追求高成长、管理效益的企业家和决策者
企业战略、运营、管理部门、IT或管理层成员
关注“战略&流程&绩效”的管理人员

【背景】
保持组织持续竞争力是所有企业和组织的共同追求。面对激烈的竞争环境，如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。目前管理思想和方法层出不穷：
质量管理、风险管理、成本管理、精益管理、客户关系管理、合规内控、战略管理……但无论什么管理，都只是单一的手段，是一处药方，而要真正实现组织持续竞争优势，建立一套适合本企业的、系统化的变革管理模式才是根本，是一项筑地基的工作。

【课程价值】
理解系统化的变革的理念和方法
认识组织变革管理的问题
深刻认识“头痛医头，脚痛医脚”的变革弊端
提升管理举措采纳率，学习和掌握国际先进的企业管理理念和方法
提升组织变革管理能力

【课程目标】
领悟组织变革的系统观
建立组织变革的主动观

变革管理现状和问题
产品、技术、人与管理的关系图
德鲁克：管理在干什么？
管理者该干什么？
西方管理简史
中国管理思想发展简史
管理等级9段论
组织等级图
为什么要变革？
中国企业变革管理的现状
变革管理的主要问题是什么？
业务、管理与人的关系模型图
构建完善的企业管理体系
企业管理体系模型——建立管理的系统观
为什么变革要有系统化的思维和方法？
企业管理体系对员工的影响
中国文化和计划经济对管理体系和员工的影响
构建战略管理体系
企业战略执行问题
企业战略落地的方法
平衡计分卡在中国的应用
平衡计分卡使用误区以及使用建议
战略管理体系模型简介
战略落地的案例介绍
构建流程管理体系
流程管理是未来管理的发展趋势
流程管理概念及意义
与职能管理模式的比较
流程管理体系模型简介
流程与其他管理体系的关系
流程与质量的侧重点
案例介绍
构建绩效管理体系
传统绩效管