企业新入职员工

加速新员工从院校人到职业人的转变；
建立良好的职业习惯与心态；
帮助新员工树立与企业一致的正确价值观；
加快释放新员工生产力；
减少新员工启动成本；
减少新员工的不安，让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强归属感；

新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；
为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队;
为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感;
增强新员工积极面对新环境、新挑战的决心。

广州狼途誊拓展训练机构拓展培训师