
案例:薪酬调研问卷,你看不见的矛盾
案例:某公司薪酬现状的分析,问题的背后藏着更多问题
案例:成功的薪酬都是相似的,不成功的薪酬各有各的问题
案例:如何撤掉11个副经理和8个主管
4、岗位分析
(二)、外部诊断
1、确定薪酬市场调查范围
2、选择调查方式
3、薪酬调查报告的主要内容
练习:薪酬各种分位现场计算
4、薪酬调查报告演示
二、制定薪酬策略
1、制定薪酬策略需要考虑的要素
2、薪酬水平的市场定位策略
3、一家企业应该如何定位自己的薪酬水平
4、不同类型企业有哪些薪酬倾向策略
5、企业发展不同阶段的薪酬策略
6、国企和私企的薪酬策略
三、岗位价值评估
1、如何选择适合自己企业的岗位价值评估工具
2、岗位价值评估小组的两类人选
练习:岗位价值评估的深度实操(美世国际职位评估体系)
4、岗位价值评估数据处理
5、岗位价值评估结果的应用
6、岗位价值评估过程中的注意事项
案例:三家公司岗位价值评估结果
四、薪酬分级定薪(宽带薪酬设计)
1、确定职级的两种方法
2、确定薪级的中位值
3、确定各薪级的上下限额
4、划分薪级的四种方法
5、薪级差异多少合适
6、确定级差与重叠率
7、形成职等薪级表
8、跨区域分子公司、办事处薪酬设计
9、薪酬级别的注意事项
案例:三家公司的薪酬体系表
五、薪酬结构设计
1、薪酬结构的四种分类方式
2、销售人员的薪酬结构实例
3、固定收入和浮动收入比例多少合适
4、年终奖给多少合适
5、业务人员的提成比例如何计算
6、销售经理应不应该有个人提成
7、工资条的构成
8、全面薪酬
案例:三家公司的薪酬结构
六、设计薪酬制度
1、确定晋升降级范围及标准
2、薪酬调整权限
3、奖金发放依据与原则
4、奖金二次分配如何设计
5、如何发奖金最有效
6、员工薪酬调整的注意事项
案例:三家公司工资薪酬制度
七、员工薪酬入级(6+1)
1、员工薪酬入级的原则
2、高于薪酬体系员工入级的三种处理方法
3、低于薪酬体系员工入级的处理方法
4、如何给员工涨工资才能达到最大效果
5、薪酬制度如何颁布
6、薪酬制度如何执行
案例:三家公司在员工薪酬入级过程中遇到的困难
案例:某企业员工降薪60000如何操作
案例:工资总额下降的情况下如何更好的给员工调整工资
一、薪酬内外部诊断
(一)、内部诊断
1、薪酬的设计原则
2、企业薪酬存在的主要问题
3、薪酬设计前的准备工作有哪些
案例:薪酬调研问卷,你看不见的矛盾
案例:某公司薪酬现状的分析,问题的背后藏着更多问题
案例:成功的薪酬都是相似的,不成功的薪酬各有各的问题
案例:如何撤掉11个副经理和8个主管
4、岗位分析
(二)、外部诊断
1、确定薪酬市场调查范围
2、选择调查方式
3、薪酬调查报告的主要内容
练习:薪酬各种分位现场计算
4、薪酬调查报告演示
二、制定薪酬策略
1、制定薪酬策略需要考虑的要素
2、薪酬水平的市场定位策略
3、一家企业应该如何定位自己的薪酬水平
4、不同类型企业有哪些薪酬倾向策略
5、企业发展不同阶段的薪酬策略
6、国企和私企的薪酬策略
三、岗位价值评估
1、如何选择适合自己企业的岗位价值评估工具
2、岗位价值评估小组的两类人选
练习:岗位价值评估的深度实操(美世国际职位评估体系)
4、岗位价值评估数据处理
5、岗位价值评估结果的应用
6、岗位价值评估过程中的注意事项
案例:三家公司岗位价值评估结果
四、薪酬分级定薪(宽带薪酬设计)
1、确定职级的两种方法
2、确定薪级的中位值
3、确定各薪级的上下限额
