[公开课]薪酬核算全能

  • 课程编号:C0009206
  • 发布时间:2011-05-13
  • 浏览量:81,890
  • 状态:发布中
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  • 课程时长: 1天
  • 所属领域: 人力资源 
  • 课程提供方:上海铭达企业管理咨询有限公司
  • 开课时间: 2011-08-26 至 2011-08-26(已过期)
  • 开课地点: [上海]上海徐汇

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培训对象

HR总监/经理,人事主管

负责薪酬核算或管理经验的HR经理、薪酬经理、主管、专员

国由企事业单位具有招聘职能的行政部门经理、主管等

中小型企业负责薪酬核算的财务经理、薪酬核算专员

培训收益

通过一天的培训,您将了解:

(1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母(21.75、20.83,还是当月计薪日、当月制度工作日)?事假工资如何扣除?
(2)计算年休假时,没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算?
(3)其它各类休假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等)的待遇与日工资如何计算?(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?年休假折算金是否纳税?



以及解决office人员、咨询公司(会计事务所)顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题:

(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费?
(3)“双休”、法定节假日总部(及海外)培训,是否要支付加班费?如何才能防止争议?

还将解决工厂HR遇到的难题:

(1)综合工时制的工资如何计算?因请假导致不足法定工作时间,工资如何计算?
(2)不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?
(3)停工、停产期间工资如何计算?
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班?

课程内容

(1) 法定薪酬的组成内容及其支付要求
法定工资、法定津贴、法定补贴、法定扣除

(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 自我延时工作的法律规制与操作对策
• 出差的法律规制与操作对策
• 业余培训的法律规制与操作对策
• 值班的法律规制与操作对策
• 文娱活动的法律规制与操作对策

(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 请事假情况下如何统计工时
• 法定节假日不出勤情况下如何统计工时
• 电力迎峰轮休期间的考勤统计

(4)不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
• 国定节假日出勤与管理
• 请事假是否必须发工资

(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
• 日工资核算疑点与方法
• 综合工时制加班工资核算难点与方法
• 不定工时制下工资核算与管理
• 练习:各类出勤工资核算

(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法

(7) 事假与福利假期工资核算方法
• 婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
• 探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
• 练习:各类假期工资核算

(8) 津贴、补贴、补偿金的核算方法与管理策略
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
• 哪些项目不可从工资中代扣
• 如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣

(10) 薪金收入与个人所得税的核算与管理应用
• 补偿金的个人所得税
• 年终奖的个人所得税
• 外籍员工薪酬所得税核算(简介)
• 研讨与分享:个人所得税规划

师资介绍

洪先生擅长的咨询领域:战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、薪酬设计、绩效管理体系建立、人才阶梯发展、胜任力管理、高效领导模式、人力资源管理基准、法律规制下的中国人力资源管理。受邀在《哈佛商业评论》等著名刊物发表学术论文、管理观点10余篇。

发布者简介 至顶端

专业HR管理技术的开发者和咨询服务机构,专注于营运权责与人力资本管理的咨询和研究。在薪酬管理与核算、人...
  • 培训领域: 人力资源
  • 加入时间:2011-05-12
  • 所在城市:上海

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