[内训课]TTT-专业培训师培训

  • 课程编号:C0005691
  • 发布时间:2010-01-07
  • 浏览量:110,449
  • 状态:发布中
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培训对象

希望掌握抓住参加者兴趣和提高学习效果的人力资源代表和培训师

培训收益

 阐明培训的行为目标
 在兼顾受训学员既有知识以及学习风格基础上,对培训课程作有效设计。
 准备培训教材
 单独和作为小组成员来备课和讲课
 熟练使用培训器材
 评议自己和他人的培训课程
 为其他讲师提供建设性反馈

课程内容

第一天
第一章:方向和目标设定
1. 设立参与者期望
2. 设立课程期望
3. 设立希望列表
4. 列出课程大纲
5. 了解你的活动

第二章:介绍成人学习
1. 一些常规事项
2. 成人学习10项原则
3. 教授或培训?
4. 教授或培训的区别
5. 怎样开始培训课程
6. 集中注意力
7. 建立目标和期望

第二天
第三章:成人学习阶段
1. 联系与方向
2. 4阶段

第四章:讲坛技巧
1. 肢体语言
2. 声音
3. 姿势

第五章:学习风格
1. 主动者
2. 反射者
3. 理论家
4. 实用主义者

第六章:参加者实践绩效与评估标准
1. 评估什么
2. 怎样处理评估与反馈
3. 建立目标与期望

第三天
破冰游戏与重新集中注意力活动
1. 目标
2. 指导方针

第七章:室内活动
1. 角色演练
2. 讨论
3. 游戏和团队学习活动
4. 交互式活动

第八章:多媒体运用
1. 多种媒体的使用(OHP, PowerPoint, flipchart, etc.)
2. A/V设备的管理
3. 视觉设计

第九章:参加者实践绩效与评估标准
1. 评估什么
2. 怎样处理评估与反馈
3. 建立目标与期望

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上海纽麦企业管理顾问中心是一家中外合资的专业培训顾问公司,从2000年成立至今,为企业客户提供培训天数已...

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