[培训讲师]林凡最

  • 加入时间:2013-01-26
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  • 状态:正常
  • 性    别:
  • 教    龄:5年
  • 课    酬:10,000 元/天
  • 培训领域:人力资源 职业技能 

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讲师简介

    林凡最老师简介
    
    林凡最:实战派双效(效率、效益)技术型战略人力资源管理专家,中国高级注册人力资源管理师、国家高级人力资源管理师。曾任某大型私营企业HR总监;某跨国公司海外HR负责人。
    林凡最老师的课程:《人力资源经理的五项修炼》、《人力资源业务模型》、《个人所得税筹划及操作技术》、《精细化考勤管理及工具》、《全自动EXCEL工资表设计及工资发放技术》、《HR中的Excel技术》。
    林凡最老师的“五大理论”:晒工作量理论、信息拼接理论、人力资源业务模型理论、公式设置的加法理论、代码管理理论。
    林凡最老师的“三大HR工具”:1、个人所得税筹划和技术:使企业节税数百万甚至上千万;2、中国最精细化的考勤管理工具,促进薪酬、出差、休假高效精准管理;3、全自动EXCEL工资表和工资发放配套技术,使成千上万人的工资从制作到发放,在不借助任何付费软件情况下,就能在1天内精准的完成。
    林凡最老师从业经历及专业经历:2001年进入人力资源管理领域,服务创维、海尔、中国移动、中国联通等大型企业4年,服务(世界500强前10强)特大型跨国企业8年(期间海外2年)。主要从事招聘、干部管理、绩效考核、薪酬管理、海外人员管理、SAP、ERP管理等工作。在人力资源管理一线积累了12年的实战经验。
    大学时代,学习人力资源管理专业,并开办公司,并兼职5份工作,组织面试6500多人次,为在校学生提供兼职2300多人次,创造价值78万元;开办讲座及培训课程近百次,累计培训4730多人次。是理论和实践结合的专业实训者。
    在企业工作后,行程15万公里,参加各种人力资源实践,招聘员工800人次,与各高端管理人员深层谈话300余人次。积极将人力资源前沿理论与实践结合,探索人力资源管理新理念、新技术。每年读30余本关于人力资源和EXCEL书籍,探索EXCEL在人力资源中的应用,建立了“五大理论体系”:晒工作量理论、信息拼接理论、人力资源业务模型理论、公式设置的加法理论、代码管理理论。研发了“三大HR工具”:个人所得税筹划和技术,使企业节税数百万甚至上千万;中国最精细化的考勤管理工具,促进薪酬、出差、休假高效精准管理;全自动EXCEL工资表和工资发放配套技术,使成千上万人的工资从制作到发放,在不借助任何付费软件情况下,就能在1天内精准的完成。
    林凡最老师的课程有即学即用、立竿见影的效果,技能和思维模式相结合,能够解决实际问题,提高工作效率,最重要的能够给企业和个人带来效益;能够深度整合人力资源业务和提升人力资源从业人员综合素质、业务技能和思维模式及逻辑技能。
    
    林凡最老师定期限额开课,北京(名额未满)课程是2013年1月19日-20日针对人力资源经理的《人力资源经理的五项修炼》,报名请与林凡最老师助理联系:
    (林凡最老师邮箱:1061026688@qq.com QQ:106 102 6688)
    (林凡最老师助理邮箱:1216026688@qq.com QQ:121 602 6688)

培训专长

    《人力资源经理的五项修炼》、《人力资源业务模型》、《个人所得税筹划及操作技术》、《精细化考勤管理及工具》、《全自动EXCEL工资表设计及工资发放技术》、《HR中的Excel技术》。

我的客户

    中国石油 中国电信 华油集团

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