4、划分薪级的四种方法
5、薪级差异多少合适
6、确定级差与重叠率
7、形成职等薪级表
8、跨区域分子公司、办事处薪酬设计
9、薪酬级别的注意事项
案例:三家公司的薪酬体系表
五、薪酬结构设计
1、薪酬结构的四种分类方式
2、销售人员的薪酬结构实例
3、固定收入和浮动收入比例多少合适
4、年终奖给多少合适
5、业务人员的提成比例如何计算
6、销售经理应不应该有个人提成
7、工资条的构成
8、全面薪酬
案例:三家公司的薪酬结构
六、设计薪酬制度
1、确定晋升降级范围及标准
2、薪酬调整权限
3、奖金发放依据与原则
4、奖金二次分配如何设计
5、如何发奖金最有效
6、员工薪酬调整的注意事项
案例:三家公司工资薪酬制度
七、员工薪酬入级(6+1)
1、员工薪酬入级的原则
2、高于薪酬体系员工入级的三种处理方法
3、低于薪酬体系员工入级的处理方法
4、如何给员工涨工资才能达到最大效果
5、薪酬制度如何颁布
6、薪酬制度如何执行
案例:三家公司在员工薪酬入级过程中遇到的困难
案例:某企业员工降薪60000如何操作
案例:工资总额下降的情况下如何更好的给员工调整工资
师资介绍
授课讲师:冯 涛
最快速业绩:2010年帮助海门农商行用七天时间完成存款余额从70亿到110亿的增长!
最持续合作:2011年起连续为央企“中国航信集团” 8家分子公司做过10次咨询项目!!
最魄力承诺:无论内训、公开课,还是管理咨询项目,只要客户不满意,都无条件退款!!!
【讲师介绍】
版权课程《薪酬设计“6+1”》、《 量化绩效“3×3”》创始人
中国人力资源开发研究会特聘专家
中国企业管理能力建设工程特聘专家
北京大学学生生涯发展导师
中国社会科学院产业经济学博士
北京大学光华管理学院MBA
清华大学、北京大学、人民大学劳人院、国家行政学院、南开大学等多家高校特聘讲师
崇尚案例教学,培训案例均来自管理咨询中实际的企业案例,生动有趣,启发性强
【从业经历】
2004年开始从事企业管理咨询和培训工作
北京赛思东方管理咨询有限公司高级合伙人
最快速业绩:2010年帮助海门农商行用七天时间完成存款余额从70亿到110亿的增长!
最持续合作:2011年起连续为央企“中国航信集团” 8家分子公司做过10次咨询项目!!
最魄力承诺:无论内训、公开课,还是管理咨询项目,只要客户不满意,都无条件退款!!!
【讲师介绍】
版权课程《薪酬设计“6+1”》、《 量化绩效“3×3”》创始人
中国人力资源开发研究会特聘专家
中国企业管理能力建设工程特聘专家
北京大学学生生涯发展导师
中国社会科学院产业经济学博士
北京大学光华管理学院MBA
清华大学、北京大学、人民大学劳人院、国家行政学院、南开大学等多家高校特聘讲师
崇尚案例教学,培训案例均来自管理咨询中实际的企业案例,生动有趣,启发性强
【从业经历】
2004年开始从事企业管理咨询和培训工作
北京赛思东方管理咨询有限公司高级合伙人
其他信息
课程费用及报名:
【课程费用】原价3980元/2天/人
2019,开年特惠活动!(朋友圈分享报名链接可享以下优惠价格)
一人报名:2980元/2天/人;二人及以上团报:2580元/2天/人
费用包含:学费、学习资料、茶点。(食宿自理)
【课程费用】原价3980元/2天/人
2019,开年特惠活动!(朋友圈分享报名链接可享以下优惠价格)
一人报名:2980元/2天/人;二人及以上团报:2580元/2天/人
费用包含:学费、学习资料、茶点。(食宿自理)