企业家、总经理、人力资源总监

• 职位系统：职位设计、工作分析、职类职族、职级职衔等
• 招聘管理：任职资格管理、招聘规划、人才测评、人才库建设等
• 培训体系：胜任力模型、学习地图、培训规划、内部培训师建设、员工职业生涯规划、组织发展等
• 新员工培训：新员工培训设计、培训实施、培训评估
• 绩效管理：公司战略地图开发、组织绩效、员工绩效、绩效评估、绩效沟通与绩效改进等
• 薪酬激励：外部薪酬调研、岗位价值评估、薪等薪级设计、高管薪酬激励等

• 职位系统：职位设计、工作分析、职类职族、职级职衔等
• 招聘管理：任职资格管理、招聘规划、人才测评、人才库建设等
• 培训体系：胜任力模型、学习地图、培训规划、内部培训师建设、员工职业生涯规划、组织发展等
• 新员工培训：新员工培训设计、培训实施、培训评估
• 绩效管理：公司战略地图开发、组织绩效、员工绩效、绩效评估、绩效沟通与绩效改进等
• 薪酬激励：外部薪酬调研、岗位价值评估、薪等薪级设计、高管薪酬激励等

王老师
聚森咨询项目总监；
深圳市市长质量奖评审专家；
曾服务中国人民银行下属造币公司、地铁运营服务、专利事务所、房地产开发、建筑施工、物业管理、手机设计与制造、自动化设备设计与制造、食品研发与生产、自行车研发与制造、环境技术、贸易、品牌终端零售、电子商务等等。