[公开课]中国最顶尖级高级人力资源管理师研修班

  • 课程编号:C0003867
  • 发布时间:2009-07-01
  • 浏览量:116,174
  • 状态:发布中
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  • 市场价格:4500(为您节省了0元)
  • 课程时长: 9天
  • 所属领域: 人力资源 考试认证 
  • 课程提供方:中山市卓力企业管理咨询有限公司
  • 开课时间: 2009-07-26 至 2009-11-08(已过期)
  • 开课地点: [中山]中山市电子科技大学中山学院教学楼

课程详情至顶端

培训对象

培训对象范围:行政副总、HR总监、HR经理或主管及有志人士

培训收益

通过学习可参加全国统一考试,通过者可获取中国注册高级人力资源管理师证书。

课程内容

中国最顶尖级高级人力资源管理师研修班

复杂生态,彰显价值
国际金融海啸的暴发,“劳动合同法”的出台与实施、劳动力成本的绝对增加、熟练劳工短缺与人员结构性失业,出品贸易受抑、税收政策调整等因素,目前影响着中国企业发展的生态环境,相当部分企业尤其是劳动密集型企业将直接面对生死抉择,面临着前所未有的挑战与考验。企业何去何从?首要突围之道就是调整企业经营发展战略,建立企业战略性人力资源管理,规范企业内部运营,降低劳动成本的相对成本,构建企业核心生产力。作为企业HR经理的你,面对瞬息万变的生态环境。你能为企业创造什么样的价值?
职业发展,重在实力

本研修班专为当今时代的高级HR经理量身定做的专业训练课程,在学习内容与专业技术上,突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想,学以致用,务求实效。主要内容分为:
1、战略性人力资源管理 2、人力资源规划
※组织战略与人力资源战略 ※企业战略与组织结构的关系
※人力资源管理者的价值导向 ※两种企业竞争战略的对比分析
※高级人力资源管理者的角色和任务 ※企业人力资源开发战略的制定
※工作分析与胜任特征评估 ※企业人力资源管理制度规划
3、招聘与配置 4、培训与开发
※企业招聘的环境分析 ※企业培训系统设计
※招聘规划与吸引策略 ※企业培训评估
※选拔与评估 ※员工的职业管理
※录用决策模式与技巧 ※组织的职业管理
5、绩效管理 6、薪酬福利管理
※绩效管理的设计 ※基本薪酬设计
※绩效管理的实施 ※激励薪酬设计
※360度反馈评价 ※企业福利制度
※绩效评估的误差与改进 ※ 薪酬制度的完善与创新
7、劳动关系管理 8、组织文化与发展
※员工离职和理 ※跨文化管理
※职业安全管理 ※学习型组织建设
※工作压力管理 ※组织变革与发展
※员工援助计划 ※危机管理

专业权威,价值无限
本研修班的主讲老师来自广东省内的最著名的企业经营管理专家、人力资源管理专家、教授和学者,他们具有丰富的管理实践经验和最具前瞻性的专业理论体系。其中,多位是广东省企业人力资源管理职业鉴定组组长和副组长及企业界关注的管理专家。
刘 俊-广东商学院人力资源管理系主任,教授,硕士生导师;国家职业技能鉴定高级考评员;广东省企业人力资源管理职业技能鉴定专家组组长;资深人力资源管理咨询师、企业培训师,为广东省近20家企业做过咨询或培训;承担国家级、省部级科研课题10项,出版著作2部,公开发表学术论文30余篇。
余 英-暨南大学经济学院教师,上海财经大学应用经济学博士后流动站科研人员,经济学博士,中国注册会计师协会非执业会员,国家职业资格鉴定(企业人力资源管理人员)广东省劳动厅职业技能鉴定专家组副组长。2001年7月获中南财经政法大学(原中南财经大学)经济学硕士学位,2004年7月获暨南大学经济学博士学位。曾在《中国财经报》、《经济学消息报》、《中国民航报》、《经济学动态》、《中国物价》、《中国民用航空》等国家级专业报纸和期刊上发表论文20多篇,参编著作2部,已承担和参与国家自然科学基金等课题6项。目前主要研究方向为人力资源管理、教育财政。
曾建权-广东技术师范学院人力资源管理研究所所长、教授;广东省企业人力资源管理人员职业技能鉴定专家,广东省行政管理学会理事,“人力资源管理”职业资格考试高级考评员。1988年复旦大学研究生毕业,2003年天津大学博士毕业,获管理学博士学位。曾任华侨大学人力资源管理教研室主任,硕士生导师,漳州市芗城区劳动局仲裁办主任,福建金帝集团人力资源管理顾问。1995年以来,一直担任本科生、硕士研究生《人力资源管理》课程的主讲教师;连续五年到澳门和宁夏给研究生班上课。2005年负责全省专升本考试的《人力资源管理》命题工作。2004-2006年担任全国职业资格考试“人力资源管理师”考前辅导班培训师。2004-2005年担任全国职业资格考试“助理人力资源管理师”阅卷组组长。1997-2006年,主持了广东省社会科学基金项目《粤台人力资源开发比较研究与加快广东人力资源开发的思路》、省邓小平理论基地项目《邓小平人才理论与我国人才资源开发》,发表论文达56篇,其中在《中国人力资源开发》、《中国劳动》、《中国行政管理》、《管理科学学报》、《管理现代化》等核心刊物发表25篇,被转载8篇;被中国人文社会科学引文数据库收录6篇。2004年在中山大学出版社出版专著《人力资源管理理论与实务》。在中国社会科学院台湾研究所主办的《台湾研究》发表的《试析台湾对人力资源的开发》等5篇系列论文获市社会科学优秀成果奖。
涂文灿—卓力企业管理咨询公司总经理,重点大学管理类双学位,教授级高级职称。中山市企业管理高峰论坛特邀专家,中山商报《对话》栏目特邀专家嘉宾,电子科大中山学院客座教授,中山创联名誉会长,中山市多家媒体曾对其进行了多次专题访问和报道。
曾任三和国际集团公司副总裁、人力资源总监。拥有十八年国有大型企业、股份制上市公司、民营企业、外资企业管理实操经验,长期担任企业管理、人力资源管理高层职务。擅长战略性人力资源管理体系、组织行为管理、目标管理、BSC、KPI绩效管理、招聘预选拔任用、工作分析、薪酬激励机制设计、劳动关系管理等专业领域。主要著作有:《组织设计方略》《现代企业人力资源管理实务》《现代企业管理者论纲》《员工关系管理技巧》等。
曾先后为政府机关、公用事业单位、规划设计单位、机械制造、电子、制药、房地产、烟草等各类企业做过管理咨询项目和培训服务。中山市人力资源管理国家职业资格考证培训的创始人,2003—2007年分别担任助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师国家认证培训的主讲老师。培训学员3000余人,所授课程深受学生欢迎和青睐。

