[公开课]社保入税下的组织重启与成本优化

  • 课程编号:C0018221
  • 发布时间:2018-09-17
  • 浏览量:39
  • 状态:发布中
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  • 市场价格:2980(为您节省了1000元)
  • 课程时长: 3小时
  • 所属领域: 人力资源 
  • 课程提供方:智库课堂 实名认证
  • 开课时间: 2018-10-12 至 2018-10-12(已过期)
  • 开课地点: [厦门]厦门

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培训对象

人力资源从业者、企业管理者

培训收益

❖了解社保、个税的改革方向和未来趋势;
❖了解企业面临的社保、个税问题;
❖了解社保不合规给企业带来的风险;
❖掌握六大用工模式下的用工风险控制方法;
❖掌握六大用工模式背后社保、个税筹划思路;
❖掌握新背景下人力成本筹划思路。

课程内容


Part.1
新政解读与企业面临的问题

一、最新法规政策盘点及解读
1.社保费划归税务局征收的实锤,《国税地税征管体制改革方案》发布
2.2018年“五证合一”过渡期将结束
3.2018年“金税三期”再升级并在全国全面推行
4.最高院公布劳动争议司法解释(五)完成时间表
5.个人所得税法修改真的会有变数?
6.各省市用工新政
二、企业用工面临的六大典型问题
1.想炒炒不了,想留留不住
2.未缴纳社保,易踩的雷区
3.依法缴社保,成本逐年高
4.员工个税高,该谁来承担
5.贴票及报销,税务风险高
6.巨大的风险,管控要求高

Part.2
解决方案:组织重启+灵活用工

解决方案之一:弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革
1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异
2.传统股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比
案例:海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式分析
3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式

解决方案之二:基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略
1.法律政策与用工模式的演变:标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工
2.派遣与外包的区别及利弊分析
3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析
案例:京东的劳务(众包)模式
4.雇佣模式创新趋势:灵活用工、多元化用工

解决方案三:灵活用工六大模式利弊分析及风控管理
1.灵活用工模式一:B2C(非全模式)
2.灵活用工模式二:B2C(劳务、众包模式)
3.灵活用工模式三:B2B2C(劳务派遣)
4.灵活用工模式四:B2B(外包模式)
5.灵活用工模式五:B2B(内包模式)
6.灵活用工模式六:平台模式

总结:“组织重启+灵活用工”的综合解决方案
1.关于成本的概念、分类统计与分析
案例:40万元的个税如何降到只有4万多元?
2.小微企业的优惠政策及趋势分析
3.结合不同灵活用工模式的薪税保风控管理

课程安排

课程主题:《社保入税下的组织重启与成本优化》
课程形式:嘉宾主讲+现场答疑+私享会讨论
课程时间:2018年10月12日(周五)
课程地点:厦门 · 思明区
课程费用:1980元/人(含税、会务、午餐、茶歇、学习资料、《社保税征下的组织重启与成本优化电子指导手册》)

师资介绍

魏浩征
劳达laboroot创始人、CEO
《人力资源》杂志领衔专家
知名高校简直教授、总裁班讲师
北京中关村人才协会劳动关系首席顾问

发布者简介 至顶端

智库课堂——由MBA智库推出的在线语音直播平台,致力于打造中国最具有影响力的学习成长平台,培养杰出的企业...

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