[公开课]2017.6.23-6.24《完美薪世界--激励性薪酬设计》

  • 课程编号:C0017737
  • 发布时间:2017-06-08
  • 浏览量:354
  • 状态:发布中
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  • 市场价格:4800(为您节省了2400元)
  • 课程时长: 2天
  • 所属领域: 人力资源 职业技能 
  • 课程提供方:济南联合易训管理咨询有限公司
  • 开课时间: 2017-06-23 至 2017-06-24(已过期)
  • 开课地点: [济南]济南吉华大厦

课程详情至顶端

培训对象

中高层管理人员、HR总监、HR部长、薪酬经理

培训收益

本课程由资深实务专家讲解,采取咨询式培训方式,课前收集学员问题,订制针对性教材。从薪酬战略谈起,教导学员如何规划一份属于自己公司最实用的薪酬制度。并提供先进企业的案例作为借鉴,企鲁汇大讲堂诚邀您的参与。

课程内容

一、企业经营与薪酬管理
1、个别企业特性下的薪酬体系管理 2、企业薪酬定位与战略思维
3、公司产业差异与薪酬设计 4、未来工作型态对薪酬设计影响
5、薪酬管理变革应注意事项 案例讨论:某集团企业的薪酬管理政策
二、全方面薪酬观念下的激励性薪酬设计
1、薪酬设计的四要素(保健、职务、绩效、技能)
2、各类型人员薪酬设计实操:
高层管理者、中基层管理者、市场销售、生产制造、技术研发、职能部门人员、一般员工
3、薪酬设计的传统与创新 4、激励性薪酬体系的原则
5、激励性薪酬体系的操作方法 案例讨论:某公司激励性薪酬制度
三、绩效性薪酬设计
1、绩效薪酬的分类(激励、功绩) 2、变动薪资型态(附加型、风险型、混合型)
3、绩效奖金的订定(个人绩效奖金、团体绩效奖金) 4、创新发展型薪酬设计(股票期权等)
5、内部合伙人互助型薪酬设计 案例讨论:某企业绩效薪酬管理办法
四、先进企业实例分享

课程安排

一、企业经营与薪酬管理
1、个别企业特性下的薪酬体系管理 2、企业薪酬定位与战略思维
3、公司产业差异与薪酬设计 4、未来工作型态对薪酬设计影响
5、薪酬管理变革应注意事项 案例讨论:某集团企业的薪酬管理政策
二、全方面薪酬观念下的激励性薪酬设计
1、薪酬设计的四要素(保健、职务、绩效、技能)
2、各类型人员薪酬设计实操:
高层管理者、中基层管理者、市场销售、生产制造、技术研发、职能部门人员、一般员工
3、薪酬设计的传统与创新 4、激励性薪酬体系的原则
5、激励性薪酬体系的操作方法 案例讨论:某公司激励性薪酬制度
三、绩效性薪酬设计
1、绩效薪酬的分类(激励、功绩) 2、变动薪资型态(附加型、风险型、混合型)
3、绩效奖金的订定(个人绩效奖金、团体绩效奖金) 4、创新发展型薪酬设计(股票期权等)
5、内部合伙人互助型薪酬设计 案例讨论:某企业绩效薪酬管理办法
四、先进企业实例分享

师资介绍

 著名人力资源专家、HR管理世界专家团成员
 非人力资源经理的人力资源管理 创始人
 周老师先后在统一企业、联强国际、普华永道等著名企业担任高级人力资源经理和顾问职务
 2001年起进入中国大陆授课培训、辅导咨询公开课程:对于人数众多的大场掌控能力强,互动交流多,因功底深厚可现场回答学员抛出的各种疑难杂症。
 内训课程:(私人订制,讲义另写)
(一)课前调研人资部门及上课学员,确定客户需求,找出亟需解决问题
(二)依照个别客户状况,定制符合所需的教材与实际案例,完成课程目标
(三)布置课后行动计划,強化落地实践

其他信息

4800元/1人/2天(含学习费、资料费;食宿协助安排,费用自理)
6月10日前报名,4800元/2人; 6月20日前报名,9600元/3人。

发布者简介 至顶端

是一家专业从事企业管理咨询、培训的教育机构,公司专注于中高层管理技能提升、人力资源管理体系、生产运营...

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