课程详情
培训对象
招聘面试官、HRBP
培训收益
了解心理学在招聘面试中的应用;
熟悉结构化面试,熟练应用有效的提问技巧;
了解人才测评,并应用于招聘过程。
熟悉结构化面试,熟练应用有效的提问技巧;
了解人才测评,并应用于招聘过程。
课程内容
第一部分 建立对招聘工作的正确认识
第二部分 如何实施完整的招聘流程
第三部分 结构化面试理论与实践技巧
第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
分组演练:招聘某职位的STAR行为面试法
第五部分 招聘中的细节技巧运用
第六部分 人才测评的主要方法与技术
案例分享:某企业销售工程师招聘评价中心设计实战
课程总结与知识回顾
第二部分 如何实施完整的招聘流程
第三部分 结构化面试理论与实践技巧
第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
分组演练:招聘某职位的STAR行为面试法
第五部分 招聘中的细节技巧运用
第六部分 人才测评的主要方法与技术
案例分享:某企业销售工程师招聘评价中心设计实战
课程总结与知识回顾
课程安排
6小时,上午3小时,下午3小时
师资介绍
Kevin Ding