[内训课]成功从优秀员工做起----优秀员工特训营系列课程

  • 课程编号:C0007961
  • 发布时间:2010-10-27
  • 浏览量:93,734
  • 状态:发布中
提示:电话咨询时请说明来自智库培训,
以便获得更优质的服务。

课程详情至顶端

培训对象

企业全体员工

培训收益

■企业层面
  1、逐步建立与完善企业自己的文化
  2、员工以公司为荣,自动自发的工作
  3、提升企业管理者和员工的自我洞察能力
  5、增强团队的协作意识及团队凝聚力
  6、提升生产效率和企业利润
  7、正确的引导,增强员工忠诚度,防止人员流失
  8、提升团队作战能力
  9、塑造完美的团队意识
  10、让员工学会良好的沟通能力,减少了因沟通障碍而带来的巨大成本
  11、使员工个人愿景与企业愿景达成一致。
  12、发掘员工潜能,发展员工个人的独特才能。
  13、让失败员工走向优秀,优秀员工走向卓越
  14、提高员工自动自发的工作精神
  15、增强员工的付出、奉献、创新、感恩精神
  16、提高员工的责任意识
  17、增强员工争赢,争第一的信念
  18、增强员工的爱司观念、敬业精神
  19、提高员工的工作激情
  20、提升创意及持续创新
  ■员工层面
  1、员工愿意为企业、为自己的工作负责任
  2、激发员工的创意及潜能
  3、令员工心态由被动(消极)待命转变为主动(积极)进取
  4、激励员工在企业向上发展,获得更大的满足感
  5、使员工的个人素质得到不断提升
  6、学会优秀员工的处事能力和工作作风
  7、学会成功靠团队,与企业双赢
  8、学会快乐工作的黄金法则
  9、学会优秀员工的工作习惯
  10、熟悉并使用优秀员工的信念
  11、学会良好的沟通技巧
  12、学会优秀员工的付出、奉献、创新精神

课程内容

【课程大纲】
  0.5小时 拨开迷雾
  ---你在为谁工作?
  ■ 人可以不成功,但不可以不成长
  ■社会需要优秀的企业,企业需要优秀的员工
  ■工作是幸福的基础 人离不开工作
  ■ 宝贵的职场平台
  良好的薪酬福利
  广泛的人脉资源
  丰富的工作经验
  宝贵的成长经历
  ■ 职业与事业的区别
  ■ 员工与老板的角色定位
  ■ 为自己而工作
  0.5小时 运筹帷幄
  --- 企业自我发展之路
  ■ 员工分类
  有德有才、有德无才、无德有才、无德无才
  ■ 透过传统文化看发展
  一命、二运、三风水、四积德、五读书、六名、七相、八求神、九交权贵、十一择业与择偶、十二做人辨吉凶
  ■ 透过《易经》中的“乾”卦看发展
  潜龙勿用、见龙在田、终日乾乾、或跃在渊、飞龙在天、亢龙有悔
  ■自我剖析
  我会干什么?
  我能干什么?
  我干的如何?
  我给企业带来什么?
  0.5小时 去芜存精
   ——失败员工的十二个症状
  ■态度消极
  ■目标不明确
  ■喜欢辩解
  ■情绪控制力差
  ■人际关系差
  ■工作被动
  ■推卸责任
  ■不爱学习
  ■牢骚埋怨多
  ■借口理由多
  ■不求上进
  ■团队精神差
  0.5小时 麻雀变凤凰
  —— 优秀员工KASH之“K”
  ■ K——知识系统( Knowledge)
  知识、角色、地位的人际影响力
  行业、个人、产品、公司的伞状知识体系;
  知识不是力量,运用知识才是力量
  ■ 提升学习力
  不断的自我学习 打造个人核心竞争力
  ■学习能力=竞争能力=生存能力
  每一份私下的努力都会有倍增的回报并且在公众场合表现出来
  2小时
   麻雀变凤凰
  ——优秀员工 KASH之“A”
  ■A——态度系统(Attitude)
  优秀员工的十职业大意识
  职业意识1:时时刻刻的客户意识
  【互动练习】你的客户在哪里?
  职业意识2:时时刻刻的结果意识
  【案例研讨】《孟子》里的两只羊
  职业意识3:时时刻刻的效率意识
  【案例研讨】为什么碌碌无为
  职业意识4:时时刻刻的质量意识
  【案例研讨】工作不能“差不多”
  职业意识5:时时刻刻的成本意识
  【案例研讨】让节约成为一种素养和品质
  职业意识6 时时刻刻的责任意识
  职业意识7:敢于亮剑的竞争精神
  职业意识8:舍我其谁的担当精神
  【案例研讨】什么样的人才能委以重任
  职业意识9:精益求精的第一精神
  【案例研讨】你可以做得更好
  职业意识10:每天进步一点点的耐力
  优秀员工的十大观念
  1、学习的观念
  2、积极的观念
  3、付出的观念
  4、沟通的观念
  5、敬业的观念
  6、宽容的观念
  7、惜时的观念
  8、自律的观念
  9、快乐的观念
  10、感恩的观念
  2小时
   麻雀变凤凰
  ——优秀员工 KASH之“S”
  ■ S——技能系统 (Skill)
  沟通技能
  【互动练习】沟通的过程
  沟通的障碍分析
  沟通的首要问题是心态问题
  【互动练习】沟通过程中的心理学问题
  高效沟通的三大步骤1:清晰地发送信息
  高效沟通的三大步骤2:同理心地倾听
  高效沟通的三大步骤3:积极反馈
  职业沟通技能1:如何与上司沟通
  职业沟通技能2:如何与同事沟通
  职业沟通技能3:如何与客户沟通
  【互动练习】你的意思我完全读懂
  人际技能
  情商比智商重要
  【案例研讨】小男孩的情商
  人际技能1:学会宽容
  【互动练习】情感银行
  人际技能2:克服嫉妒
  【案例研讨】嫉妒的危害
  人际技能3:同理同心
  【互动练习】加温的选择
  人际技能4:控制情绪
  【案例研讨】伯恩斯ABC情绪自我管理法
  人际技能5:真诚赞美
  【互动练习】赞美的技巧
  人际技能6:善于分享
  【互动练习】分享的快乐
  人际技能7:融入团队
  【互动练习】团队的力量
  1小时 麻雀变凤凰
  ——优秀员工 KASH之“H”
  ■ H——习惯系统(Habit)
  【互动练习】何为习惯
  习惯与你的职业成功
  习惯1:PDCA自我绩效管理
  【互动练习】绩效改善计划
  习惯2:管理自己的时间
  【互动练习】你的时间哪里去了
  习惯3:抓住最重要的20%
  【案例研讨】为什么碌碌无为
  习惯4:每一件事都不忘创新
  【互动练习】突破定势思维的牢笼
  1小时 从优秀到卓越
  ■星光大道
  ■选择与放弃
  20分钟 一起走过的日子
  —— 再回首
  ■ 回顾本次培训
  ■ 祝福与真心英雄
  ■ 感恩惜福之心
  

