[公开课]企业工资支付政策法规解读与工资成本降低技巧

  • 课程编号:C0001741
  • 发布时间:2009-03-13
  • 浏览量:116,848
  • 状态:发布中
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培训对象

企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等

培训收益

让企业能够及时、全面正确掌握新法的规定,对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对,帮助企业在经济困难时期能够合法减少劳动用工成本,和谐劳动关系。

课程内容

【课程背景】
08年是劳动法律法规出台最多的一年,而相关工资的新规定也不少,零散分布在各新法、新规中,如《劳动争议调解仲裁法》、《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等,而很多企业未能综合理解与运用,造成工资该给没有给到,依法能省的却没有省,为此,我们开展此课程,目的是让企业能够及时、全面正确掌握新法的规定,对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对,帮助企业在经济困难时期能够合法减少劳动用工成本,和谐劳动关系。

【课程大纲】
一、工资支付管理的基本理论:定义、构成;属于与不属于工资构成的项目;
二、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则;
三、对用人单位工资支付行为的具体要求;
四、省高院省仲裁委《指导意见》、《深圳和谐劳动关系条例》关于工资支付的新规定——是否可以约定加班工资的计算基数?是否可以约定工资中已包含加班工资?
五、加班工资的时效、追索期间以及举证责任。
六、计件工资规定及是否存在加班和加班费;
七、《劳动合同法》规定的二倍工资是否需要作为经济补偿或赔偿金的计算基数?
八、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定;
九、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失、企业应怎样追缴才合理合法呢?是否有相应的最高扣除比例?
十、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定;
十一、年休假、产假等假期的工资支付
十二、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果;
十三、发生争议工资支付,企业和员工的相应举证责任;
十四、典型案例分析及答疑解惑。

师资介绍

【讲师介绍】
冯老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师,深圳大学法学学士,持有国家律师执业资格证书,毕业后就职于深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一,知名劳动法专家,广东省优秀专职仲裁员,已审理劳动仲裁案件800多件,实务经验丰富。多次参与市、区劳动争议仲裁机构与法院系统业务沟通暨疑难问题研讨会,对劳动争议司法实务的动态发展有较全面、准确的把握,法律功底深厚、思维敏捷,语言表达精辟,经常受企业、外商投资协会、企业家协会等社团组织邀请讲授劳动法律专题讲座。
冯老师曾服务过的客户有:深圳一建公司,百安居公司、深圳中航、报业集团、深圳中智公司、外商投资协会、深圳巴士集团、深圳世纪人通讯公司、深圳东风置业公司、深圳金立通讯公司、特力商贸深圳分公司等,深受企业与学员的好评。

其他信息

企业工资支付政策法规解读与工资成本降低技巧(深圳,4月29日)
【培训日期】2009年4月29日
【培训地点】深圳
【备注说明】本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询!
【费用及报名】
1、费用:培训费500元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名电话:010-63836477 13810210257 鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。
5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)

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