[内训课]课程策划与开发

  • 课程编号:C0009624
  • 发布时间:2011-07-08
  • 浏览量:79,165
  • 状态:发布中
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培训对象

企业各类培训相关人员

培训收益

准确把握企业培训课程开发流程与方法,有效提升企业培训课程平台建设的质量与效率。提升培训师课程把握与开发策划能力。

课程内容

培训目的:
1、把握培训课程策划与开发的基本内涵;
2、掌握培训课程策划与开发的基本流程与方法;
3、掌握课程平台主体内容(课件、教案)的设计与制作方法。
培训形式:讲授、讨论、案例、游戏、训练、指导进度

课程安排

《课程策划与开发》

问题的提出
1、我们面对的问题是什么?
2、我们的困惑在哪里?
3、对问题本质的理解

一、培训的一些常识
1、我们对培训的理解
2、培训体系的构成
3、培训课程策划开发的基本流程

二、培训项目需求调查
1、培训需求调查的基本常识
2、培训项目需求调查
3、培训项目需求分析
4、培训项目需求识别
5、培训课程大纲的制定

三、培训课程需求调查
1、培训课程需求调查
2、培训课程需求分析
3、培训课程需求识别
4、培训课程平台建设

四、教学设计
1、教学设计的相关要点
2、教学环节设计
3、教学结构设计
4、课程材料的完善

五、课件制作与应用
1、课件制作如何与教学设计结合
2、课件内容设计的相关要点
3、课件的目视化设计

六、讨论、答疑
1、谈谈对于自身而言做好课程策划开发工作的关键点在哪里?
2、答疑

结束
培训评估
结业合影
评估考核
活动

师资介绍

童麟贺老师:国家高级企业培训师、国家企业培训师师资、企业人力资源管理师、长春市新大陆职业技能培训学校咨询顾问、吉林省新大陆企业咨询服务有限公司经理、吉林市人力资源管理协会秘书长、长春市职业经理人协会常务理事,吉林市企业家协会企业联合会、吉林市创业协会、吉林市物业管理协会培训基地主任。
培训风格特点:注重培训的目的性、针对性和实效性,强调培训方式与方法的简捷、实用;培训形式灵活、强化指导训练,培训现场气份活跃、互动性强,语言表达生动、明晰;从事企业培训工作10余年来,学员对培训师的满意率均在95%以上;所承担的企业培训师培训班学员一次性过关率均在95%以上。
主要工作经历:自1990年开始从事职业教育工作至今20年,曾获教育系统省级学科带头人、优秀任课教师、教育科研先进个人等十余项荣誉称号,有十余年教学管理、教育科研、师资培训、教学评估的工作经历。负责执笔的两项国家级教育部规划科研课题分获教育部八五、九五规划教育科研项目二等奖。近十年来一直从事国家职业资格认证培训、企业管理培训及企业管理咨询工作。

其他信息

主讲内训课程:TTT培训(ITT企业内部培训讲师训练课程)、培训师培训、培训体系建立与运行、企业培训计划制定、培训需求调查实务、培训课程策划与开发、培训教学过程策划与开发、培训课件策划、培训组织与实施实务、当众讲话技巧训练、目视与报告技术、教练技术训练与指导、沟通能力训练课程、团队沟通、工作沟通技巧、会议沟通、销售沟通技巧、服务沟通技巧、谈判基本技巧、解决问题基本技巧、时间与压力等内训课程。
主要服务客户:一汽-大众公司、一汽解放公司、一汽财务公司、北车集团长客股份公司、中石油吉林股份公司、中国建行吉林省分行、吉林省电力公司、长春燃气股份有限公司、南方航空公司吉林分公司、大连万达吉林分公司、长春水务集团等吉林省内百余家大中型企业。

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TTT培训(ITT企业内部培训讲师训练课程)、培训师培训、培训体系建立与运行、企业培训计划制定、培训需求调查实务、培训课程策划与开发、培训教学过程策划与开发...

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