[公开课]建立以需求为导向的量化培训体系

  • 课程编号:C0004903
  • 发布时间:2009-10-20
  • 浏览量:116,699
  • 状态:发布中
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  • 智库优惠价:3000(请说明来自智库培训,以获得此优惠价)
  • 市场价格:3000(为您节省了0元)
  • 课程时长: 2天
  • 所属领域: 人力资源 
  • 课程提供方:上海淘智教育培训中心
  • 开课时间: 2009-12-16 至 2009-12-17(已过期)
  • 开课地点: [上海]上海

课程详情至顶端

培训对象

企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员

培训收益

通过本课程2天的培训,您将能够:
在培训体系和规划方面:
•描述组成培训体系必须的要素
在培训的运作管理方面:
•展示有效鉴定培训需求的方法及工具
•演示量化培训需求管理的初步技巧
•制定有效的培训预算(可选)
•制定培训规划及计划
•描述有效管理培训课程的方法和技巧
•建立并有效利用培训数据库,生成有效培训报表
•运用相关技巧,有效评估培训效果
•描述内部培训师管理的有效方法
•描述有效甄选外部培训师的方法和技巧

课程内容

一、培训体系的建立
•培训的作用及分类
•建立有效的培训架构体系
•建立有效的运作流程
•培训的指导思想,方针和策略
•培训课程体系的建立及其运作



二、如何量化培训需求
•培训需求鉴定的方法
•培训量化的技巧
•静态培训需求
•动态培训需求
•学会用数据说话
•鉴定培训需求练习

三、培训预算的制作
•制定有效的培训目标
•如何将有限的预算与培训需求及公司的目标
和策略进行有机的联系
•哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训
进度及效果
•培训预算的实施及控制
•制作培训预算,培训规划及计划练习
•练习点评,回顾总结
•回顾第一天的内容

四、培训体系规划
•制定培训规划及计划
— 中期发展规划
— 年度培训计划
— 月度培训计划
•培训计划的三大类
— 形象工程型
— 政治运动型
— 系统建设型



五、培训课程的管理
•设计培训课程的关键
•课程设计技巧及简易模板
案例分析
•根据公司的特点确定重点课程
•重点课程的计划,实施及跟进
•培训报表实例及其分析
•如何通过培训报表监控培训进展?
•培训档案的建立及应用

六、培训的有效评估
•培训后如何跟进
•五级培训效果评估的方法
•评估的前提-管好你的培训过程
•各级评估实例演示
•提高培训的转化效率

七、有效的培训管理
•培训管理软件简介
•内部培训师队伍的建立和管理
•甄选外部培训师的标准和甄选技巧
•组织内培训氛围的营造
•如何让高层管理者重视培训?
•如何让中层管理者配合培训?
•如何让员工愿意参加培训?
•培训体系建立行动计划

课程安排

一、培训体系的建立
•培训的作用及分类
•建立有效的培训架构体系
•建立有效的运作流程
•培训的指导思想,方针和策略
•培训课程体系的建立及其运作



二、如何量化培训需求
•培训需求鉴定的方法
•培训量化的技巧
•静态培训需求
•动态培训需求
•学会用数据说话
•鉴定培训需求练习

三、培训预算的制作
•制定有效的培训目标
•如何将有限的预算与培训需求及公司的目标
和策略进行有机的联系
•哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训
进度及效果
•培训预算的实施及控制
•制作培训预算,培训规划及计划练习
•练习点评,回顾总结
•回顾第一天的内容

四、培训体系规划
•制定培训规划及计划
— 中期发展规划
— 年度培训计划
— 月度培训计划
•培训计划的三大类
— 形象工程型
— 政治运动型
— 系统建设型



五、培训课程的管理
•设计培训课程的关键
•课程设计技巧及简易模板
案例分析
•根据公司的特点确定重点课程
•重点课程的计划,实施及跟进
•培训报表实例及其分析
•如何通过培训报表监控培训进展?
•培训档案的建立及应用

六、培训的有效评估
•培训后如何跟进
•五级培训效果评估的方法
•评估的前提-管好你的培训过程
•各级评估实例演示
•提高培训的转化效率

七、有效的培训管理
•培训管理软件简介
•内部培训师队伍的建立和管理
•甄选外部培训师的标准和甄选技巧
•组织内培训氛围的营造
•如何让高层管理者重视培训?
•如何让中层管理者配合培训?
•如何让员工愿意参加培训?
•培训体系建立行动计划

师资介绍

【特邀讲师】 许盛华先生
北京航空航天大学本科,芬兰获芬兰赫尔辛基工业大学硕士;拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验,先后任:乐百氏(达能集团)全国培训经理;澳大利亚奇胜电器集团培训经理;芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系,培训了通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系;厦门光夏印刷企业有限公司工程师、厂长、副总。曾在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验;并在接受欧洲先进的培训及发展专业理论与实践培训,以及英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。
培训风格
在长期的工作和实践中,掌握了丰富的实战经验,形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格,结合国外先进的人力资源管理理念,探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。许老师集培训管理理论与实践于一身,为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就:国内首创的“量化培训管理”方法,将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来,有效地提升了培训管理的效率。世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家,彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”,为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响!世界独创的“培训管理”软件——《“摆渡人”培训管理软件》,对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响,客户均予以高度评价!独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧,将培训师的技巧浓缩为方便记忆,容易操作的实用性技巧!
授课风格
20年丰富的工作经验,其中10年世界500强公司培训及培训管理经验,对培训有深刻的理解——能准确把握客户的需求,提供量身定做的培训/解决方案。强大的工科背景——为系统化、流程化和量化管理打下坚实基础。能给客户提供各类系统化和量化管理的解决方案;逻辑性强,善于总结——能根据学员的需求或基础调整课程,让学员学得轻松容易;独自开发的培训管理软件——是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件,提供规范化的培训管理方法及流程,帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来;丰富的理论知识背景——能提供各种人力资源解决方案;实战性强——实战、实用、实效是许老师的一贯风格,让学员上午学完,下午就能用。
专长领域
重点培训课程推荐:“建立以需求为导向的量化培训管理体系”课程;“卓越内部培训师培训(TTT)”课程。特别擅长的咨询项目:培训体系建立,配合培训量化管理体系咨询及软件,以及其他咨询:企业文化建设、人力资源管理以及员工满意度调查等咨询。
服务客户
中国电信、中国移动、中国邮政、广州地铁、中国银行广东省分行、奥梯斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、中法水务、富士康集团、光宝集团、万科集团、网易、惠泉啤酒、七喜电脑、山东晨鸣集团等上百家企业。
企业反馈
许老师的课程非常有逻辑,可操作性强,让我对未来成为合格的内训师非常有信心。

其他信息

3000元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等);我司可协助预订住宿酒店,费用自理。

发布者简介 至顶端

淘智教育培训中心,于2006年在上海市网络教育单位、国家教育部、信息产业部、人事部等上海各大学院的大力支...

联系方式 至顶端

    • 联系电话:0592-8269738
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