[内训课]课程设计与开发

  • 课程编号:C0007786
  • 发布时间:2010-09-26
  • 浏览量:95,505
  • 状态:发布中
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培训对象

内部讲师,HR等

培训收益

主要针对有一定的授课基础和经验的讲师而准备,本课程提供了一套系统的课程开发和教材编写的流程和工具,指导讲师一步步地完成课程开发和教案编写,将平时自己准备的素材和教学工具与课程完整地结合在一起,并不断地通过评估学员授课效果,修改和完善课程,最终将课程变成一个成熟的课程,让其他讲师也能参考教案将课程原汁原味地表现和演绎出来,达到不同讲师授课’千人一面’的效果.
本课程的关键词:需求分析;问题导向的课程设计-脑图;学习地图;
本课程重要教学工具:教学内容要因分解表;培训需求策略分析表;培训课程设计表;学习地图:脑图软件.
本课程重要的教学方法:找通挖坑法:双线类比法:苏格拉底教学法

授课方式
1.授课的关键词;行动发现学习法;桩子和支架;图像;需求分析
2.授课的教学工具:结构化表达;图像化表达;形象化声音;讲授七步法;脑图;鱼骨图;找通挖坑法;双线类比法

课程内容

课程背景
学员都已经掌握了基本的表达与呈现技巧,也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的方法,如果单单从一个讲师的表达看,学员已经是合格了;可是从课程开发的角度看,每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去实施每一次课程,不但课程质量无法评估,而且讲师自己也不知道如何系统地准备课程.

顾问建议
 建议同一公司3-4人团体参加,不仅能在现场一致学习和借鉴先进经验,回到企业也能一同制订与执行改进计划;
 在学习期间,认真完成主题研修案例,从案例中掌握方法。
 带着问题学,确保解决问题。可提前把您的问题提交给我们,我们再转交讲师进行有针对性的解决。

课程大纲
一、 大脑学习的奥秘
1、 成人的左脑与右脑
2、 在学习过程中左脑与右脑的分工
3、 心智风格理论-什么是心智风格
4、 根据心智风格判断自己学习的长处和不足
5、 根据自己的心智风格了解自己成为讲师的优势和劣势
6、 在课堂上运用心智风格
7、 运用大脑的认知习惯解决教学难题

二、 行动发现学习法:ACTION LEARNING
1、 行动发现学习法的基本原理
1) 成人的‘教’与‘学’有哪些步骤和过程?
2) 成人学习的四种状态
2、 行动发现学习法-教学方法
1) 培训的实质
2) 行动发现学习法中学员和老师的职责
3) 启发与开悟

三、课程结构设计的基础
1.结构化信息与非结构化信息的区分
2.从课程设计的准备素材中提出:桃核、桩子和支架
3.桩子的分类:主桩、次桩、细桩
4.结构设计的重要工具:同位概念、上位概念和下位概念
5.以内容为导向的培训课程设计

四. 以问题为导向的课程设计
1.课程结构设计示范案例:如何打广东麻将
2.使用‘脑图’软件设计课程结构的原则
3.确定课程目的
4.确定课程目标
5.确定课程分解次目标和授课知识点
6.课程设计者根据自己的假设设定课程的重点和关键点
练习:每个学员设计自己的课程结构脑图

五.培训需求分析和问卷设计
1、 学习需求分析-课程设计的目标设计
1.1 课程目标的设计:内容导向还是问题导向
2、短板分析法
3、学习者分析-课程设计的方法设计
3.1 ABC分析法
3.2 菜单式培训需求分析表的设计
4、教学内容分析-课程设计的结构设计
4.1 关键因子分析
4.2 干扰因子分析
4.3 前置和后置因素分析
4.2 教学重点、难点和关键点,编制学习地图
课堂练习:练习设计培训需求调查分析表和学习地图

六、讲授的七种方法和素材编辑
1、 图像表达法
2、 讲授七步法
3、 双线类比法
4、 找痛挖坑法
5、 问答教学法
6、 案例教学法
7、 活动示范法

七. 课堂教学目标的评价和设计
1. 课堂教学目标的种类和层次
2. 概念性知识的教学目标评价和设计
3. 程序性知识的教学目标评价和设计
4. 综合应用能力的教学目标评价和设计
5. 练习:不同教学目标的设计练习

课程安排

具体安排可协商决定.商议.