课程安排

周日上课
早上9:00-12:00
下午2:00-5:00

师资介绍

涂文灿【先生】
教授级高级经济师、中山市著名管理咨询专家、卓力企业管理咨询公司总经理、首席顾问,中山市企业管理高峰论坛特邀专家、中山商报《对话》栏目特邀专家嘉宾、中山创联名誉会长、中山市企业投资与管理咨询协会专家委员会主任、中山市企业人力资源管理师国家职业资格认证培训创始人。
职业经验
曾任三和国际集团公司副总裁、人力资源总监、中日合资企业总经理。拥有十八年国有大型企业、股份制上市公司、民营企业、外资企业管理实操经验,长期担任企业管理、人力资源管理等高层管理职务。曾先后为政府机关、公用事业单位、规划设计单位、机械制造、电子、制药、房地产、烟草等各类企业提供管理咨询项目和培训服务。
擅长领域
组织诊断与分析、企业发展战略规划与管理、企业战略定位与创新、企业运营管理系统建设、目标体系设计与管理、人力资源管理体系规划与应用、组织设计与组织架构调整、岗位胜任能力分析与人才选拔、企业中高层团队建设与能力提升训练、绩效薪酬激励方案的设计与实施辅导、流程优化与管理系统对接应用、员工关系管理与危机处理等。
专业著作
《组织设计方略》、《现代企业人力资源管理实务》、《现代企业管理者论纲》、《员工关系管理技巧》等。

李昌悦【先生】
高级培训师、国家首批管理咨询师、国家注册人力资源管理师 、中山市投资与管理咨询协会首批专家、中山市投资与管理咨询协会人力资源专业委员会主任、管理咨询专业委员会专家委员。
职业经验
拥有多年大中型企业管理实践经验,先后担任行政经理、人力资源经理及总监等职务,在咨询项目中,善于从公司战略的高度把握项目的操作,注重现代管理咨询方法和技术与企业的实际有效对接,设计的咨询方案具有较强的可性性、可操作性及前瞻性,为客户带来真正的咨询价值,深受客户欢迎和好评。在企业内训中,始终强调“咨询式培训”,从客户的培训需求分析开始,真正挖掘客户的培训诉求,开展具有针对性、系统性、长期性的培训服务,从近百场次的内训效果来看,客户非常认可,培训效果达到或超过了客户的预期。在考证培训方面,历任04年至09年国家人力资源认证培训核心讲师,主讲二级、三级的课程,05年至09年连续五年被评为“优秀培训师”、“最受学员喜爱的培训师”具有丰富的培训经验。
擅长领域
企业经营战略的梳理、组织结构的设计、目标体系的设计、岗位分析与评价、培训体系的设计、绩效管理方案的设计、薪酬福利体系的设计、人力资源盘点、岗位胜利特征模型构建、企业制度化建设、业务流程再造等。
咨询案例
●中山公用集用股份有限公司 ●中山市规划设计院 ●中山市小榄劳动分局 ●中山小原光学集团
●中山崇高玩具集团 ●集美实业 ●南雄烟草集团 ●华鸿地产公司
……

