[公开课]96节HR劳动法实操大全

  • 课程编号:C0017840
  • 发布时间:2017-08-10
  • 浏览量:40
  • 状态:发布中
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  • 市场价格:199(为您节省了0元)
  • 课程时长: 96小时
  • 所属领域: 人力资源 品牌管理 职业技能 
  • 课程提供方:智库课堂 实名认证
  • 开课时间: 2017-08-14 至 2017-10-31(进行中)
  • 开课地点: [厦门]

课程详情至顶端

培训对象

本课程适用于各级经理人及主管、团队管理者、HR专业人士、创业者、工会负责人、法务代表等。

培训收益

1.将零散的人力资源法律知识点与操作点整合为完善的微课体系。
2.整合数百家企业劳资关系管理, 梳理上千个劳动争议案件风险点,帮助企业规避单一风险。
3.课程贯穿实际案例、规范文书、制度完善、流程梳理,具有极强的实操性。
4.帮助HR迅速掌握处理员工关系的能力,成为员工关系处理的专家。

课程内容

第一部分:辞退裁员
1.公司单方辞退的13种理由
2.裁员(员工安置计划)
3.经济补偿金、赔偿金的核定后劳动合同的义务

第二部分:辞职协商解除、终止
1.员工辞职制度
2.劳资双方协商解除
3.终止劳动关系

第三部分:用工模式的设计
1.12种非劳动关系的界定及模型设计
2.劳务派遣的应用
3.非劳动用工的风险防范
4.涉外用工

第四部分:劳动争议
1.劳动仲裁、一二审理流程梳理
2.8类证据规则及举证指引
3.劳动仲裁时效解读
4.劳动争议解决方法

第五部分:招聘
1.招聘权界定
2.入职审查内容和背景调查
3.招聘广告的法律风险

第六部分:劳动合同订立
1.订立劳动合同主体风险识别
2.3种劳动合同类型的选择
3.劳动合同的9个必备条款
4.续订劳动合同的技巧

第七部分:规则制度
1.规则制度内容合法性审查
2.制度生效程序的设计
3.公式性的7种方式
4.员工手册的框架搭建

第八部分:薪酬福利
1.工资结构设计
2.奖金、提成框架的设计
3.法定、约定福利的设计
4.企业年金运用

第九部分:劳动合同变更
1.劳动合同变更
2.7种单方调岗调薪的解读
3.劳动合同变更的形式

第十部分:工时休假
1.4种工时休假制度的应用
2.带薪休假、病假、事假、婚假、丧假、探亲假
3.女性三期管理

第十一部分:医疗期工伤
1.病假、医疗期计算和待遇、断续医疗期
2.特殊医疗期的处理、医疗期满的解除
3.职业病、1-4及工伤、5-6及工伤、7-10及工伤
4.工伤认定流程5w、工伤待遇、工伤员工的解除

第十二部分:无固定期限、劳动合同、加班费
1.加班的分类及审批制度
2.加班工资结构设计
3.加班时数及基数的确定
4.几种特殊加班与值班的界定

师资介绍

王勇
南开大学、英国苏塞克思大学、澳洲弗林德斯大学硕士;
全国律师协会劳动法专业委员会委员;
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;
“劳动法讲习所”创始人;劳动法、公司法执业律师、高级培训师;


其他信息

授课方式:
1.线上语音+PPT分享
2.本次课程已全部上线,共96节
3.2次社群答疑(2017年9月13日20:00-21:00;2017年10月18日20:00-21:00)
4.课程一次购买,1年内有效,可自行安排时间进行学习,不限时间、次数;
课程费用:199元

PS:购买后请添加课程助手微信:【mba2022】,好友验证发送:姓名+手机号,以便我们发放电子结业证书,也将邀您进入学习群,与众多HR共同交流,我们将安排王勇老师在09月13日和10月18日在社群内答疑。

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