在工商业领域中，从事经营管理的大、中型国有、外企、合资、民营、集体企业集团董事长、总经理、经理、及各专业部门的经理以及MBA毕业生均属该领域的评价考培对象。

1.能力训练：突出对职业经理人需求的“八大能力”讲授和训练；同时介绍国家人才政策和职业经理资质评 价与培训体系；讲解职业经理资质标准体系、职业道德和综合素养。
2.课堂互动：理论与实践感悟,研究和掌握能力提升的方法与路径。
3.案例分析：解剖知名企业案例，掌握正确的战略思维方式。
4.知识管理：指导学员建立职业生涯规划，建立知识管理系统和能力提升计划，不断提高个人的品牌价值。

经职业经理资质评价项目管理办公室授权批准，课程由上海交通大学管理学院、经济学院、上海复旦大学管理学院、经济学院及其他各高校符合培训资质要求的教授、博士、博士后及知名企业家、企业界内的知名成功人士担纲主讲。培训时间为每周六或周日共三个月。

高级主要课程内容：
《战略管理》、《人力资源管理》、《财务分析与控制》、《公司国际化经营》、《团队领导能力》、《经营决策能力》、《资本运营能力》、《自主创新能力》、《市场营销能力》、《沟通公关能力》、《危机管理能力》、《企业文化建设能力》、《案例分析、沙盘模拟训练》以及各类讲座等；

评价由四部分组成：笔试（考核理论知识及综合能力的应用）、测评（对情绪智力等方面的测验）、面试（高级资质，对关键胜任能力的考核）、业绩评价(对实际工作业绩的考核)。在前四项考核的基础上，再由考评专家做出总体评价，使职业经理资质评价体系更具全面性和科学性。

为贯彻中共中央人才工作会议精神，落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》）关于“探索社会化的职业经理人资质评价制度”的要求，提高我国经理人的职业化素质和能力，增强我国企业的核心竞争力。职业经理研究中心整合国内外优势资源，与人事部全国人才流动中心在人才交流和人才评荐方面的职能优势进行合作，借鉴最新的管理理念和先进的考试评价方法，构建我国职业经理资质评价体系，创造我国职业经理资质评价的品牌。自2003年推出职业经理资质评价项目以来全国通过考试评价的学员达到了13000多人，初步形成了先进的教程品牌、优秀的师资品牌、科学的评价品牌和规范的管理品牌，取得了市场认可和出资人的认可。
一、资质评价的意义
职业经理资质评价体系与国际职业经理评价相接轨的，资质评价为全国统一标准。该证书代表了管理者的能力和业绩水平。开展职业经理人资质评价工作是提升中国企业国际竞争力的重要举措。通过实行职业资质证书制度和市场准入规则，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
二、证书的权威性
通过考试和评价的学员，由人力资源和社会保障部全国人才流动中心与职业经理研究中心出具和颁发《人才测评报告》和《高级职业经理资质证书》。基本反映了持证人的素质和能力状况，为企业聘任经营管理人才提供了依据，为持证人流动和升职提供了综合素质的证明。
1．获得人力资源和社会保障部全国人才流动中心与职业经理研究中心颁发的人才测评报告和高级职业经理资质证书，是档次，是资格，也是荣誉。《高级职业经理资质证书》是目前我国权威的企业高级经营管理人员的资质证明。参加职业经理资质评价并通过考试的高级管理人员，将前所未有地获得一纸专业“护照”。这不仅仅是一种能力和价值的体现，也是我国权威的企业管理人员的资质、业绩证书，是企业人才评价、配置、管理和使用的重要参考依据。
2.凡获得《高级职业经理资质证书》者，凭证书编号、身份证号码，即可在中国职业经理网（）和中国职业经理评价网（）上查验。
三、权威、合法的颁证机构
人力资源和社会保障部全国人才流动中心是中华人民共和国人力资源社会保障部直属的专门从事全国人才资源开发与人才流动服务的综合性人才管理与服务机构。中心的宗旨是立足北京、面向全国，为我国各类企业、事业单位和人才提供社会化人事管理服务，为人才流动和人才资源开发提供综合性服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用，为我国的经济建设和社会全面发展服务。
职业经理研究中心是经中央编制委员会办公室批准，为国务院国有资产监督管理委员会所属的事业单位。以研究职业经理成长规律，拟订职业经理标准，开展资质评价，组织考试颁证为主要任务，已经形成了较完整的职业经理资质评价与培训体系。