陈日升【先生】
营销管理实战专家、高级人力资源管理师、中山企业与投资管理咨询协会特聘专家、卓力企业管理咨询公司高级培训师、咨询师、人力资源职业资格认证特聘讲师、心智训练培训师
擅长领域
市场营销战略规划与策略、品牌市场策划、市场营销渠道管理、营销技能培训及销售管理体系运作,丰富的市场营销实战经验及企业管理经验;擅于对企业经营的内外部环境进行分析,综合运用SWOT、CRM(客户关系管理)、波特五力模型等管理工具及各种人力资源管理工具为公司的经营战略发展提供技术支持和保障;擅长营销团队建设及团队的绩效体系与薪酬激励方案设计;同时对企业内部培训体系建立、员工素质测评、企业文化推广、指导战略性人力资源管理与组织建设,开发人力资源潜能有深入研究。
培训特色:以多年的销售管理实战经验为基础,结合不同企业和岗位的管理工作阅历,系统扎实的管理、营销、人力资源管理学知识为后盾,以及丰富的咨询和培训经验,使得培训课程实现“授之以渔”的培训理念;培训内容具实战性、实效性、可操作性,帮助企业提升营销管理能力,解决人力资源管理体系建设中存在的不足。
企业内训主讲课程:《打造高效营销团队》《营销渠道管理》《客户关系管理》《营销人员素质与技巧训练》《顾问式销售技巧训练》《狼性团队建设》《营销人员心智训练》《打造阳光心态》《团队绩效管理》《如何有效激励》《授权管理》《压力与情绪管理》《如何打造学习型团队》《执行力》《管理者角色定位》《职业能力塑造》……
人力资源管理课程:《培训与开发》《培训实施管理与控制》《课程设计与培训效果评估》《培训现场实务训练》《人力资源规划》《员工关系管理》《现代企业绩效管理》 《员工素质测评应用》《职业生涯规划管理》……

周志军【先生】
荷兰阿姆斯特丹商学院MBA,华南理工大学学士、卓力企业人力资源管理培训师、咨询师,国家物流师、多年国营企业管理工作经验,先后从事市场营销、技术后勤、专业培训等工作,吸收西方先进管理理念,为管理创新奠定基础。
擅长领域
主要擅长人力资源规划、企业人力资源管理体系的建立,特别是企业目标管理(MBO)和KPI指标体系设计、运用多种管理工具和技术方法进行市场环境分析、辅以科学决策学方法增强决策过程的客观性,对内外部物流系统的分析和优化、工业工程、企业组织行为管理亦有独到的见解。
主讲课程
《人力资源规划》、《管理者角色认知》、《组织行为学》、《企业组织行为管理实施技巧》、《员工心理测试方法与评估》、《决策学》、《目标管理与绩效考核》、《高效沟通技巧》等。
咨询案例
● 中山公用事业集团股份有限公司 ● 小原光学(中山)有限公司 ● 华中塑胶科技有限公司

白影超【女士】
中国地质大学学士,中山市卓力企业管理咨询公司培训师、咨询师。拥有民营企业和大型国有企业从业经验,先后任担总经理秘书、办公室主任、内部培训师等职务,深谙职场之道,对企业内训有独特的见解。
擅长领域
企业人力资源管理体系建设,特别是绩效考核与管理、薪酬激励机制设计以及在企业实践中的应用,企业经营现状分析、企业文化推广与品牌建设、员工职业生涯管理与潜能开发等。
擅长企业内部团队建设、员工阳光心态塑造、压力管理、工作礼仪、TTT培训等项目培训,并以亲和、轻松的授课风格广受学员好评;善于针对员工群体特征、心态和企业文化为企业量身定做培训方案。
主要课程
《工作礼仪》、《工作压力管理》、《培训现场实施》、《员工心态疏导》、《职业化形象塑造》、《如何经营自己---职业生涯管理》、《公关关系危机管理技巧》等。
咨询案例
● 中山公用集团股份有限公司 ● 小原光学(中山)有限公司 ● 华中塑胶科技有限公司等。

其他信息

培训时间:2010年1月10日起逢周日开课(具体见课程安排表)
培训地点:中山电子科技大学
培训收费:6800元/人 (培训费+教材费+申报费+专家评审费)
报名方式:0760-88226198 QQ 744098026
联系方式: 陈小姐
请填写以下报名表回传0760—88384516

发布者简介 至顶端

卓力企业管理咨询公司是由多位长期从事企业经营管理、企业投资管理、企业人力资源管理等专业领域实操专家和...

联系方式 至顶端

    • 联系电话:0592-8269738
    • MBA智库培训QQ:3588662388
    • 微信号:mbalib007,加好友请备注:***公开课或者***内训咨询,谢谢
提示:咨询培训机构时请说明来自智库培训,以便获得更优质的服务。

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