[内训课]职业竞争力

  • 课程编号:C0006181
  • 发布时间:2010-03-17
  • 浏览量:106,454
  • 状态:发布中
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培训对象

所有想成为职业人的企业人

培训收益

了解职业化并培养自己职业化的四大要素,使自己迅速成为职业人
1、 明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。
2、 明确工作目标与成长目标
3、 建立创业心态:
从“这不关我的事,这是公司的事”到“这是我的事,我是公司的一部分”
4、 建立积极心态:
从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
5、 建立游戏心态:
从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
6、 成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。

课程内容

前言:职业化及专职或者专业化
 就业保障VS职业保障
 保障的来源——成为职业化的职业者
 职业化所需要的管理
——观念(思维)管理
态度(情绪)管理
行为(结果)管理


第一单元:职业化工作技能:为什么而工作?

 别做职场“植物人”
 如何确立工作使命
——我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
 如何确立工作远景
——个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
 如何确立工作价值观
——理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致

研讨: 我在团队中存在的价值是什么?
什么是我钱以外的工作动力?
什么是我下一步的工作目标和成长目标?
为了达到目标我需要做好哪些准备?







第二单元:职业化态度(情绪)管理:为谁而工作?

 态度比技能更重要
 职业化态度
—— 创业心态:为自己工作
积极心态:热忱地工作
游戏心态:快乐地工作
 创业心态VS就业心态
—— 什么是创业心态?
创业心态带给你什么?
如何建立创业心态?
关于以什么样的态度来面对问题、
责任和压力的游戏
研讨:从“这不管我的事,这是公司的事”
到“这是我的事,我是公司的一部分”

 积极心态VS消极心态
—— 什么是积极心态?
如何建立积极心态?
如何自我激励?
研讨:从“我这么一个小职位能做什么”
到“我能做一些事去改变目前的状况”。

面对工作中的人和事
研讨:从“我已经把事情做得够好了”
到“实际上我还能做得更好”

师资介绍

曾是知名律师,负责过200多个经济和民事案件
93年8月到上海浦东陆家嘴金融贸易区金杨小区开发办工作
97年到昊华国际任首席顾问,保健品行业,门店发展到170多家
99年在王磊公司任副总经理,把这个之前并不知名的品牌经营成全国知名连锁机构,目前仅在上海有七家直营店,十多家加盟店
02年在赵小蝶化妆品公司任执行总裁,铺货到全国各大商场和屈臣氏门店
04年在慧泉国际教育集团任营销总监同时兼任讲师与慧泉国际商学院学务主任。跟随余世维博士四年之久。
现任:复旦社会发展与公共政策学院特聘讲师
复旦大学MBA班市场营销项目专职讲师
杭州干部管理学院专职讲师
上海电力学院特聘讲师
思搏体验训练学校副校长
北京大学民营经济研究院温州地区研究员

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《高效会议》、《培训师的培训》、《行政管理新视野》、《经理人辅导与激励技巧》、《如何构建成功的营销战略》、《打造卓越领导力》、《成就事业始于自我》、《...

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