课程安排

【课程大纲】
  0.5小时 拨开迷雾
  ---你在为谁工作?
  ■ 人可以不成功,但不可以不成长
  ■社会需要优秀的企业,企业需要优秀的员工
  ■工作是幸福的基础 人离不开工作
  ■ 宝贵的职场平台
  良好的薪酬福利
  广泛的人脉资源
  丰富的工作经验
  宝贵的成长经历
  ■ 职业与事业的区别
  ■ 员工与老板的角色定位
  ■ 为自己而工作
  0.5小时 运筹帷幄
  --- 企业自我发展之路
  ■ 员工分类
  有德有才、有德无才、无德有才、无德无才
  ■ 透过传统文化看发展
  一命、二运、三风水、四积德、五读书、六名、七相、八求神、九交权贵、十一择业与择偶、十二做人辨吉凶
  ■ 透过《易经》中的“乾”卦看发展
  潜龙勿用、见龙在田、终日乾乾、或跃在渊、飞龙在天、亢龙有悔
  ■自我剖析
  我会干什么?
  我能干什么?
  我干的如何?
  我给企业带来什么?
  0.5小时 去芜存精
   ——失败员工的十二个症状
  ■态度消极
  ■目标不明确
  ■喜欢辩解
  ■情绪控制力差
  ■人际关系差
  ■工作被动
  ■推卸责任
  ■不爱学习
  ■牢骚埋怨多
  ■借口理由多
  ■不求上进
  ■团队精神差
  0.5小时 麻雀变凤凰
  —— 优秀员工KASH之“K”
  ■ K——知识系统( Knowledge)
  知识、角色、地位的人际影响力
  行业、个人、产品、公司的伞状知识体系;
  知识不是力量,运用知识才是力量
  ■ 提升学习力
  不断的自我学习 打造个人核心竞争力
  ■学习能力=竞争能力=生存能力
  每一份私下的努力都会有倍增的回报并且在公众场合表现出来
  2小时
   麻雀变凤凰
  ——优秀员工 KASH之“A”
  ■A——态度系统(Attitude)
  优秀员工的十职业大意识
  职业意识1:时时刻刻的客户意识
  【互动练习】你的客户在哪里?
  职业意识2:时时刻刻的结果意识
  【案例研讨】《孟子》里的两只羊
  职业意识3:时时刻刻的效率意识
  【案例研讨】为什么碌碌无为
  职业意识4:时时刻刻的质量意识
  【案例研讨】工作不能“差不多”
  职业意识5:时时刻刻的成本意识
  【案例研讨】让节约成为一种素养和品质
  职业意识6 时时刻刻的责任意识
  职业意识7:敢于亮剑的竞争精神
  职业意识8:舍我其谁的担当精神
  【案例研讨】什么样的人才能委以重任
  职业意识9:精益求精的第一精神
  【案例研讨】你可以做得更好
  职业意识10:每天进步一点点的耐力
  优秀员工的十大观念
  1、学习的观念
  2、积极的观念
  3、付出的观念
  4、沟通的观念
  5、敬业的观念
  6、宽容的观念
  7、惜时的观念
  8、自律的观念
  9、快乐的观念
  10、感恩的观念
  2小时
   麻雀变凤凰
  ——优秀员工 KASH之“S”
  ■ S——技能系统 (Skill)
  沟通技能
  【互动练习】沟通的过程
  沟通的障碍分析
  沟通的首要问题是心态问题
  【互动练习】沟通过程中的心理学问题
  高效沟通的三大步骤1:清晰地发送信息
  高效沟通的三大步骤2:同理心地倾听
  高效沟通的三大步骤3:积极反馈
  职业沟通技能1:如何与上司沟通
  职业沟通技能2:如何与同事沟通
  职业沟通技能3:如何与客户沟通
  【互动练习】你的意思我完全读懂
  人际技能
  情商比智商重要
  【案例研讨】小男孩的情商
  人际技能1:学会宽容
  【互动练习】情感银行
  人际技能2:克服嫉妒
  【案例研讨】嫉妒的危害
  人际技能3:同理同心
  【互动练习】加温的选择
  人际技能4:控制情绪
  【案例研讨】伯恩斯ABC情绪自我管理法
  人际技能5:真诚赞美
  【互动练习】赞美的技巧
  人际技能6:善于分享
  【互动练习】分享的快乐
  人际技能7:融入团队
  【互动练习】团队的力量
  1小时 麻雀变凤凰
  ——优秀员工 KASH之“H”
  ■ H——习惯系统(Habit)
  【互动练习】何为习惯
  习惯与你的职业成功
  习惯1:PDCA自我绩效管理
  【互动练习】绩效改善计划
  习惯2:管理自己的时间
  【互动练习】你的时间哪里去了
  习惯3:抓住最重要的20%
  【案例研讨】为什么碌碌无为
  习惯4:每一件事都不忘创新
  【互动练习】突破定势思维的牢笼
  1小时 从优秀到卓越
  ■星光大道
  ■选择与放弃
  20分钟 一起走过的日子
  —— 再回首
  ■ 回顾本次培训
  ■ 祝福与真心英雄
  ■ 感恩惜福之心
  