师资介绍

蓝旻
国内培训体系建设第一人、培训管理领域专家,擅长建立组织学习系统、培训体系、内部讲师选拔测评、内部讲师培养、课程开发领域,主要研究领域为企业培训管理和培训师培训,通过对企业的多年探索以及多年培训咨询的积累,结合国内外先进的人力资源管理理念,探索一套能帮助企业持续发展的培训发展体系和企业内部知识管理思想,开发了‘3P以绩效和能力为导向的培训管理系统’,在许多企业得以应用和推广.2008年创建中国首个讲师能力素质模型:4个讲师能力纬度、128项讲师能力评价指标、500门企业内部教材课程库。讲师能力素质模型的建立,建立了全国首套内部讲师标杆参照体系,帮助企业更好地选拔、培养、激励那些能为成为企业核心知识体系做出贡献的内部讲师,蓝旻老师的主要服务内容如下:
咨询项目:
● 组织学习系统专家
● 以绩效和能力为导向的培训管理体系
● 岗位课程体系梳理
● 内部讲师选择与测评
● 内部讲师体系建立与培养
● 教材设计与开发
● 案例编写与应用
主讲课程:
● TTT企业内部讲师培训—讲师的理性思考与感性表达
● TTT企业内部讲师培训—课程设计与开发
● TTT企业内部讲师培训—课程的标准化与讲师手册编写
● TTT企业内部讲师综合提升班(精华版)
● 如何讲授专业技术课程
● 培训体系构建与培训管理应用实操
● 年度培训计划制订与执行
● 有效的演示与呈现技巧


【讲师介绍】:
杨亭 老师
组织学习系统导师
AACTP美国培训与认证协会授权讲师
国际教练联合会(ICF)国际教练认证
诚智行公司专职认证讲师
个人简介:
杨老师曾在多家国内外上市公司的市场与销售、人力资源和培训管理等不同的企业运营部门工作过,在职工作期间,接受国际顾问公司品牌课程训练体系长期地学习和磨砺,使杨老师在企业管理、领导力、职业培训师塑造、企业教练和企业销售等方面有超过近400个小时以上的职业训练,同时在工作过程中参与管理咨询项目的实施和运作。杨老师目前的学习与研究领域专注和聚焦于组织学习与发展系统(包括经理人职业成长与修炼、企业教练系统、企业大学的建设与发展等领域)

职业履历
杨老师曾任职于知名日化、房地产、培训和咨询等行业,担任过销售系统培训经理、学习与发展中心培训经理、集团培训总监、首席培训师、学习与发展顾问和运营副总经理等职位,由于在不同类型的企业策划与实施管理层与员工系统的培训与发展, 所以深知企业培训模式和咨询模式的解决方案对于现代企业发展的重要性,并通过长期服务已经建立和实施了众多项目:员工职业化项目、企业培训体系建设项目、培训师塑造与发展项目、跨部门学习项目等。
杨老师授课风格幽默、富有激情和感召力,关注企业培训绩效的角度,使其能够把理论与实际巧妙的结合;富有思考与启发性的语言魅力和深入浅出的课堂讲述使学员积极互动,在授课过程中大量工具的使用让培训有的放矢,言之有物,更让学员落地执行,从而产生最佳的授课效果和课程收益。
已出版书籍作品:《服务人员五项修炼》

主讲课程:
● 〈〈 讲师的理性思考与感性表达 〉〉
● 〈〈 基于MM课程设计与开发 〉〉
● 〈〈 课程设计与开发〉〉
● 〈〈 如何讲授专业技术课程 〉〉
● 〈〈 职业竞争力/职业化塑造〉〉
● 〈〈 服务竞争力塑造〉〉

服务客户
培训过的客户包括有日立电梯、中油BP、广州本田、菲利浦手机、德国巴斯夫、金发科技、乐华彩电、香雪制药、深圳耐普罗、太平鸟服装、清华大学EMBA、中山大学2006秋季管理学院EMBA、华南理工大学MBA等众多优秀世界500强的企业和组织
管理咨询客户:五羊-本田 健康元集团(太太) 中国电信广东培训中心 完美(中国)培训中心 嘉里粮油(金龙鱼) 香格里拉酒店集团培训中心 东风日产 虎彩集团 白象食品集团 燕京(漓泉)啤酒

其他信息

深圳市诚智行企业管理顾问有限公司
咨询电话:027-87693036 13717100636 王巧馨

发布者简介 至顶端

诚智行公司成立于2005年,公司以帮助企业进行知识管理为己任。公司当前业务领域涵盖了公开课、内训、咨询项...

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