课程详情
培训对象
培养企业经理人具备劳资法务的基本概念，规避劳资风险
培训收益
本课程可以使学员了解基本的人力资源法律规则；通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。培训课程计划从用人单位规章制度制定合法性、劳动争议事项处理原则、考勤记录技巧、计时计件工资争议问题、未婚生育员工处理、生育保险缴交问题、女工三期内违纪违法问题处理等方面进行了全面的讲解，使相关管理人员能识别劳动法律风险、管理风险。
课程内容
【课程大纲】
1. 劳务派遣公司使用问题
（1）本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别
（2）劳务派遣公司应具备的相关资质
2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题
（1）在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚？
（2）如进行处罚，该员工剩余工资不能低于什么标准？
3.用人单位规章制度的合法性
（1）用人单位在制定规章制度时，必须在哪两个方面都合法？
（2）内部规章制度是否需要跟常识常理相符合？
案例分析：部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行？
（3）用人单位在制定规章制度时，需要经过什么样的程序？
（4）用人单位在规章制度制定后，应通过何种方式告知员工？
案例分析：用人单位将公司规章制度制定后，如何举证证明已经告知？告知后一定免责吗？
（5）用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效？
（6）用人单位规章制度是否溯及力？
4. 劳动争议事项处理原则
（1）劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何？
（2）关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节？
案例分析：张某是单位员工，在本年内，已经累计三次无故旷工，但每次都不超过3天，用人单位忍无可忍，与张某解除劳动合同关系，因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构，结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉？
（3）劳动争议举证责任规则为何？
5. 相关劳动用工法律风险处理技巧
（1）考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等，一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力？
（2）关于计件及约定工资：是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬？约定工资计算基数不得低于什么标准？
（3）女工未婚怀孕（生育）情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握？
案例分析：劳动用工法律风险识别及管理
1. 劳务派遣公司使用问题
（1）本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别
（2）劳务派遣公司应具备的相关资质
2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题
（1）在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚？
（2）如进行处罚，该员工剩余工资不能低于什么标准？
3.用人单位规章制度的合法性
（1）用人单位在制定规章制度时，必须在哪两个方面都合法？
（2）内部规章制度是否需要跟常识常理相符合？
案例分析：部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行？
（3）用人单位在制定规章制度时，需要经过什么样的程序？
（4）用人单位在规章制度制定后，应通过何种方式告知员工？
案例分析：用人单位将公司规章制度制定后，如何举证证明已经告知？告知后一定免责吗？
（5）用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效？
（6）用人单位规章制度是否溯及力？
4. 劳动争议事项处理原则
（1）劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何？
（2）关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节？
案例分析：张某是单位员工，在本年内，已经累计三次无故旷工，但每次都不超过3天，用人单位忍无可忍，与张某解除劳动合同关系，因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构，结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉？
（3）劳动争议举证责任规则为何？
5. 相关劳动用工法律风险处理技巧
（1）考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等，一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力？
（2）关于计件及约定工资：是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬？约定工资计算基数不得低于什么标准？
（3）女工未婚怀孕（生育）情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握？
案例分析：劳动用工法律风险识别及管理
课程安排
【课程大纲】
1. 劳务派遣公司使用问题
（1）本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别
（2）劳务派遣公司应具备的相关资质
2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题
（1）在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚？
（2）如进行处罚，该员工剩余工资不能低于什么标准？
3.用人单位规章制度的合法性
（1）用人单位在制定规章制度时，必须在哪两个方面都合法？
（2）内部规章制度是否需要跟常识常理相符合？
案例分析：部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行？
（3）用人单位在制定规章制度时，需要经过什么样的程序？
（4）用人单位在规章制度制定后，应通过何种方式告知员工？
案例分析：用人单位将公司规章制度制定后，如何举证证明已经告知？告知后一定免责吗？
（5）用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效？
（6）用人单位规章制度是否溯及力？
4. 劳动争议事项处理原则
（1）劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何？
（2）关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节？
案例分析：张某是单位员工，在本年内，已经累计三次无故旷工，但每次都不超过3天，用人单位忍无可忍，与张某解除劳动合同关系，因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构，结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉？
（3）劳动争议举证责任规则为何？
5. 相关劳动用工法律风险处理技巧
（1）考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等，一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力？
（2）关于计件及约定工资：是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬？约定工资计算基数不得低于什么标准？
（3）女工未婚怀孕（生育）情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握？
案例分析：劳动用工法律风险识别及管理
1. 劳务派遣公司使用问题
（1）本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别
（2）劳务派遣公司应具备的相关资质
2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题
（1）在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚？
（2）如进行处罚，该员工剩余工资不能低于什么标准？
3.用人单位规章制度的合法性
（1）用人单位在制定规章制度时，必须在哪两个方面都合法？
（2）内部规章制度是否需要跟常识常理相符合？
案例分析：部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行？
（3）用人单位在制定规章制度时，需要经过什么样的程序？
（4）用人单位在规章制度制定后，应通过何种方式告知员工？
案例分析：用人单位将公司规章制度制定后，如何举证证明已经告知？告知后一定免责吗？
（5）用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效？
（6）用人单位规章制度是否溯及力？
4. 劳动争议事项处理原则
（1）劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何？
（2）关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节？
案例分析：张某是单位员工，在本年内，已经累计三次无故旷工，但每次都不超过3天，用人单位忍无可忍，与张某解除劳动合同关系，因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构，结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉？
（3）劳动争议举证责任规则为何？
5. 相关劳动用工法律风险处理技巧
（1）考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等，一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力？
（2）关于计件及约定工资：是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬？约定工资计算基数不得低于什么标准？
（3）女工未婚怀孕（生育）情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握？
案例分析：劳动用工法律风险识别及管理
师资介绍
北京大学法学院商法学博士，瑞典斯德哥尔摩大学法学院欧洲知识产权法硕士，美国天普大学比斯利法学院法学硕士(美国金融法方向)，中国政法大学经济法系经济法学士，2009‐2010年柏林自由大学欧洲商法研究中心研究员，2010年德意志学术交流中心访问学者，2012年法国鲁昂商学院IMBA课程教授2013年法国波尔多商学院金融法课程教授，2013年美国乔治华盛顿大学金融系访问教授。中国人民大学全球化研究中心研究员，瑞典斯德哥尔摩大学欧洲知识产权研究所客座研究员，台北东吴大学金融风险研究中心特邀研究员，最高人民法院金融创新担保课题调研组调研组成员，中国人民大学民商事法律科学研究中心副研究员，苏州工业园区公安消防大队法制辅导员，国家专利局江苏审查协作中心法治教育辅导教师,2015年法国KEDGE商学院金融系国际周授课教授，美国东北大学破产法研究中心(美国波士顿)访问教授,苏州园区社会科学研究中心评审委员会专家组成员。