师资介绍

范一智实战派培训专家
IPTS国际职业培训师协会特约理事;
国际、国家高级培训师;国际国家高级人力资源管理师;
首届华人500强讲师,首届青年培训师论坛十佳讲师.
中华讲师网、中国总裁网、淘课网、人力资源前沿、合拓咨询特、三才培训网、91学习网特聘高级讲师

其他信息

课程特色】
  1、以故事、案例讲解课程内容,让学员易学易懂。
  2、以激励的方式,增加学员对工作、公司、生活的信心与热情
  3、以剖析的方式,让学员了解问题并解决问题
  4、以体验的方式,让学员深知个人与团队的关系
  5、以感悟的方式,让学员理解为人处事的真谛
  6、以讨论的方式,增强学员沟通、协作、表达能力
  7、以互动的方式,开发学员的思维广度,使学员能快速吸收并运用
  8、名师演讲+故事分享+案例剖析+游戏互动+学员体验+现场感悟
  【授课方式】
  激情演讲、角色扮演、互动体验、录像教学、小组讨论、案例剖析、故事分享、心灵对话
  【课程时间】6-8小时

发布者简介 至顶端

人力资源管理、中基层管理、销售管理 【主讲课程】    人力资源:《公众演讲与魅力表达》《企业培训师培训TTT》《职业培训师初、中、高标准版课程》  销售...

联系方式 至顶端

    • 联系电话:0592-8269738
    • MBA智库培训QQ:3588662388
    • 微信号:mbalib007,加好友请备注:***公开课或者***内训咨询,谢谢
提示:咨询培训机构时请说明来自智库培训,以便获得更优质的服务。

在线咨询 至顶端

* 您的姓名:
性别/称呼:   
* 咨询事项:
为了您的咨询更加及时地得到回复,请您务必留下至少一种有效的联系方式:
联系电话: (区号-电话号码)
手机号码:
电子邮件:
* 验证码:

在线报名 至顶端

* 您的姓名: * 报名人数:
性别/称呼:   
为了您的报名更加及时地得到处理,请您务必留下至少一种有效的联系方式:
联系电话: (区号-电话号码)
手机号码:
电子邮件:
报名说明:
* 验证码:
  智库首页 - 培训首页 - 关于智库培训 - 服务推广报价 - 联系我们 - 友情链接 - 权利通知 - 使用帮助
©2006-2017 MBA Library, All rights reserved.