企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作相关管理人员

通过培训者，可参加全国统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书
凡取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员，依据国家人力资源和社会保障部门和财政部门文件规定享受相应津贴，其标准为：“已取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其养老津贴可增加300元/月的标准执行。”详见网站

按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。

周末班
详见课表！

国家级人力资源资深专家，劳动系统资深专家，著名高校专家教授，中心资深培训讲师任教，师资力量雄厚，经验丰富。世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

高级人力资源管理师（一级）5380元/人
费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。 鉴定的方式以及考试时间
全国统考时间：每年5月、11月中旬考试
（1）取得二级人力资源管理师证书工作3年以上 理论知识（闭卷笔试）、专业能力（闭卷笔试）、综合评审（文件筐测试）三个部分内容，其中职业道德10分、理论知识90分；操作技能100分；综合评审100分；采取闭卷笔试、模拟操作等考核方式进行。三个部分考试分别达60分为合格，合格后可以取得高级人力资源管理师职业资格证书，终身有效,全国通用。如考试未通过，免费参加培训直到考出为止，单科合格成绩保留一年有效。