课程详情
培训对象
企业内部的企业文化核心管理人员，包括企业文化部、党群工作部、总经办、发展规划部、人力资源部、企划宣传部的负责人以及董事长／总经理等
培训收益
1、 系统学习基于实战的“CSC企业文化创造”理论；
2、 迅速掌握企业文化建设与管理的具体策略与实操方法；
3、加入“新优势（中国）CCO俱乐部”，结交一群高素质的同路人；
4、直接建立与知名企业文化管理专家的长期沟通渠道；
5、长期免费获赠《企业文化评论》交流读物。
2、 迅速掌握企业文化建设与管理的具体策略与实操方法；
3、加入“新优势（中国）CCO俱乐部”，结交一群高素质的同路人；
4、直接建立与知名企业文化管理专家的长期沟通渠道；
5、长期免费获赠《企业文化评论》交流读物。
课程内容
时 间 培训内容
第一天 上 午 开营仪式
第一模块 认清企业文化管理者角色
一、什么是企业文化管理者
1、企业文化管理者定义
2、中国企业需要独立意义的“首席文化官”
案例：不同企业首席文化官职责比较
二、企业文化管理者的主要职责
研讨：企业文化管理者全职责
第二模块 企业文化需要创造
一、完整理解企业文化
1、企业文化不是“文化”
案例分享：百岁蓝色巨人的商业模式
2、企业文化的标准定义
案例：这些公司是什么“文化”
二、企业文化创造理论的主要观点
（一）文化创造新优势
1、企业文化有利企之功：是战略的战略/是最高效的经营/是最有效的管理•••
2、企业文化有益人之用
案例：手机市场风云录/阿里巴巴/IBM/通用电气/海底捞/海尔•••
（二）优秀企业文化是创造出来的
1、优秀的企业文化独特而一致
2、企业文化需要创造
3、企业文化创造就是做好一件事
4、企业文化创造是一项系统工程
新优势CSC企业文化创造模式图
案例：万科/杜邦/联想/温氏集团/稻盛和夫•••
下 午 第三模块 如何进行企业文化诊断——
一、企业文化诊断的总体原则
新优势企业文化现状诊断评估模型
二、企业文化诊断的基本步骤
案例：某集团企业文化调研诊断方案解析
三、企业文化调研的方法、工具与技巧
1、企业文化调查的一般内容
2、企业文化调查的常用方法
3、问卷调查的设计与实施要点
4、重点访谈的设计与实施要点
5、文献资料的搜集与消化
案例：某集团企业文化调查问卷/访谈提纲解析
四、企业文化分析
1、企业文化现状剖析方法
2、企业文化类型分析模型介绍
3、企业文化成因剖析方法
案例：某集团企业文化现状分析
研讨：某集团理念落地状况分析
第四模块 如何确立企业文化理念
故事分享：猴子与香蕉/美国强盛的根源
一、完整的理念体系包含哪些内容
新优势企业文化理念体系标准化模型
二、中国企业理念体系建设现状
案例：中国企业理念建设乱象
三、理念确立的策略与方法
1、建立共同理想
案例：万科的使命与愿景
2、统一价值标准
案例：彼得•圣吉的故事
案例：华为的三大价值观
3、明确做事原则
案例：某集团经营管理理念
四、如何让理念更有个性
案例：某集团特色理念表达鉴赏
研讨：某集团企业文化理念体系分析
第五模块 如何实现理念落地
案例：全球三大伟大组织的成功秘诀
一、理念落地的意义与内容
企业文化落地是一个伪命题
理念落地的五项内容
二、构建完善的企业文化管理体系
1、企业文化管理组织
2、企业文化培训
3、企业文化传播：媒体传播、仪式传播、活动传播、人物传播、器物传播
4、企业文化监控：审核、审计、考核
案例：某集团企业文化管理制度/美国西南航空/•••
晚上 学员欢乐聚餐；
“向电影学企业文化建设”经典影视欣赏
第二天
上 午 三、员工行为落地模型
案例：联想集团/华润三九行为准则/阿里巴巴价值观考核
四、企业运营落地模型
案例：某集团理念落地策略研讨会
五、集团企业文化管理策略
案例：某集团母子文化管理
六、子文化建设策略
