1.企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人；
2.企业主要负责人、人力资源总监、经理等；
3.高校相关专业院系、就职业指导中心负责人；
4.校园招聘面试官。

1.掌握校招面试的流程及框架体系
2.掌握校招面试的基本工具盒方法
3.培养科学的面试理念
4.培养快速、高效、准确选拔人才的相关技能

一、校园招聘面试特点分析

二、校招面试五步组合论
01.未雨绸缪——做好评估模型构建等前期工作
评估模型的价值和内容
（1）能不能 （2）合不合 （3）愿不愿
02.对号入组——进行典型学生群体归类分析
（1）思考和讨论：常见学生群体划分
（2）典型群体特点了解的价值和意义
（3）典型群体特点分析
（4）避免刻板效应误区
03.学听故事——听学生典型在校事例
（1）思考和讨论：常见学生在校经历事例及其对应指标能力等级
（2）典型在校事例收集和意义
（3）典型在校事例分享
04.去伪成真——bei、star技术对个人能力进行深入验证
（1）bei概述 （2）star技术 （3）面试中的三类问题
（4）识别假行为事件 （5）追问技术 （6）围绕考察点的bei提问
05.查漏补缺——处理校招面试中其他重要问题
（1）动力适配性面试
（2）面试节奏调整
（3）记录的价值及技巧
（4）评价技巧

根据企业要求来定

苏永华
诺姆四达集团长、总裁董事

讲师介绍：中组部领导干部考试测评中心特聘专家
华东师范大学心理学博士、复旦大学管理学院博士后
全国心理测量专业委员会理事
全国心理技术应用研究会副理事长
北京大学民营经济研究院博士生导师
上海市心理学会副会长
北京人力资源服务行业协会副会长
上海市人力资源管理专业委员会理事长
上海市人才服务行业协会测评专业组组长


纪超
诺姆四达集团 执行总裁

讲师介绍：中国人民大学企业管理硕士
上海人力资源管理专业委员会理事、资深测评专家
中组部、国资委大型央企管理人员测评命题及面试专家
全国心理技术应用研究会理事
全国高级人才测评师评委会评委
奔驰中国高级管理人员评价中心认证测评专家
中企联职业经理人鉴定专家
高校人才测评系列教材副主编


肖义平
诺姆四达集团 副总裁

讲师介绍：国内上市企业人力资源管理咨询专家
华中师范大学硕士生导师
华中科技大学MBA特聘面试考官
中国武汉人才市场特聘人力资源专家
湖北省委组织部 “大学生村官创业扬帆计划政策
和技术顾问指导团专家”
湖北省十佳人才官
大型上市集团公司原人力资源部总监


陆游
咨询顾问总监

讲师介绍：全国人才测评师认证评委及培训师
HR伯乐堂执行主编
专注于胜任力模型及评价中心的开发、运用指导与培训
曾先后主持过中国工商银行、中国银行等多家金融企业关键岗位胜任力模型构建及培训服务项目
担任吉利集团、金发科技、中电投高培中心、移动地区话务中心等企业面试官团队招聘技术指导师