课程详情
培训对象
分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、
社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律
顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员参加。
社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律
顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员参加。
培训收益
帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、用工制度的设计方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工风险。
课程内容
关于举办《社会保险法》草案解读与应用
技巧高级研讨会的通知
各有关企事业单位：
2009年，《社会保险法》草案已经全国人大常委会审议通过、并向社会公布，《社会保险法》即将颁布实施。企业在经济危机形式下及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全社会公布，针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？工伤对企业的人力资源成本将产生何种影响，怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？基于此，我中心决定于2009年6月、7月份在青岛市、深圳市、大连市分别举办“《社会保险法》解读与应用技巧高级研讨会”，以帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、用工制度的设计方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工风险。请各有关单位积极组织相关人员报名参加。深圳班会后组织学员赴港澳参观考察，有意者请提前来电咨询，咨询电话：010-62885261。
研讨内容
《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧
1、现阶段我国社会保险体系存在那些突出问题？
2、《社会保险法（草案）》基本框架包括那些内容？
3、《社会保险法（草案）》适用主体是否扩大？
4、《社会保险法（草案）》的颁布谁最受益？
5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？
6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
7、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
8、如何认定违反治安管理规定的行为?
9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?
10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
11、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
12、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？15、如何正确的计算工龄？
16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
18、职工退休后与企业的关系。
19、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
20、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？
22、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。
23、劳动合同法对医疗保险制度的影响？
24、失业人员如何享受医疗保险？25、目前失业保险待遇享受范围与标准。
26、最新生育保险政策理解与运用。
研讨费用
研讨费每人1600元(含专家咨询费、资料费、会议用品费等)，研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金。食宿统一安排，费用自理。
证书
证书由人力资源和社会保障部全国人才流动中心颁发人才卡及备案表、入专业人才库，中国国家人才网入库备案。代表如需办证另加收300元办证费，不办此证无须交纳此费用。
技巧高级研讨会的通知
各有关企事业单位：
2009年，《社会保险法》草案已经全国人大常委会审议通过、并向社会公布，《社会保险法》即将颁布实施。企业在经济危机形式下及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全社会公布，针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？工伤对企业的人力资源成本将产生何种影响，怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？基于此，我中心决定于2009年6月、7月份在青岛市、深圳市、大连市分别举办“《社会保险法》解读与应用技巧高级研讨会”，以帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、用工制度的设计方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工风险。请各有关单位积极组织相关人员报名参加。深圳班会后组织学员赴港澳参观考察，有意者请提前来电咨询，咨询电话：010-62885261。
研讨内容
《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧
1、现阶段我国社会保险体系存在那些突出问题？
2、《社会保险法（草案）》基本框架包括那些内容？
3、《社会保险法（草案）》适用主体是否扩大？
4、《社会保险法（草案）》的颁布谁最受益？
5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？
6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
