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培训对象
有此意向者均可
培训收益
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规实施以来，劳动者的维权意识越来越强，劳动争议呈上升态势。在这样的背景下，上海黄浦区法院在对近年数据进行大量收集、分析和梳理后，出台《黄浦区2008年劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》，该书首开劳动争议的先河，以白皮书的形式向社会各界展示了现今劳动争议的总体趋势、走向，提醒广大用人单位最易容易发生劳动争议的几大雷区。
此外，处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据，是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下，如何准确的把握裁判机构的处理口径，对于企业具有极为重要的意义。近期，上海高院内部出台适用劳动合同法意见，对劳动合同法中诸多模糊、争议条款统一了认识，此口径中出现了大量操作性极强的规定。掌握这些规定，将对企业规范劳动关系管理、防范用工风险具有十分积极的作用。
此外，处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据，是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下，如何准确的把握裁判机构的处理口径，对于企业具有极为重要的意义。近期，上海高院内部出台适用劳动合同法意见，对劳动合同法中诸多模糊、争议条款统一了认识，此口径中出现了大量操作性极强的规定。掌握这些规定，将对企业规范劳动关系管理、防范用工风险具有十分积极的作用。
课程内容
劳动争议白皮书及劳动合同法理解适用审判口径解读与实务（上海，5月22日）
【培训日期】2009年5月22日
【培训地点】上海
【课程背景】
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规实施以来，劳动者的维权意识越来越强，劳动争议呈上升态势。在这样的背景下，上海黄浦区法院在对近年数据进行大量收集、分析和梳理后，出台《黄浦区2008年劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》，该书首开劳动争议的先河，以白皮书的形式向社会各界展示了现今劳动争议的总体趋势、走向，提醒广大用人单位最易容易发生劳动争议的几大雷区。
此外，处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据，是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下，如何准确的把握裁判机构的处理口径，对于企业具有极为重要的意义。近期，上海高院内部出台适用劳动合同法意见，对劳动合同法中诸多模糊、争议条款统一了认识，此口径中出现了大量操作性极强的规定。掌握这些规定，将对企业规范劳动关系管理、防范用工风险具有十分积极的作用。
【课程大纲】
1. 近期一系列法律法规的实施给劳动争议带来了哪些变化？法院审理最多的是哪些类型的劳动争议？
2. 据上海市劳动局发布的数据，2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中，83%是企业败诉的，企业到底输在哪里？
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议，实现和谐用工？
4. 什么是裁判口径？裁判口径在案件裁判中的效力？对于劳动合同法中的众多模糊条款，法官在裁判案件时是如何理解的？
5. 不签合同的双倍赔偿裁定（哪些情况申请双倍工资可以不予支持）
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算（合同终止后再续签，关联、母子公司的调动，支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等）
7. 无固定期限合同（一次还是两次问题，法定顺延事由达到无固定是否可以不签，应签无固定但签固定合同的处理）
8. 日常管理（担保的合法性，竞业限制的补偿金，如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等）
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准（代通金工资怎么算，08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等）
10.疑难问题解答、交流
【讲师介绍】
魏老师，中国培训资讯网()资深讲师，法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会的高级认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等多家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
魏老师服务过的部分企业有：蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。
【费用及报名】
1、费用：培训费600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名电话：010-63836477 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。︱
5、详细资料请访问中国培训资讯网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
【培训日期】2009年5月22日
【培训地点】上海
【课程背景】
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规实施以来，劳动者的维权意识越来越强，劳动争议呈上升态势。在这样的背景下，上海黄浦区法院在对近年数据进行大量收集、分析和梳理后，出台《黄浦区2008年劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》，该书首开劳动争议的先河，以白皮书的形式向社会各界展示了现今劳动争议的总体趋势、走向，提醒广大用人单位最易容易发生劳动争议的几大雷区。
此外，处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据，是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下，如何准确的把握裁判机构的处理口径，对于企业具有极为重要的意义。近期，上海高院内部出台适用劳动合同法意见，对劳动合同法中诸多模糊、争议条款统一了认识，此口径中出现了大量操作性极强的规定。掌握这些规定，将对企业规范劳动关系管理、防范用工风险具有十分积极的作用。
【课程大纲】
1. 近期一系列法律法规的实施给劳动争议带来了哪些变化？法院审理最多的是哪些类型的劳动争议？
2. 据上海市劳动局发布的数据，2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中，83%是企业败诉的，企业到底输在哪里？
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议，实现和谐用工？
4. 什么是裁判口径？裁判口径在案件裁判中的效力？对于劳动合同法中的众多模糊条款，法官在裁判案件时是如何理解的？
5. 不签合同的双倍赔偿裁定（哪些情况申请双倍工资可以不予支持）
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算（合同终止后再续签，关联、母子公司的调动，支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等）
7. 无固定期限合同（一次还是两次问题，法定顺延事由达到无固定是否可以不签，应签无固定但签固定合同的处理）
8. 日常管理（担保的合法性，竞业限制的补偿金，如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等）
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准（代通金工资怎么算，08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等）
10.疑难问题解答、交流
【讲师介绍】
魏老师，中国培训资讯网()资深讲师，法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会的高级认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等多家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
魏老师服务过的部分企业有：蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。
【费用及报名】
1、费用：培训费600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名电话：010-63836477 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。︱
5、详细资料请访问中国培训资讯网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
