[培训讲师]郜镇坤

  • 加入时间:2011-01-11
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讲师简介

    人力资源管理师
    
    中国HR学会咨询专家
    
    中国招聘白皮书编撰委员
    
    中国培训白皮书编撰委员
    
    实战派门店销售技巧培训专家
    
    清华大学—中国零售业培训中心专业讲师
    
    TESIRO——通灵有限公司中国区店面培训师
    
    美国路透社中国区成员
    
    河南众卓企业咨询管理有限公司首席讲师
    
    资历背景
    
    郜镇坤,国家劳动与社会保障部人力资源管理师,实战派门店销售管理技巧培训大师,外资企业销售管理培训师,时代光华销售管理特聘讲师。曾先后担任郑州大学管理学院外聘教授,南京大学客座教授,前程无忧招聘面试顾问;
    
    郜镇坤老师拥有4年连锁门店销售管理实战,2年宝洁公司广告部营销总监,4年外资、500强企业人力资源管理经验,在长期的销售管理实践过程中,郜镇坤老师总结出一系列独特的销售管理技巧,并提炼出一整套高实用性销售管理技能培训课程。
    
    1、郜老师在长期的企业人力资源管理实践、管理咨询和培训过程中,积淀了丰富的管理经验、扎实的专业咨询和培训功底。对现代企业管理思想有系统性的思考和认识,特别是对企业战略、人力资源、组织执行和企业文化及其相互关系进行了较长期的咨询调查和深入研究,形成了对企业具有很强指导性的成果。
    
    2、郜老师有多年门店销售实战经验,在Tesiro任职期间创下连续两年部门销售第一的佳绩。对于门店销售技巧及其管理有深刻的认知与体会,能够指导学员掌握真正有效的销售管理技巧与经验。
    
    专长领域
    
    专长领域:人力资源 | 门店销售 | 销售管理 | 高效沟通 | 领导力 | 员工激励
    
    主讲课程:
    
    一、人力资源
    
    《企业战略人力资源管理体系规划》《全面薪酬体系设计与规划》《目标管理与绩效考核体系建设》《人才招聘与面试技巧》《员工职业生涯发展规划》《规章制度、员工手册制订与违纪员工处理技巧》《职场陷阱解析》
    
    二、销售管理
    
    《门店卓越售技巧实战》《金牌店长管理培训》《门店导购从优秀到卓越技能提升训练》《现代门店管理技巧》《顾问式销售与客户关系管理》《销售沟通技巧》《广告的开发与管理》《营销策略与新思维》《消费者行为学与营销创新》《销售人员心智模式训练》
    
    三、管理技能
    
    《非人力资源经理的人力资源管理》《共赢领导力五种技能提升》《MTP中层干部管理技能提升》《从技术走向管理》《员工激励》
    
    授课特点
    
    1、语言幽默、生动流畅、感染力强;
    
    2、深厚的专业基础,丰富的实战经验,广博的知识,让学员从整体高度上精准掌握知识点;
    
    3、案例丰富,观点鲜明,见解独特。郜老师以独特的研究视角、鲜明的学术个性和从不同角度阐述企业管理培训观点,具有很强的系统性和实操性,赢得参训学员一致好评。
    
    4、注重学员学习效果,对培训效果进行实时跟踪,并提供专业咨询辅导服务。
    
    客户评价
    
    第一次听到这样实用的课,受益匪浅,意犹未尽!
    
    ——上海护理佳副总经理
    
    听完郜老师的店面销售技巧,让我的销售额提升了30%,没想到一天的培训时间就让我有了这么大的改变。
    
    ——木林森营业员 张洋
    
    课程结束后,员工普遍反映课程质量高,能学到很多销售中真正有用的东西,感谢郜老师带来的精品课程!
    
    ——21世纪房产中介郑州区人事经理
    
    其他老师讲课我都让学员打满意度,但郜老师的课我从来不让学员打满意度,因为课堂上的反应已经说明了一切,并且我们老总听完郜老师的课,还请郜老师专门为我们公司培训一场,这在培训公司是从来没有过的事。
    
    ——校园无忧 魏江伟
    
    很多做人力资源培训的老师动不动就讲一些跨国公司的案例,但对民营企业来说,也就是听听,真正能拿来借鉴的不错,毕竟人家是百年沉淀下的东西,想一朝一夕学会很难,郜老师的课从民营企业角度分享案例,能够学完以后拿来直接使用,这倒是我没想到的,随即聘任他为我们公司的首席人力资源培训师。
    
    ——智联招聘 于帅
    
    个人观点
    
    1、企业的人力资源管理是一个企业发展的根本,真正重视人才,重视员工的利益,那么人才就会像江河之水一样,绵延不绝,企业的发展也就必然长盛不衰。
    
    2、企业要建立一个动态均衡增强系统,建立一个滚雪球的从胜利走向胜利的机制。
    
    3、并不是每个企业在任何时间都需要绩效考核的,其中老板的意向最为重要。
    
    4、把一个小时当60分钟过的人,比把一个小时当一个小时过的人,时间多60倍。做好时间管理是取得成功的第一步,你会成为什么样的人取决于你把时间用在什么地方。

培训专长

    人力资源 | 门店销售 | 销售管理 | 高效沟通 | 领导力 | 员工激励

我的客户

    部分客户
    
    金融行业:中国银行(郑州)、招商银行(山西)、建设银行(渭南)、民生银行(昆明)、华夏银行(北京)甘肃兰州农村合作银行、湖北省郧西县邮政局
    
    通信行业:中国移动(广东)、中国移动(天津)、中国联通(河南)、中国网通(安阳)
    
    医疗行业:哈尔滨胸科医院、章丘市口腔医院、平顶山华中老年病康复院、荆州市康复医院
    
    地产行业:吴中地产集团、建业地产、21世纪房产中介
    
    家电行业:济南国美电器、洛阳格兰仕、襄樊TCL、河南瑞丰家电
    
    其他:浙江红蜻蜓集团、天津金鹏集团、长沙波司登、山东奥迪汽车4S店、智联招聘、校园无忧、前程无忧、宝洁、上海护理佳

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