[公开课]新法规下的薪酬核算全能

  • 课程编号:C0002478
  • 发布时间:2009-04-22
  • 浏览量:117,006
  • 状态:发布中
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  • 智库优惠价:2450(请说明来自智库培训,以获得此优惠价)
  • 市场价格:2500(为您节省了50元)
  • 课程时长: 1天(8:30签到,9:00开廛课程, 12:00~13:00午餐,17:00结束)
  • 所属领域: 人力资源 领导技能 职业技能 
  • 课程提供方:上海嘉博管理咨询有限公司
  • 开课时间: 2009-06-19 至 2009-06-19(已过期)
  • 开课地点: [上海]上海

课程详情至顶端

培训对象

具有2年以上经验的薪酬专业人员

培训收益

第一门由上海市顶级劳动法专家与人力资源专家进行合作研究、开发的课程;
第一门对薪酬核算法规、核算标准、核算管理进行全面疏理、分析与应用的人力资源实务课程。本课程不满足于一般薪酬法规知识的解读,更注重根据HR操作要求、充分运用法律知识的实践。

自2008年2月开课以来,学员普遍反映本课程:“非常实用”、“不同于一般的法规解读”、“对操作中的实际问题给出了明确的指导”、“很有意义”……

课程内容

本课程将解决的问题

不但解决:

(1) 日工资计算中使用哪个数字为分母(21.75、20.83,或当月计薪日、当月制度工作日)?事假工资如何扣除?
(2) 年休假,应在日历年度内休假、还应在员工的任职年度休假?休假的日工资如何计算?
(3) 其它各类休假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等)的待遇与日工资如何计算?
(4) 补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?年休假折算金是否纳税?
……

还将解决office人员、咨询公司(会计事务所)顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题:

(1) 虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?
(2) 虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费?
(3) 实际年休假虽未达到公司给予的天数、但超过国家法定年休假天数,为何可能对未休假天数还要支付300%的报酬、而不是公司规定的100%报酬(甚至引发劳动争议)呢?
(4) “双休”、法定节假日总部(及海外)培训,是否要支付加班费?如何才能防止争议?
……

还将解决工厂HR遇到的难题:

(1) 综合工时制的工资如何计算?因请假导致不足法定工作时间,工资如何计算?
(2) 不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?
(3) 停工、停产期间工资如何计算?
(4) 值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班?
……

课程安排

上午 8:30 签到

(1) 法定薪酬的组成内容与工资报表的设计
·法定工资
·法定津贴
·法定补贴
·法定扣除
(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
·自我延时工作的法律规制与操作对策
·出差的法律规制与操作对策
·业余培训的法律规制与操作对策
·值班的法律规制与操作对策
·文娱活动的法律规制与操作对策
(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
·请事假情况下如何统计工时
·法定节假日不出勤情况下如何统计工时
·电力迎峰轮休期间的考勤统计
(4) 不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
·国定节假日出勤与管理
(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
·日工资核算疑点与方法
·综合工时制加班工资核算难点与方法
·不定工时制下工资核算与管理
·练习:各类出勤工资核算
(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法
(7) 事假与福利假期工资核算方法
·婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
·探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
·练习:各类假期工资核算
(8) 津贴、补贴、补偿金的法律规制与核算方法
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
·哪些项目不可从工资中代扣
·如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣
(10) 薪金收入与个人所得税
·补偿金的个人所得税
·年终奖的个人所得税

师资介绍

讲师介绍

洪晟先生 (David Hong)

现任嘉博咨询公司产品开发中心人力资本研究总监,澳大利亚MONASH大学管理学院“中国商界领导力项目”中方研究总监。
洪先生研究与咨询领域包括:战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、人力资本开发与管理、人力资源管理流程基准、法律规制下的中国人力资源管理。
洪先生受邀在《哈佛商业评论》等著名刊物发表学术论文、管理观点10余篇。
洪先生开发的课程与咨询工具有:《背景分析与录用决策模型》、《薪酬架构设计实务》、《绩效考核定量方法》、《权责管控体系设计方法》、《人才阶梯建设咨询方法》、《工作成熟度与领导模式选择》、《新法规下薪酬核算全能》(与郭文龙先生合作)、《新法规下劳动合同解除的HR工具(方法)总析》(与张宪民先生合作)、《信任与合作:员工关系管理新机制》、《工作量的测量与计算》、《生产人员定编方法及其薪酬预算》等13项。
洪先生在加入嘉博之前,曾任大学讲师、咨询顾问7年,中外企业人力资源总监、副总裁8年;沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问(咨询服务业)。他在华东理工大学商学院取得学士、硕士学位,曾任澳大利亚MONASH大学商学院中国合作项目高级研究员。

其他信息

同时购买《新法规下劳动合同的解除HR工具(方法)手册》享受优惠。
(开发:洪晟, 法 律审定:张宪民 郭文龙)

发布者简介 至顶端

嘉博咨询: 由曾任职于毕博咨询(BearingPoint)、美世咨询(Mercer)、普华永道(PWC)、美国管理协会(AMA)...

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