股东、董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、其他中高层管理人员等

课程背景
作为公司高管，你是否想知晓以下问题：
1、有什么方法可以把企业做成”百年老店”?
2、有什么方法可以留住企业核心人才和核心员工？
3、什么是股权激励？股权激励有什么作用？
4、股权激励有哪些模式？
5、股权激励方案设计应遵循哪些原则？
6、股权激励方案如何设计？
7、实施股权激励方案要经过哪些步骤？
8、股权激励方案在运行中又会碰见哪些问题？
9、股权激励方案对企业新三板挂牌和企业上市有什么影响？如何解决？
10、股权激励方面有哪些最新的法律法规？

课程收益
 全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用
 全面掌握股权激励10D模型
 全面掌握股权激励的10种模式
 全面掌握股权激励应遵循的5大原则
 全面了解与股权激励方案的设计方法
 全面掌握上市公司与非上市公司实施股权激励的步骤
 全面掌握股权激励的考核方法
 全面掌握股权激励的会计处理和税务处理
 全面了解股权激励方案运行中常碰见的问题
 掌握股权激励方案对企业新三板挂牌、企业上市的影响及其解决办法
 全面掌握股票激励有关的法律法规的精髓
 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解

课程对象：公司股东、董事长、董事、总经理、人力资源总监、财务总监、薪酬经理、中高层管理人员、人力资源管理专员等
课程特色：咨询式培训、实战派风格、针对性强、追求“落地”文化

第一单元 股权激励概述
 什么是股权激励
 股权激励的原理
 股权激励的类型
 现股激励
 期股激励
 期权激励
 股权激励的作用
 股权激励利弊分析
 股权激励的误区
【案例分析】北京中关村在线（ZOL）与员工股权激励纠纷案

第二单元 股权激励10D模型
1. 股权激励10D模型
2. 股权激励10大要素
 定目的
 定对象
 定模式
 定数量
 定价格
 定时间
 定载体
 定来源
 定条件
 定机制

第三单元 股权激励的10种主要模式
1. 股票期权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】安泰科技（000969）
2. 限制性股票模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】中兴通讯（000063）
3. 业绩股票模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】福地科技（000828）
4. 虚拟股票模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】上海贝岭（600171）
5. 武汉模式/ 延期支付模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】武汉中商（000785）
6. 虚拟股票期权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】新湖创业（600840）
7. 股票增值权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】招商银行（600036）
8. 帐面价值增值权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】九源网络
9. 员工持股计划模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】浦东大众
10. 管理层收购模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】联想MBO

第四单元 股权激励方案设计与实施
1. 股权激励模式的选择
 上市公司常用模式
 非上市公司常用模式
2. 方案设计应遵循的5项原则
 公平性
 竞争性
 完整性
 科学性
 操作性
3. 10D模型在方案设计中的应用
 如何确定目的
 如何确定对象
 如何确定模式
 如何确定数量
 如何确定价格
 如何确定时间
 如何确定载体
 如何确定来源
 如何确定条件
 如何确定机制
4. 股权激励计划的实施步骤
 上市公司实施步骤
 非上市公司实施步骤
5. 股权激励计划的调整与完善
 业绩指标修订
 资金来源修订
 激励对象修订
 股份数量修订
 激励模式修订
6. 股权激励计划的考核
 目标管理考核法
 KPI考核法
 360度考核法
 EVA考核法
 平衡积分卡考核法
【案例分析】江苏国泰（002091）股票期权激励计划

第五单元 股权激励的会计与税务处理
1. 股权激励的会计处理
 基本概念
 权益结算中股份支付的会计处理
 现金结算中股份支付的会计处理
 会计处理注意事项
 股份激励方式对利润的影响
【案例分析】权益结算中股份支付的会计处理案例
【案例分析】现金结算中股份支付的会计处理案例
【案例分析】深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的股权激励方案 的会计处理
2. 股权激励的税务处理
 个人所得税
 企业所得税

第六单元 股权激励的有效运行
1. 财务规范与税收问题
2. 信息披露问题
3. 分红管理问题
4. 长效激励机制问题
5. 完善公司治理问题
6. 老板角色转变问题
【学员讨论】如何保障你公司的股权激励方案的有效运行？

第七单元 股权激励方案对资本运作的影响
1. 对新三板挂牌的影响及其解决办法
2. 对企业上市的影响及其解决办法
【案例分析】新三板仁会生物（830931）的股票期权激励计划
【案例分析】拟上市企业上海天马微电子有限公司股票期权激励计划

第八单元 股权激励涉及的法律法规解读
1. 《股权激励相关事项备忘录1》
2. 《股权激励相关事项备忘录2》
3. 《股权激励相关事项备忘录3》
4. 《上市公司股权激励管理办法（试行）》
5. 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
6. 《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》
7. 《关于国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
【学员讨论】如何设定行权指标？

雷老师--资本运作实战导师/咨询师
--“零税负”并购重组第一人
--股权激励10D模型创始人
【导师介绍】
唯一一个与清华大学投融中国商学院签约合作开展咨询业务的讲师
Staffordshire大学工商管理硕士（MBA）、经济学士、理学士
中国总会计师协会会员，高级会计师，高级咨询师
国内“零税负”并购重组第一人
股权激励10D模型创始人
清华大学、上海交通大学、四川大学等多所大学总裁班、MBA班特聘讲师
雷勋华导师从事财务管理及资本运作工作26年，先后在世界500强国有企业中国石化任财务科长、上市公司财务经理、财务处长，在侨兴集团等中国500强企业任财务总监、首席财务官、董事会秘书，全程参与了中国石化下属企业湖北兴化股份有限公司（）、侨兴集团下属企业侨兴移动通信有限公司（QXM，美国上市）和瑞金矿业有限公司（00246，香港上市）的上市全过程，对境内外企业上市的全套流程及上市后的后期维护都非常熟悉，是国内极少数主讲企业境内上市、境外上市的高端导师。
【社会荣誉&影响力】
国内“零税负”并购重组第一人
股权激励10D模型创始人
被长沙市地方税务局誉为“重组专家”
被上海交通大学MBA班学员、总裁班学员誉为“给我们口袋装钱的教授”
被清华大学总裁班学员誉为“特别实战导师”
【授课风格】
严谨、幽默、实用、生动的培训风格，培训课程运用大量的实例，采用“咨询式培训”方式，紧密结合实际，深入浅出，通俗易懂，风格新颖，视角独到，内容充实缜密，逻辑性强，给人耳目一新的感觉。