人力资源部经理、主管及其他相关人员。企业法务部门经理、主管及其他相关人员。

人力资源管理中难免遇到经济补偿金、违约金和赔偿金，是主动运用还是被动接受？经济补偿金应当如何计算？何种情况下要支付违约金？违约金和赔偿金有何区别？经济补偿金、违约金和赔偿金是人力资源经理在人力资源管理中经常遇到的法律问题，如何灵活运用三金，保护企业合法利益是人力资源经理应当掌握的基本功。

（一） 标准劳动关系如何解除和终止
如何协商解除？
如何运用过错解除？如何界定“重大违纪”等法律概念？
如何运用录用条件解除员工？如何运用经济性裁员？
如何运用非过错解除？辞退不能胜任工作、违纪员工实务技巧
员工不辞而别，企业如何应对？如何设计最佳辞退方案？
巧妙地描述解聘原因及辞退通知的书写
建立解聘管理程序和预警系统以避免劳动争议
解雇不当的法律后果、解除劳动合同的法律评估及成本分析

（二）非标准劳动关系如何解除和终止
劳务派遣关系退回、解除和终止
非全日制用工如何终止

（三）劳动合同的解除终止与违约金的应用和控制
劳动合同法关于违约金的规定与限制
劳动者向用人单位支付违约金的情形及支付数额
如何有效运用违约金避免员工恶意违约

（四）劳动合同的解除终止与经济补偿金的应用和控制
劳动合同法关于经济补偿金的规定与限制
用人单位需要支付经济补偿金的情形
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算基数的界定
经济补偿金征缴个人所得税的计算
经济补偿金在劳动合同解除终止过程中的运用

（五）劳动合同的解除终止与赔偿金的应用和控制
劳动合同法关于赔偿金的规定与限制
用人单位在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形
如何有效针对员工造成企业的损失追究赔偿责任

庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。