复旦大学人力资源总监研修班招生对象：
　　企业主管人力资源的副总裁、人力资源总监和有志于在人力资源领域发展的经理和高级专员等HR管理人员。

复旦大学人力资源研修班项目特色
1.如何建立有效的淘汰机制系统与专业相结合的复旦人力资源班课程内容—课程内容系统、全面，涵盖了人力资源管理的核心领域，同时，每个模块有充分的课时保证课程内容的深度；
2.如何建立有效的淘汰机制1+1的师资配置模式—每门复旦人力资源班课程均由一位老师和一位世界500强中国公司HR总监（或同级）担纲主讲，理论与实务有机结合，深入剖析世界500强的人力资源管理之道；
3.如何建立有效的淘汰机制学习与发展相促进的管理模式——在学习的同时，为复旦人力资源班学员加入世界级的人力资源经理人组织（ASTD和SHRM）提供机会，将与世界各地的人力资源管理精英共同交流经验、共享资源；
4.如何建立有效的淘汰机制课堂与企业相组合的教学模式——复旦人力资源班学习期间，将安排一次深入世界500强企业的机会，与HR高管面对面深度交流，观摩、感悟世界级的HR管理实践及其在中国成功的本土化。

复旦大学人力资源培训研修班课程体系
　　复旦人力资源班课程围绕人力资源管理的核心内容以及人力资源总监所应具备的核心能力，以“1+1”实务型学习模式贯穿课程始终。

复旦大学人力资源总监研修班机构参访
　　参访IBM全球服务中心、摩托罗拉大学、惠普商学院等机构之一，深入HR管理现场，与跨国公司高管面对面深度探讨人力资源管理相关话题。

复旦大学人力资源总监研修班招生对象：
　　企业主管人力资源的副总裁、人力资源总监和有志于在人力资源领域发展的经理和高级专员等HR管理人员。

复旦大学人力资源总监研修班课程模块：
1.复旦人力资源班战略人力资源管理 2.复旦人力资源班基于胜任力的
3.复旦人力资源班全方位绩效考 4.复旦人力资源班薪酬体系设计
5.人力资源与企业培训体系 6.职业生涯规划

复旦管院人力资源培训班每个月集中授课一次，每次连续两到叁天（周五至周日），学制六个月；

复旦大学人力资源班师资队伍：
杨永康--复旦大学管理学院企业管理系教授；复旦人力资源班博士生导师；复旦大学管理学院高级管理人员发展中心主任
胡君辰--复旦大学管理学院企业管理系教授；复旦人力资源班博士生导师；复旦大学企业管理人力资源管理研究所所长
高 健--中国人力资源开发研究会CHRP特约讲师；国际经理人联合会首席HR专家
郑力子--中国人力资源Top100金牌培训师，中国注册人力资源管理师（CHRP）讲师委员会副主任、复旦人力资源班会员，北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师
徐 沁--博士、国内权威人力资源管理咨询专家、企业并购整合高级咨询顾问，盛高咨询执行董事、首席顾问，清华大学、北京大学、复旦大学EMBA班特聘讲师
杜映梅--美国康奈尔大学管理学博士，CHRP特约国际培训师，中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家，SHRM授权认证培训师