案例：某集团价值观子文化体系建设
第六模块 如何持续深化企业文化创造
一、企业文化落地规划
案例：某集团企业文化建设步骤
下 午 二、企业文化主题年
案例：万科主题年的19级台阶
三、企业文化变革
企业初创期/高速成长期/改制转型期/并购整合期/危机期
案例分享：惠普收购康柏/吉利的战略转型/TCL的企业文化变革
学员现实难题会诊
第七模块 企业文化管理者的自我修炼
案例：企业文化管理者的职业未来
一、企业文化管理者的素质与能力模型
二、如何如何提高综合素质与能力
三、如何排除企业文化建设过程中的内部阻力
四、如何与专业咨询机构展开高效合作
结营仪式
第一天 上 午 开营仪式
第一模块 认清企业文化管理者角色
一、什么是企业文化管理者
1、企业文化管理者定义
2、中国企业需要独立意义的“首席文化官”
案例：不同企业首席文化官职责比较
二、企业文化管理者的主要职责
研讨：企业文化管理者全职责
第二模块 企业文化需要创造
一、完整理解企业文化
1、企业文化不是“文化”
案例分享：百岁蓝色巨人的商业模式
2、企业文化的标准定义
案例：这些公司是什么“文化”
二、企业文化创造理论的主要观点
（一）文化创造新优势
1、企业文化有利企之功：是战略的战略/是最高效的经营/是最有效的管理•••
2、企业文化有益人之用
案例：手机市场风云录/阿里巴巴/IBM/通用电气/海底捞/海尔•••
（二）优秀企业文化是创造出来的
1、优秀的企业文化独特而一致
2、企业文化需要创造
3、企业文化创造就是做好一件事
4、企业文化创造是一项系统工程
新优势CSC企业文化创造模式图
案例：万科/杜邦/联想/温氏集团/稻盛和夫•••
下 午 第三模块 如何进行企业文化诊断——
一、企业文化诊断的总体原则
新优势企业文化现状诊断评估模型
二、企业文化诊断的基本步骤
案例：某集团企业文化调研诊断方案解析
三、企业文化调研的方法、工具与技巧
1、企业文化调查的一般内容
2、企业文化调查的常用方法
3、问卷调查的设计与实施要点
4、重点访谈的设计与实施要点
5、文献资料的搜集与消化
案例：某集团企业文化调查问卷/访谈提纲解析
四、企业文化分析
1、企业文化现状剖析方法
2、企业文化类型分析模型介绍
3、企业文化成因剖析方法
案例：某集团企业文化现状分析
研讨：某集团理念落地状况分析
第四模块 如何确立企业文化理念
故事分享：猴子与香蕉/美国强盛的根源
一、完整的理念体系包含哪些内容
新优势企业文化理念体系标准化模型
二、中国企业理念体系建设现状
案例：中国企业理念建设乱象
三、理念确立的策略与方法
1、建立共同理想
案例：万科的使命与愿景
2、统一价值标准
案例：彼得•圣吉的故事
案例：华为的三大价值观
3、明确做事原则
案例：某集团经营管理理念
四、如何让理念更有个性
案例：某集团特色理念表达鉴赏
研讨：某集团企业文化理念体系分析
第五模块 如何实现理念落地
案例：全球三大伟大组织的成功秘诀
一、理念落地的意义与内容
企业文化落地是一个伪命题
理念落地的五项内容
二、构建完善的企业文化管理体系
1、企业文化管理组织
2、企业文化培训
3、企业文化传播：媒体传播、仪式传播、活动传播、人物传播、器物传播
4、企业文化监控：审核、审计、考核
案例：某集团企业文化管理制度/美国西南航空/•••
晚上 学员欢乐聚餐；
“向电影学企业文化建设”经典影视欣赏
第二天
上 午 三、员工行为落地模型
案例：联想集团/华润三九行为准则/阿里巴巴价值观考核
四、企业运营落地模型
案例：某集团理念落地策略研讨会
五、集团企业文化管理策略
案例：某集团母子文化管理
六、子文化建设策略
案例：某集团价值观子文化体系建设
第六模块 如何持续深化企业文化创造
一、企业文化落地规划
案例：某集团企业文化建设步骤
