1，企业负责招聘和甄选的管理人员
2，企业人力资源管理者
3，企业中高层管理人员和老板
4，有志于成为《招聘、甄选和配置专家》者

1，通过训练使学员具备100%为企业找到职位合适候选人的技能；
2，通过训练使学员掌握科学的甄选技能，具备为企业选对人的能力。

1，实施有效的招聘、甄选和配置；及时地为企业获取和甄选到合适的候选 人，匹配企业的战略和业务发展的需要，增加企业的盈利能力的竞争能力。

2，实现比竞争对手低的招聘和甄选成本，帮助企业形成和维持低成本优势。

3，有效地吸引匹配的候选人；具有比竞争对手优胜的有效招聘渠道。

4，帮助留住员工。

5，帮助企业形成一支高素质且具有竞争力的员工队伍。

1，课程维持两天
2，每天的课程中有20%时间进行最新招聘和甄选知识/技术分享，40%时间进行招聘和甄选专家技能培养和训练，40%时间为实践操作经验分享和工作模拟训练。
3，课程小班精品训练课，保证课程质量及企业个性化问题咨询每班限50人。
4，原创、高效、实战、专业、领先、共赢、与时俱进。
5，为了方便学员之间的交流，HR学园向学员开通学员通讯录，vipQQ学习群，俱乐部等形式在网上互相交流，联络感情，构筑自己的人脉资源。

陈志建导师（Depew Chen）：资深实战型战略实施咨询、人力资源管理和培训专家；人力资源硕士、心理学博士。20多年大型外资、合资、国营和民营企业人力资源高层管理职位工作经历。曾任亚加达国际商务教育中心人力资源培训导师。现任新世纪人力资源管理学会会长；知名培训品牌：才博——密斯根：外资合资企业HR经理/总监胜任力特训营首席设计师和讲师；美国认证协会（ACI）授权导师，美国ACI：国际职业资格注册HR经理、执行官认证广州地区首席培训导师；GEPMS（全球企业绩效电子管理系统）首席设计师和顾问师；才博咨询集团战略和人力资源首席顾问。。。。。。
陈导师长期专注于人力资源管理理论的研究和应用实践，以20年的人力资源管理实践和8年的人力资源培训和项目服务经验同国际现代人力资源管理理论相结合，创立了以不同人力资源管理职位所需胜任力（KCI—HRM）结构为训练目标的实战型人力资源培训课程系列，成为一名知名的实战型人力资源专家。人力资源培训专家、人力资源项目服务专家和领先的人力资源课题研究者。