7、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
8、如何认定违反治安管理规定的行为?
9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?
10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
11、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
12、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？15、如何正确的计算工龄？
16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
18、职工退休后与企业的关系。
19、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
20、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？
22、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。
23、劳动合同法对医疗保险制度的影响？
24、失业人员如何享受医疗保险？25、目前失业保险待遇享受范围与标准。
26、最新生育保险政策理解与运用。
研讨费用
研讨费每人1600元(含专家咨询费、资料费、会议用品费等)，研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金。食宿统一安排，费用自理。
证书
证书由人力资源和社会保障部全国人才流动中心颁发人才卡及备案表、入专业人才库，中国国家人才网入库备案。代表如需办证另加收300元办证费，不办此证无须交纳此费用。
课程安排
研讨时间：《每期两天课程会后安排考察交流，自愿参加费用自理》
2009年6月11日至6月16日在 青岛市 （6月11日全天报到）
2009年6月19日至6月25日在 深圳市 （6月19日全天报到）
2009年7月9日至7月14日在 大连市 （7月9日全天报到）
2009年6月11日至6月16日在 青岛市 （6月11日全天报到）
2009年6月19日至6月25日在 深圳市 （6月19日全天报到）
2009年7月9日至7月14日在 大连市 （7月9日全天报到）
师资介绍
拟邀请专家
杨燕绥：清华大学公共管理学院教授、博士生导师，就业与社会保障研究中心主任。全国总工会法律顾问委员会委员，劳动和社会保障部、国家教育部等政府部门专家委员会及国际组织项目专家，北京大学保险与社会保障研究中心研究员，中国企业年金评审专家委员会评审专家。
邹 杨：中国法律界知名律师、法律辅导名家。大连市人民政府法律顾问，大连市仲裁委员会仲裁员。
白永亮：国家人力资源和社会保障部法律事务中心副主任、法律咨询专家。
韩智力：中国最资深劳动法专家、劳动关系研究员、法律界知名律师、法律辅导名家，曾为企业处理了近800起劳动争议案件。
（每期研讨会从以上专家中邀请，以实到专家为准。）
杨燕绥：清华大学公共管理学院教授、博士生导师，就业与社会保障研究中心主任。全国总工会法律顾问委员会委员，劳动和社会保障部、国家教育部等政府部门专家委员会及国际组织项目专家，北京大学保险与社会保障研究中心研究员，中国企业年金评审专家委员会评审专家。
邹 杨：中国法律界知名律师、法律辅导名家。大连市人民政府法律顾问，大连市仲裁委员会仲裁员。
白永亮：国家人力资源和社会保障部法律事务中心副主任、法律咨询专家。
韩智力：中国最资深劳动法专家、劳动关系研究员、法律界知名律师、法律辅导名家，曾为企业处理了近800起劳动争议案件。
（每期研讨会从以上专家中邀请，以实到专家为准。）
其他信息
行政工作统筹管理：6月12日北京6月25苏州6月27上海7月3日广州
社会保险法培训班：6月11日青岛6月29日深圳7月9日大连市
劳动争议调解处理：6月3日张家界6月13日昆明6月24日成都市
全国监事会培训班：6月19日青岛7月10日拉萨7月24日乌鲁木齐
集团公司管控培训班：6月25日至28日在湖北省武汉市3天课程
岗位分析、绩效考核与薪酬设计：6月5日广州6月23上海7月1日深圳
中层管理高级研修班：6月5日上海6月19深圳6月26广州7月24北京
中层经理之-沟通艺术与关系协调培训班：6月13日北京6月27日深圳7月11上海7月25日北京8月8日深圳
绩效考核薪酬设计与企业工资条例培训班：6月26乌鲁木齐7月3日拉萨7月10日哈尔滨
研发及技术人员绩效考核与激励系统培训班：6月19日在上海市6月26日在深圳市
专业秘书/助理和行政人员技能发展培训：6月13上海6月27北京7月18深圳7月25深圳
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 ：6月6日在东莞市6月13日在北京市7月11日佛山市7月18日广州市8月22日深圳市8月29日上海市
联系电话：010-62885261 010-62885218
联 系 人： 潘宏利 手 机：13261610512
《以上课程如有需要可来电索取详细资料》
社会保险法培训班：6月11日青岛6月29日深圳7月9日大连市
劳动争议调解处理：6月3日张家界6月13日昆明6月24日成都市
全国监事会培训班：6月19日青岛7月10日拉萨7月24日乌鲁木齐
集团公司管控培训班：6月25日至28日在湖北省武汉市3天课程
岗位分析、绩效考核与薪酬设计：6月5日广州6月23上海7月1日深圳
中层管理高级研修班：6月5日上海6月19深圳6月26广州7月24北京
中层经理之-沟通艺术与关系协调培训班：6月13日北京6月27日深圳7月11上海7月25日北京8月8日深圳
绩效考核薪酬设计与企业工资条例培训班：6月26乌鲁木齐7月3日拉萨7月10日哈尔滨
研发及技术人员绩效考核与激励系统培训班：6月19日在上海市6月26日在深圳市
专业秘书/助理和行政人员技能发展培训：6月13上海6月27北京7月18深圳7月25深圳
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 ：6月6日在东莞市6月13日在北京市7月11日佛山市7月18日广州市8月22日深圳市8月29日上海市
联系电话：010-62885261 010-62885218
联 系 人： 潘宏利 手 机：13261610512
《以上课程如有需要可来电索取详细资料》
