课程详情
培训对象
有志从事于人力资源管理工作，各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
培训收益
打造国内顶尖HR人才，系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
课程内容
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会研发，推出的人力资源专业职业资格证书。是目前国内最权威、最高端的人力资源专业职业资格证书。
中国人力资源开发研究会CHRP全国认证考试中心已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员3万多人次，并以每月千余人的速度递增。现已培养中国注册人力资源管理师近万人，注册高级人力资源管理师800余人。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。技术委员会委员国内外著名的人力资源专家共50人组成。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”培训师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。
CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
经过两年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的培训体系的建设，并建立了一套行之有效的培训效果保障体系。为了进一步提高注册人力资源管理师职业资格认证的含金量，打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展，下一步的工作重点将是培训和建立中高级人力资源管理人员的资格考试、评价体系并重，努力探索人力资源管理人员的培训与选拔、评价、推荐相结合的有效途径，加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设，力争在很短的时间内建立HR的国内评价标准。
作为与学员沟通、交流的平台，CHRP注册人力资源管理师《CHRP会员专刊》和专业网站注册人力资源管理师网（
中国人力资源开发研究会CHRP全国认证考试中心已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员3万多人次，并以每月千余人的速度递增。现已培养中国注册人力资源管理师近万人，注册高级人力资源管理师800余人。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。技术委员会委员国内外著名的人力资源专家共50人组成。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”培训师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。
CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
经过两年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的培训体系的建设，并建立了一套行之有效的培训效果保障体系。为了进一步提高注册人力资源管理师职业资格认证的含金量，打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展，下一步的工作重点将是培训和建立中高级人力资源管理人员的资格考试、评价体系并重，努力探索人力资源管理人员的培训与选拔、评价、推荐相结合的有效途径，加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设，力争在很短的时间内建立HR的国内评价标准。
作为与学员沟通、交流的平台，CHRP注册人力资源管理师《CHRP会员专刊》和专业网站注册人力资源管理师网（
课程安排
课程设置
☆CHRP1人力资源战略和规划 ☆CHRP2企业培训
☆CHRP3员工任用 ☆CHRP4绩效管理
☆CHRP5薪酬福利和保险 ☆CHRP6劳动关系
☆CHRP7职业生涯规划
教学安排
①授课时间：每模块16-21课时
②授课教师：有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质的专业签约讲师。
③学习形式：小班授课，互动教学，案例分析，交流分享
④考试认证方式：
1、准注册为地区统考，闭卷考试
2、注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写评审综合资料
3、注册高级须提交论文，并参加统一答辩
☆CHRP1人力资源战略和规划 ☆CHRP2企业培训
☆CHRP3员工任用 ☆CHRP4绩效管理
☆CHRP5薪酬福利和保险 ☆CHRP6劳动关系
☆CHRP7职业生涯规划
教学安排
①授课时间：每模块16-21课时
②授课教师：有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质的专业签约讲师。
③学习形式：小班授课，互动教学，案例分析，交流分享
④考试认证方式：
1、准注册为地区统考，闭卷考试
2、注册和注册高级考试为全国统一考试，时间是每年5月和11月并填写评审综合资料
3、注册高级须提交论文，并参加统一答辩
其他信息
证书注册及评审机构
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会
认证与培训费用
认证费：200元/模块，注册统考费300元、评审费200元，注册高级统考费300元/人、答辩、评审费1500元/人
培训费：3000元/模块
报名联系方式
1、报名地点：中国人力资源开发研究会山东培训中心（济南市解放东路56号金泉大厦B座803室）
2、联系电话：0531-88118880 88118885 传 真：0531-88118885
3、联系人：董老师、孙老师
4、网 址：
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会
认证与培训费用
认证费：200元/模块，注册统考费300元、评审费200元，注册高级统考费300元/人、答辩、评审费1500元/人
培训费：3000元/模块
报名联系方式
1、报名地点：中国人力资源开发研究会山东培训中心（济南市解放东路56号金泉大厦B座803室）
2、联系电话：0531-88118880 88118885 传 真：0531-88118885
3、联系人：董老师、孙老师
4、网 址：
