[公开课]员工关系管理与劳动法规应用实务

  • 课程编号:C0003475
  • 发布时间:2009-06-05
  • 浏览量:116,283
  • 状态:发布中
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  • 智库优惠价:1500(请说明来自智库培训,以获得此优惠价)
  • 市场价格:1500(为您节省了0元)
  • 课程时长: 6小时
  • 所属领域: 人力资源 
  • 课程提供方:中国企业培训网
  • 开课时间: 2009-07-17 至 2009-07-17(已过期)
  • 开课地点: [北京]北京

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培训对象

企业总经理、人力资源总监、人事部经理等企业中高层管理人员

培训收益

【课程背景】
●市场经济下劳动关系有哪些变化及特点?劳动关系的本质及构成形态是怎样?
●当前协调企业的劳动关系,有哪些法定的机制和手段?如何具体恰当地运用?
●用人单位如何进行员工管理?在日常管理中有哪些常见误区?
●企业如何制定合法、有效规章制度和劳动纪律?如何结合企业规章制度对员工加强管理?
●因员工关系管理不善引发的劳动争议,有哪些种类和解决方法?如何进行预防和处理?
●典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑,互动交流…

课程内容

员工关系管理与劳动法规应用实务(北京,7月17日)
【培训日期】2009年7月17日
【培训地点】北京
【备注说明】本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询!

【课程背景】
●市场经济下劳动关系有哪些变化及特点?劳动关系的本质及构成形态是怎样?
●当前协调企业的劳动关系,有哪些法定的机制和手段?如何具体恰当地运用?
●用人单位如何进行员工管理?在日常管理中有哪些常见误区?
●企业如何制定合法、有效规章制度和劳动纪律?如何结合企业规章制度对员工加强管理?
●因员工关系管理不善引发的劳动争议,有哪些种类和解决方法?如何进行预防和处理?
●典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑,互动交流…

课程安排

【课程大纲】
一、当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势
●当前劳资关系基本特点和核心
●当前劳动争议的特点和类型
●劳动争议仲裁与诉讼处理实务
●员工管理的关键环节和重点问题
●劳动法律立法的最新变化和基本走势

二、员工关系管理中的劳动法规运用
●员工关系建设与劳动合同管理关系则
●问题员工的有效管理和合法处理
●员工离职中的法律冲突预防和管理
●劳动合同变更与员工关系处理原则
●劳动合同订立需要的基本技巧
●劳动合同必备条款的表述和设计
●工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求
●劳动合同约定条款的内容和法律效力
●培训、违约金、保密等条款的特殊要求
●试用期的正确运用和试用期解聘
●工资、工时、违约金等条款的特殊要求
●无固定期限劳动合同的订立
●劳动合同依法变更的法律要求

师资介绍

【讲师介绍】
  韩老师,资深培训讲师,中国资深劳动法专家,劳动关系研究员,现任某大学劳动法律研究中心研究员、某大学民商经济法学院客座教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任,中国境外就业专家组顾问;世界500强部分企业的资深劳动关系顾问,中国劳动保障报社法律事务中心主任。
  韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近千起劳动争议案件,如:国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、光华服务产业、坦德斯基服装钟表、中国就业促进会、劳动保护杂志社、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。

其他信息

【会务报名】
1.培训费用:1500元/人(含培训费、讲义费)
2.报名电话:010-5129 4009,010-5150 1165,010-5150 1170
3.值班手机:13910898108,杨老师;传真:010-5150 1019
4.报名方式:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
5.备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
6.网址:www.71training.com (中国企业培训网,每月培训公开课三百余门)

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