下 午 二、企业文化主题年
案例：万科主题年的19级台阶
三、企业文化变革
企业初创期/高速成长期/改制转型期/并购整合期/危机期
案例分享：惠普收购康柏/吉利的战略转型/TCL的企业文化变革
学员现实难题会诊
第七模块 企业文化管理者的自我修炼
案例：企业文化管理者的职业未来
一、企业文化管理者的素质与能力模型
二、如何如何提高综合素质与能力
三、如何排除企业文化建设过程中的内部阻力
四、如何与专业咨询机构展开高效合作
结营仪式
师资介绍
孙健耀
著名企业文化专家
工商管理博士
企业文化创造理论奠基人
新优势企业文化咨询&传播机构首席顾问
从业逾26年，先后就职于政府、部属国有集团、民营投资集团、港资集团、跨国公司等机构，历任品牌总监、营销总监、总经理助理、人力资源总监、总/副总经理等高管职务，并在上世纪90年代有过持续6年的多元化集团创业经历，曾全程主导企业文化建设、品牌策划、地产与实业投资经营、集团重组、企业并购、改制上市筹备等项目。丰富的人生阅历、全方位的事业实践和执着不懈的理论探索，使其拥有超强的实证分析、体系构建、理念提炼、落地策略与实施等专业功力，极善把握不同行业本质、敏锐发现经营管理问题，并从企业文化创造的角度提出系统解决方案。
孙健耀致力于创建“中国领先的企业文化系统服务商”，先后为众多知名企业提供深度的企业文化咨询与培训服务，其主张的“文化创造新优势” 、“文化创造与人才激励、品牌推广的一体化创新策略”、“理念的确立与坚守是企业成功的第一要务”、“像猎头一样了解人”、“专注是企业长青的最佳战略选择”等一系列理论观点在实际运用中得到广泛印证，其主导的项目也总以独特的创新表现成为客户所在行业的典范。孙首席还通过创办首席文化官俱乐部，开展企业文化主题沙龙、首席文化官之旅，主办首席文化官（中国）年会，评选 “年度企业文化事件”、“年度中国企业文化卓越表现企业”和“年度中国杰出首席文化官”等，对中国企业文化事业的发展进程发挥了积极的推动作用。作为“首席文化官实战特训营”课程的执教专家，孙首席执着的理想、渊博的学识、丰富的阅历以及幽默风趣、直击核心的授课风格得到了参训学员的一致好评和高度赞誉。
著名企业文化专家
工商管理博士
企业文化创造理论奠基人
新优势企业文化咨询&传播机构首席顾问
从业逾26年，先后就职于政府、部属国有集团、民营投资集团、港资集团、跨国公司等机构，历任品牌总监、营销总监、总经理助理、人力资源总监、总/副总经理等高管职务，并在上世纪90年代有过持续6年的多元化集团创业经历，曾全程主导企业文化建设、品牌策划、地产与实业投资经营、集团重组、企业并购、改制上市筹备等项目。丰富的人生阅历、全方位的事业实践和执着不懈的理论探索，使其拥有超强的实证分析、体系构建、理念提炼、落地策略与实施等专业功力，极善把握不同行业本质、敏锐发现经营管理问题，并从企业文化创造的角度提出系统解决方案。
孙健耀致力于创建“中国领先的企业文化系统服务商”，先后为众多知名企业提供深度的企业文化咨询与培训服务，其主张的“文化创造新优势” 、“文化创造与人才激励、品牌推广的一体化创新策略”、“理念的确立与坚守是企业成功的第一要务”、“像猎头一样了解人”、“专注是企业长青的最佳战略选择”等一系列理论观点在实际运用中得到广泛印证，其主导的项目也总以独特的创新表现成为客户所在行业的典范。孙首席还通过创办首席文化官俱乐部，开展企业文化主题沙龙、首席文化官之旅，主办首席文化官（中国）年会，评选 “年度企业文化事件”、“年度中国企业文化卓越表现企业”和“年度中国杰出首席文化官”等，对中国企业文化事业的发展进程发挥了积极的推动作用。作为“首席文化官实战特训营”课程的执教专家，孙首席执着的理想、渊博的学识、丰富的阅历以及幽默风趣、直击核心的授课风格得到了参训学员的一致好评和高度赞誉。
