[内训课]劳动用工法律法规培训

  • 课程编号:C0017518
  • 发布时间:2017-02-23
  • 浏览量:943
  • 状态:发布中
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培训对象

培养企业经理人具备劳资法务的基本概念,规避劳资风险

培训收益

本课程可以使学员了解基本的人力资源法律规则;通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节;在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。培训课程计划从用人单位规章制度制定合法性、劳动争议事项处理原则、考勤记录技巧、计时计件工资争议问题、未婚生育员工处理、生育保险缴交问题、女工三期内违纪违法问题处理等方面进行了全面的讲解,使相关管理人员能识别劳动法律风险、管理风险。

课程内容

【课程大纲】
1. 劳务派遣公司使用问题
(1)本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别
(2)劳务派遣公司应具备的相关资质
2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题
(1)在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚?
(2)如进行处罚,该员工剩余工资不能低于什么标准?
3.用人单位规章制度的合法性
(1)用人单位在制定规章制度时,必须在哪两个方面都合法?
(2)内部规章制度是否需要跟常识常理相符合?
案例分析:部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行?
(3)用人单位在制定规章制度时,需要经过什么样的程序?
(4)用人单位在规章制度制定后,应通过何种方式告知员工?
案例分析:用人单位将公司规章制度制定后,如何举证证明已经告知?告知后一定免责吗?
(5)用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效?
(6)用人单位规章制度是否溯及力?
4. 劳动争议事项处理原则
(1)劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何?
(2)关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节?
案例分析:张某是单位员工,在本年内,已经累计三次无故旷工,但每次都不超过3天,用人单位忍无可忍,与张某解除劳动合同关系,因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构,结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉?
(3)劳动争议举证责任规则为何?
5. 相关劳动用工法律风险处理技巧
(1)考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等,一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力?
(2)关于计件及约定工资:是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬?约定工资计算基数不得低于什么标准?
(3)女工未婚怀孕(生育)情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握?
案例分析:劳动用工法律风险识别及管理

课程安排

【课程大纲】
1. 劳务派遣公司使用问题
(1)本、外地劳动派遣公司在进行劳动争议仲裁的区别
(2)劳务派遣公司应具备的相关资质
2. 用人单位对劳动者经济处罚的问题
(1)在何种情况下允许用人单位对员工进行适当的经济处罚?
(2)如进行处罚,该员工剩余工资不能低于什么标准?
3.用人单位规章制度的合法性
(1)用人单位在制定规章制度时,必须在哪两个方面都合法?
(2)内部规章制度是否需要跟常识常理相符合?
案例分析:部分企业规定员工上班时间上厕所不能超过多少次、多少时间是否可行?
(3)用人单位在制定规章制度时,需要经过什么样的程序?
(4)用人单位在规章制度制定后,应通过何种方式告知员工?
案例分析:用人单位将公司规章制度制定后,如何举证证明已经告知?告知后一定免责吗?
(5)用人单位规章制度是否需要在劳动部门备案登记才有效?
(6)用人单位规章制度是否溯及力?
4. 劳动争议事项处理原则
(1)劳动合同与规章制度冲突时处理原则为何?
(2)关于用人单位规章制度内容不细致引起的劳动纠纷有哪些细节?
案例分析:张某是单位员工,在本年内,已经累计三次无故旷工,但每次都不超过3天,用人单位忍无可忍,与张某解除劳动合同关系,因此张某一怒之下将用人单位告上仲裁机构,结果用人单位被判败诉。如何才能胜诉?
(3)劳动争议举证责任规则为何?
5. 相关劳动用工法律风险处理技巧
(1)考勤的方式都是通过指纹打卡、AC卡打卡等等,一旦员工因出勤天数、工资计算与公司发生争议仲裁时是否有证据效力?
(2)关于计件及约定工资:是否可以在劳动合同中与员工采用约定工资形式支付员工薪酬?约定工资计算基数不得低于什么标准?
(3)女工未婚怀孕(生育)情况、单独二胎及缴纳生育保险政策该如何把握?
案例分析:劳动用工法律风险识别及管理

师资介绍

北京大学法学院商法学博士,瑞典斯德哥尔摩大学法学院欧洲知识产权法硕士,美国天普大学比斯利法学院法学硕士(美国金融法方向),中国政法大学经济法系经济法学士,2009‐2010年柏林自由大学欧洲商法研究中心研究员,2010年德意志学术交流中心访问学者,2012年法国鲁昂商学院IMBA课程教授2013年法国波尔多商学院金融法课程教授,2013年美国乔治华盛顿大学金融系访问教授。中国人民大学全球化研究中心研究员,瑞典斯德哥尔摩大学欧洲知识产权研究所客座研究员,台北东吴大学金融风险研究中心特邀研究员,最高人民法院金融创新担保课题调研组调研组成员,中国人民大学民商事法律科学研究中心副研究员,苏州工业园区公安消防大队法制辅导员,国家专利局江苏审查协作中心法治教育辅导教师,2015年法国KEDGE商学院金融系国际周授课教授,美国东北大学破产法研究中心(美国波士顿)访问教授,苏州园区社会科学研究中心评审委员会专家组成员。

发布者简介 至顶端

研究方向: 金融风险专业:银行操作风险、内部控制、信贷风险、合规 法律专业:公司法、合同法、投融资担保 主持课题: 1.主持2015国家社科基金项目 2.主持...

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